今天的标准，或许到了明天就成了非标准。很多叫好的事情不一定真好。
公司新厂房落成，南边的后花园近5000平方米的土地空着，光秃秃的一片，确实有碍观瞻。好几拨客人路过这片处女地时都会不由自主地行注目礼，耳闻的多了，老板对这块“原生态”的土地也有了改造一番的意思。
策划从美观和实用入手，大家为此专门举行了头脑风暴会，点点滴滴汇拢起来，初步有以下几层意思。
在美观方面，考虑种植常绿植物，比如，香樟、红枫等。在实用方面，大家出的点子很多，有的说建一个网球场，有的说建一个小型公园……更有别具匠心的方案，掘土变塘，建一个大型的养鱼池，放养普通的“水族”小生灵，集观赏垂钓于一体，到年底，还可以把鱼打捞上来作为福利分发给员工。
主管们的思想是统一了，最后的方案由公司常务副总初审后报送董事长核准，董事长也觉得掘土变塘的方案切实可行，可以尝试一下，关于空地变实用的争论也算是告一段落了。
接下来的工作相对顺利多了，三台挖掘机通宵作战，三天后，大鱼塘建成了。鱼塘挖成后的第二天，连续好几天降大雨，看水位不高，公司后勤又动用消防水带，把毗邻的河水抽到水塘里。水位基本达到蓄水养鱼的要求后，老板的小舅子和采购在第一时间落实了购买花木和鱼苗的事宜。当数千尾鲫鱼、鲢鱼、草鱼、鲤鱼等鱼投放在鱼塘内时，邻近五金车间的员工都不约而同地张望，鱼苗投放当天的中午休息时间，几乎全公司的员工都聚拢在偌大的鱼塘周围，几个钓鱼爱好者更是喜上眉梢。
鱼塘落成后，公司常务副总和我还特意陪同老板视察了鱼塘，老板看着水波荡漾的鱼塘，若有所思地说：“可以多放养一些草鱼、鲢鱼、鲤鱼等成活率比较高的鱼种，年终可以考虑捕捞，作为员工的福利。”顿了顿，老板提示：“鱼塘内禁止游泳，第一，水深；第二，毕竟是水塘，与外河没有连通，对鱼的活动会有影响。”
一次参加上级工会工作例会，会议开场前，一些同行打趣，说：“你们公司建成鱼塘了吧，以后可以邀请我们到你们公司钓鱼了。”消息传得真快，不知是谁在帮我们公司做免费广告，这也算是企业实体文化的一个组成部分吧，至少也给员工在休息时间增添了一个赏心悦目的“人工景点”。
进入炎热的夏季后，鱼塘因为气候原因，鱼塘因为不与外界沟通，有些免疫力差的潜游在水底下的草鱼、鲢鱼、鲤鱼有些缺氧，这些水族会经常性地跃跳出水面，此起彼落，引得最近一个车间的员工干活都开了小差，挤到车间窗口“观赏”，有几个员工还拿出手机，拍起“鲤鱼跳龙门”的美图来。车间一下子混乱起来，更有甚者，下午下班后，几个会水的员工脱了衣裤跳到鱼塘里抓鱼，而老板此时正好在鱼塘边散步，看到这几个员工奋不顾身徒手抓鱼的样子，苦笑着直摇头，随即一个电话招来后勤负责鱼塘养护的路师傅，交代他赶紧通知下鱼塘的员工上岸，以免发生不测。
老板的担心也不无道理，鱼塘底至岸坝的垂直距离近2米，超过平常人的身高，确实有安全隐患。还好，几个浮在鱼塘里面的戆大一见到老板，都自动游向岸边。上岸后，路师傅嗔怪下水者不知危险，提醒他们下不为例。这件事后，下河捕鱼行为基本收敛了，但随之而来的是部分员工带着鱼竿上班，夏季午休时间长，中午就有人戴着太阳镜窝在树荫下垂钓，有此爱好者加入了垂钓的行列。垂钓毕竟不同于拉网式捕鱼，于是，看管鱼塘的路师傅只能劝离，碰到不听话的人，也只能睁只眼闭只眼了。
随着垂钓人数与日俱增，正常的生产秩序 也受到不同程度的影响，生产部长赶紧把所见、所闻、所想写成书面意见直接上报常务副总，经过干预和紧急动员，鱼塘里的鱼竿一度销声匿迹。可是在公司统一放假的日子里，这批铁杆钓迷们还是成群结队前来垂钓，更让人啼笑皆非的是，竟然有两个员工跑到我的办公室询问鱼塘可否让他们承包。
终于，鱼塘的鱼在岁末年初被公司出资请过来的专业捕捞队一网打尽。然后，按车间分发，员工也享了一下“鱼福”。
没多久，大型工程车装载着泥巴把鱼塘填平了，半个月后，鱼塘上面出现了一大片绿色植物。
扫地阿姨是个“宝”
管理者要更加“尊重”不起眼的小人物，要有设身处地的换位心境。有时候，致管理者阴沟里翻船的背后黒手不是你的正面强敌，而是小人作梗。所以，要和对你当面毕恭毕敬的小人物要保持足够的安全距离和清醒的头脑，不然，到时候你连自己是怎么“出局”的都不知道。
