什么是同事？顾名思义，同事同事，自然是一同做事。同事的言外之意是同心才能成大事。在职场中，同事与我们处于同一个职位等级，是我们生存的氧气，是离我们最近的亲人。因此，同事不是敌人，而是一同做事的另类“同仁”和“战友”。
可是，很多员工根本认识不到这一点，他们处处都会与同事为敌：同事比自己长得漂亮、同事比自己有能力、同事比自己薪水高、同事比自己业绩好、同事在竞争职位时获得了胜利等等，都会引起他们的敌意和不满，进而对同事冷若冰霜。这样的员工会深受同事的欢迎吗？当然不会！试想，你处处与对方为敌，对方还会把你当朋友一样友好相待吗？
有一句很有哲理的话是这样说的：“别人永远都是自己的镜子，如果我们对别人微笑，别人也会对我们报以笑脸；而如果我们对别人投以敌视的目光，我们也会看到别人投来的敌视目光。”由此可见，把同事当敌人是搞砸同事关系的癌细胞，是一个人不受欢迎的前提。
尽管如此，职场上还是有很多人都牢牢记着“不把同事当朋友”的信条，而“不把同事当敌人”的理念却很少被他们所重视。其实，后者才是我们应该格外重视的问题。
任晴雯在校时成绩很优异，所以大学毕业后她顺利地进入了一家大公司。对于职场新人来说，尽快熟悉业务、搞好同事关系才是应该首先考虑的事情。但是不知道任晴雯是怎么想的，在她看来，“防人之心不可无”的理念是必须遵守的，同事在她的眼中都是敌人。
一起进公司的新人们都是抱着谦逊的态度，友善地对待每一位同事，只有任晴雯例外。她将每一个人都当成假想敌，主动和她亲近的，她认为人家有所图谋；不和她接触的，她又觉得别人太过冷漠。总之，她觉得每一个同事的心中都怀揣着不可告人的秘密。别人都是心无旁骛地做工作，她却是在猜忌和提防中做事，工作效率自然是不可同日而语。这样过了一个月，别人都是以优异的成绩通过了试用期，只有她是擦着成绩线过去的。
成为正式员工后的任晴雯，提防之心并没有丝毫地减弱，反倒是更加严重了。有一次，任晴雯听到有人说她和一位男同事比较熟悉，竟然跑去质问对方是不是在背后对她使坏；看到一位新人在竞争中取胜，她居然跑过去和人家说，“你太厉害了，那么多能人都被你打败了！”就这样，本来就没什么人敢亲近的任晴雯更是无人“招惹”了，任晴雯成了公司里的一个“边缘人物”。因为没有人愿意接近任晴雯，所以有什么好事没人通知她，遇到什么问题也没有人帮她解决，连续几个月她都是公司里工作成绩最差的人。
后来，在一次人事调整中，任晴雯被辞退了。
以上事例中，或许任晴雯的做法极端了一些，但是类似这种把同事当敌人的事情在职场中还是屡见不鲜的。这类事件的表现形式有很多，比如，给同事下绊子、挑拨离间、恶性竞争等。我们也经常能够听到“某某和某某为了什么利益争得不可开交，什么下三滥的招数都使了出来”之类的传闻。其实，在职场上，竞争是在所难免的。有时候机会可能只有一个，但有很多人去竞争，最后结局自然会有人笑有人哭了。
我们都知道，如果一个人的心是灰色的，那么他眼中的世界也会是灰色的。正因为任晴雯在心理上的消极和敌对，所以她才会选择性地只注意到消极的事情或只想到事情消极的一面，把她遇到的问题负向放大，使自己陷入一种烦躁不安、对谁都怀有敌对情绪的心境之中。处在这种心理状态下，她自然很难看清真实的世界和职场中美好的一面。
任晴雯的失败，在很大程度上是由不良的同事关系引起的，而不良的同事关系，则是由她的敌对心理引起的。可以说，她的失败完全是咎由自取。要知道，同事间不仅仅有竞争的关系，更多的时候，同事意味着合作。同事意味着内部资源，与同事保持着良好关系，可以帮助我们获得更多的内部支持。在一个讲求团队合作的职场社会里，合作才能共赢，如果整天抱着敌对的心态，个人很难进步，团队的战斗力也会受到削弱。
英国首相温斯顿·丘吉尔曾说：“没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益。”丘吉尔的这句话一样可以用到职场上来。同事之间，虽然有时存在利益上的瓜葛，但或许不会有不共戴天之仇。你和同事都在为同一家公司而工作，只要矛盾并没有发展到你死我活的境况，总是可以化解的。因此，当你对同事产生敌意时，试着一点一点去化解吧！
当然，如果你现在还没有以同事为敌的错误认识和做法，那就更好了，但你一定要注意避免这种事情的发生。那么，如何避免与同事为敌呢？以下建议可以帮你解决这个问题：
第一，不要对同事产生敌对心理。你可以更多地去看同事的优点和行为中积极的一面。只关注同事的积极成分，不要关注消极的成分，那结局肯定就不一样了。
第二，及时“泄洪”。当你在工作中有不愉快的事情发生，内心积压了许多负面情绪、感到十分压抑时，你要提醒自己暂时停下来，找一个合适的机会“泄洪”，这样你就不会看任何人都不顺眼，也就不会影响到你与同事的和谐关系了。
第三，培养团队精神。只有在一个讲求团队合作的单位里，才能共赢。如果整天抱着敌对的心态，不但你个人很难进步，就连团队的战斗力也会受到很大影响。
第四，主动、积极地与同事进行交流。带着欣赏的眼光去看待自己的同事，和他们一起讨论、学习、生活，互相支持、鼓励，你会发现，他们每个人的身上都有闪光点。
第五，彻底转变错误理念，改变对同事的敌对态度。不要把“同事就是敌人”的错误理念当成是自己的行为准则，若想有一个良好的同事关系，就要改正这种错误认识，要记住，同事不是敌人，而是我们一同成长的工作伙伴和事业合作者。
“要律箴言”
同事之间既有竞争，又有合作，所以既要搞好团结协作，又要谨慎小心地守住自己的发展领域，在竞争与合作中寻求一种平衡。同事之间应当是互相尊敬的对手，而不是冤家对头。身为员工，只有认清了这一点，你才能与同事和平共处，才能在事业上节节攀高。
