对员工来说，工作似乎都有分内分外之分，但在老板那里，所有工作是不分分内和分外的。
很多员工都把自己的利益与老板的利益对立起来，他们把工作与酬劳算计得清清楚楚、明明白白，不愿意去多做一分努力、多做一点儿事情，或者说做了就得计较要有回报。他们不认为多做这些工作还会为自己带来什么。作为职场中的员工不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“还能为老板做些什么”。如果你是一名货运管理员，也许可以在发货清单上发现一个与自己职责无关的未被发现的错误；如果你是一个过磅员，也许可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司受到损失；如果你是一名邮递员，除了保证信件及时准确到达外，还可以做一些超出职责范围的事情……这些可能是你工作职责之外的事，但是如果你做了，就等于在积极进取中播下了成功的种子。要记住：成功的人永远比一般人做得更多更彻底。如果你只是从事你报酬分内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利评价。其实在一个公司里，你做好本职工作是你拿工资的条件。你在本职工作上做得再好，最多证明你是一个称职的员工。
如果你想证明自己还能做得更好，你想获得老板的器重，你就必须明白：在公司里，永远没有分外的事！因为当你从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对你做出良好的评价。
有一天晚上，公司里突发紧急状况，需要给所有的营业处发通告信，所以需要全体员工一起来协助运作。总经理连忙安排自己下属的一个书记员去帮忙套信封，不料，这个年轻的职员却傲慢地说：“这不是我的工作，轮不到我来操心！我到公司来不是为了套信封的。”这番话让总经理一下子就愤怒了，但他仍压抑着胸中的怒火，异常平静地说：“既然这件事不是你的分内之事，那就请你另谋高就吧！”
也许你也常常像这个傲慢无知的书记员一样认为：把自己的本职工作干好就无可指责了。对于老板安排的额外的工作，不是抱怨，就是不主动去做。要知道，这样的员工给老板的感觉不是称职，而是懒散，是不可能获得升职和加薪的机会的。你要赶紧改变自己现在的想法了。要像别人获得成功那样：做出一些人们意料之外的成绩来，尤其留神一些额外的责任，关注一些本职工作之外的事，做一些分外之事，时刻去想着为老板解决一些实际困难。
美国有一位年轻的铁路邮递员，在入行初期只是遵照着过时的老方法分发信件。信件凭着邮递员的记忆挑选，然后再发送出去。因此，许多信件往往会因为邮递员个人的记忆能力出现差错而被耽误，搁置时间长达几天甚至几个星期。投递时间不太保证的难题让这位年轻的邮递员琢磨起来，他决心要帮助所有的收件人解决这个问题。于是，这位年轻的邮递员开始寻找新办法。他发明了一种把寄往同一地点的信件统一汇集起来的制度。就是这一件看起来很简单的事，成了他一生中意义最为深远的事情。他的图表和计划吸引了领导阶层的广泛注意，很快，他获得了升迁的机会。5年以后，他成了铁路邮政总局的副局长，不久又被升为局长，从此踏上了美国电话电报公司总经理的仕途。
年轻邮递员乐于做出分外的奉献，正是这种姿态成就了他奋斗拼搏的进取心和不断高涨的积极性。如果我们也能每天坚持这样做，那么我们会从自己的努力中获得经验的积累和知识的补充，同时还会增强个人的工作能力。这样的例子还有许多：
卡洛·道尼斯先生现在是杜兰特先生的左右手，而且是杜兰特旗下一家汽车经销公司的总裁。他之所以能够在很短的时间升到这么高的职位，也正是因为他做了远远超出他所获得的报酬的工作。
最初替汽车制造商杜兰特工作时，道尼斯只是担任很低微的职务。当所有的人下班回家后，道尼斯很快注意到，杜兰特先生仍然留在办公室工作到很晚。于是，道尼斯决定每天下班后也继续留在办公室看资料。他认为自己应该留下来，以便为杜兰特先生随时提供协助。
从那以后，杜兰特在需要人帮忙时，总会发现道尼斯就在他的身旁。于是他养成了随时随地招呼道尼斯的习惯。因为道尼斯自动地留在办公室，他随时可以找到他。
邮递员和道尼斯这样做，付出了自己的休息时间，但是他得到了上司的信任，成了上司的依赖。想一想，算一算，有什么比这个更好的报酬呢？在公司你永远没有分外的事，才说明你更能获得机会晋升，获得更多的报酬。
你要做的分外工作不外是每天晚走几分钟，整理整理资料，收拾一下办公室；在业务上多帮助帮助新手，这样你会获得新人的尊敬和爱戴；平时多帮助老员工或老板干一点力所能及的事，这样你会得到他们的信任；甚至是每天早到几分钟，打扫打扫办公室，擦擦桌子。把自己定义为“招之则来”的员工，随时为老板和同事排忧解难，这样你会很好地得到分外的信赖与认可。
成功就得先付出，要知道，公司里任何人都没有分外的工作。很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验，做好它，不仅是能力的体现，更会加重你在老板心中的砝码。
