“衣服越穿越少，妆越化越浓，身材越来越瘦，胸部越挺越大。”是网友对现代女性着装打扮“四大越”的调侃。的确，走在大街上，你可以选择穿低腰裤、露脐装、露背装甚至露股装来彰显你的时尚和另类，享受大家赞许的目光；也可以选择鲜艳的色彩、另类的佩饰做你装扮的大爱元素，以追求新潮，厌恶俗旧，挑战权威的方式张扬你青春、自我的一面。
但是，当青春靓丽的你摇身一变成为初涉职场的白领时，从上班的第一天开始，你的身份便多了一个标签，就是你的工作单位和职务，如“某某公司某某部门助理”或“某某公司行政部文秘”等。如果将企业比作拥有强大磁场的磁铁，企业文化比作磁极，那么你身上的标签就是磁场周围的铁屑，你的穿着打扮、言行举止只有符合磁场的磁极，才能被磁铁吸得更牢。花哨的服饰、夸张的打扮只会增加人们对你工作能力、工作作风、敬业精神、生活态度的质疑。
职场不流行另类、个性，企业文化才是职场着装真正的流行风！
从我们踏进职场的第一天起，企业就在向我们传达企业文化内涵和企业经营理念。企业文化不是一种看得到摸得着的文字性材料，也不是规则制度，而是一种企业氛围，是一个企业的工作作风。它是在企业成长过程中形成的自身独特的文化，受民族、地域和创始人等各方面因素的影响。例如一对夫妻靠推着三轮车卖书起家而成长起来的民营企业，很可能十分重视成本节约，企业文化崇尚简单自然淳朴，很可能不喜欢现代年轻女孩夸张的染发，性感暴露的装扮，所以在管理企业的过程中就会有所体现。
如果你进入的正好是这样一个企业，一定要有相应的思想准备，要懂得主动去适应，顺势而为。即使内心有多么强烈的欲望要穿一件吊带裙或者迷你短裙，也要懂得克制一下自己。因为在职场中，如果一个人总是想着按自己的意志活，那他可能会“死”得很惨！
Linda是大学时代大伙公认的紧追潮流之人，她喜欢一切新鲜的东西，喜欢与众不同，喜欢做弄潮儿，那种独领风骚和新鲜刺激的感觉对她极具诱惑。她对时尚的把握和模仿让她在大学四年里成为学校里闪亮的明星。可是毕业进入职场后，另类的着装、流行的妆容却让她多次受到领导的批评和同事的嘲讽。刚上班时，Linda每天换着花样打扮自己，前台婷婷曾暗示她公司员工都比较简单朴实，领导也喜欢自然大方的打扮，让她穿着尽量朴素一点。Linda不以为然，心想我爱怎么穿就怎么穿，公司哪那么多事啊？连穿衣服都要管，还有没有自由了。可是Linda还是慢慢感受到了大家看她的怪异表情和老总越来越冷漠的眼神，直到公司开周末例会那天，领导在会上强调：“我们公司一直强调员工的着装要简朴大方，但是有的员工却总是标新立异，我希望这样的情况不要再出现了。八小时以外的下班时间你可以强调个性与爱好，但在办公室里请大家不要太随心所欲。因为公司是个团队，每个员工都是其中的一份子，不是独立的你自己，所以一定要注意顾及我们团队的文化和氛围。”老总说完，有意无意地瞟了Linda一眼。
Linda的脸唰的一下就红了，接下去的一段日子，Linda都是穿着中规中矩的套装上下班，这让习惯了追赶潮流的Linda心里一直不快，老觉得自己灰头土脸，了无生机，连工作都没了激情。
有一天，Linda实在抑制不住街头靓女穿着漂亮衣服的诱惑，买了一件皮质的短裙穿着上班了，本想会得到大家的注视和赞许，可是却被老总在大厅里当众训斥道：“你这身打扮是来上班的吗？你还有没有一点形象意识啊？裙子穿那么短就好看了啊？回去换了再过来”，“我不干了不行吗？”Linda恼羞成怒，“啪”的一声扔下文件甩头就走了。
Linda职场的失败是两种文化和价值观强烈碰撞的结果，当然，这种碰撞中受伤的注定会是职场人。
“云想衣裳花想容”，虽然爱美是女人的天性，但是职场不是T型台，领导、同事也不是台下的观众，一个成功的职业女性应该懂得解读所在企业的文化内涵，毕竟，它是一种文化长期积累的结果。
如果企业内部已经形成了“裙子不宜过短，服饰不宜花哨怪异”这样约定俗成的习惯，那么，就说明大多数员工尊从、认可和坚持这种习惯，就好比大众眼中的道德准绳，它就不会因某一个人不习惯而改变。虽然它不会像公司规章制度一样公告天下，也不能因为你不遵守而踢你出局，但是如果你触犯它，它就有可能让你碰得头破血流，吃比违反公司纪律更大的苦头。
就拿Linda来说，她连续迟到三次也许也抵不上一次打扮怪异引起的影响，毕竟，只有负责考勤的人在注意她是否迟到了，而其他同事可能并不关心。但是，如果在一个大多数人都看不惯女员工穿着怪异的企业，Linda却一定要坚持自我的个性风格，那在大家眼里，就是一种不尊重公司风俗习惯的表现，就好比触犯了道德准绳，会受到领导含沙射影的批评和同事们暗地里的指指点点，议论纷纷，在“群起而攻之”的处境下，要么受伤退出，要么成为公司的“孤家寡人”。
所以职场的Linda们，永远不要在你的环境里招摇你的另类，因为另类的人必然是少数，而少数的人通常都是不受欢迎的。对于公司类似的潜规则，适应才是硬道理。