扫地阿姨是本地人，姓曾，我们直接称她为阿姨，这样叫起来顺口，曾阿姨听了心里也舒服。扫地阿姨说话、做事干脆利落，有点“女汉子”的味道，据说，她原来做过家政，现在这份工作对她来说也算专业对口。
阿姨每天都提前半小时来上班，我刚来公司的时候还不明就里，以为她是在奉献“预热”，后来，才知道真相，怪不得阿姨每天风雨无阻地“赶早潮”，原来另有玄机。她提前半小时上班按加班计算，全公司就她一人每天都有加班工资，这个小灶待遇，公司不少人都是心知肚明的，但是本地家庭妇女想做阿姨的寥寥无几，公司上下也就阿姨一个人在全公司“内场”打扫卫生。阿姨受优待的另一个原因是，她的工作范围也包括洗手间，这也是一般本地女性不想应聘的内因之一。
阿姨打扫卫生有她自己的理念。先从总经理室开始，桌椅、茶几、沙发、玻璃橱柜，包括上下两个对称面（上指天花板，下至地面）等均在清扫之列。接着是公共办公区域的卫生，应该是比较轻松的，打扫时也可适当地“偷工减料”。阿姨年纪也是五十出头了，是公司劳务聘请人员，她在公共办公区域工作时，经常给我们讲些家长里短及村邻之间的逸闻，虽然她说得津津有味，但好多同仁都听而不闻。
每当阿姨从总经理室出来后，总会逮住一个人说话，不管对方想不想听，她总要唠叨一下“热热身”。这么爱说话的人应该也会爱开玩笑吧？不！阿姨个性像“女汉子”，脾气也有点躁，如果她不愿意跟你开玩笑，就会在瞬间和你翻脸，知晓她底细的人是不会闯进她的“心灵禁区”的。
有一次，阿姨不经意间与一个戆大扛上了，彼此纠结得不可开交。
那天，阿姨“清场”告一段落后，闲得闷得慌就到门卫室去和坐班的保安大哥聊天，聊着聊着，进来公司出名的戆大（意即爱犯浑的刺头），戆大亦是个话痨子，便不知深浅地与阿姨套近乎。不知道是戆大的哪句话刺痛了对方的神经，阿姨当场就拉长了脸，“你扮个驴脸给谁瞧！”戆大也当即变了脸，于是“两把刷子”就这样交集上了。到最后，两人从口角争斗发展到肢体冲突，戆大就是戆大，连好男不与女斗的古训都抛弃了，一个大男人竟然对女人动粗，保安拉也拉不住，架也劝不开。“女汉子”毕竟不是男子汉的对手，阿姨这次付出的代价是眼眶擦破了皮，缝了两针。
事发后，阿姨不服公司的调解方案，直接把戆大告到当地派出所，派出所对曾阿姨“被暴力”的事件非常重视，立即立案，并在第一时间赶到公司取证，最后以戆大赔偿和口头道歉而告终。这一仗，实际上是曾阿姨胜出了，从此，阿姨打出了名头。在有些人眼里，阿姨好像变成了仙人掌，对她也敬而远之，唯恐一不小心摊上事儿。
“女汉子”其实也有点戆，不然怎么会出这样的奇葩事儿。总经理后来也提示她：“天地这么大，能够在工厂这么小的空间里相遇，大家也算是有缘人了。把心胸放开阔些，与人为善、和谐共处才是正道……”阿姨入职以来第一次听到总经理这么“数落”她，但细细想来也不无道理。
阿姨家里条件并不好，她的小女儿前不久考上了国字头的医科大学，可好事也喜中有忧，本科四年，一揽子学杂费可不是小数目。自打她小女儿的录取通知书到达后，阿姨上班时也显得心事重重，原来爱唠唠叨叨的她一下子变得消沉了，她的心事也瞒不过大伙儿的眼睛，有好事的热心人把这个“外部消息”反馈到了总经理室。总经理把分管员工关系的我叫过去，商讨上面工会那边有没有困难学子上高校就学帮扶之类的资助，恰好谈话这天下午有工会领导摸底走访在职困难职工子女就学情况，上级工会领导了解详细情况后，认为这个学子完全符合工会专项帮扶条件，遂让公司工会通知上高校就学困难的学子本人过来见面，以便掌握第一手资料，确定是否资助。
当阿姨听说有受资助机会时，一个劲地感谢公司总经理和我们的关照，并打电话让小女儿赶紧过来与上级工会领导见面。通过面谈和进一步了解，工会领导当场确定阿姨的小女儿为工会就学资助对象，这个资助的公益活动名称是“文意助学”寒窗基金，援助金额为每年5000元，困难学子本科四年可累计受助20000元。这对一个家庭条件并不宽裕的家庭来说，无异于雪中送炭。
当第一笔资助款如期打入银行卡时，阿姨感动得热泪盈眶。打这以后，扫地阿姨风风火火、大大咧咧的“女汉子”个性收敛了不少，待人接物也不那么激进了，说话的口吻也比原来温和多了。同事也更加乐于和她沟通了，扫地阿姨庆幸自己遇到了这么好的助学项目，上班甭提多有劲了！
扫地阿姨是个“宝”！当然，此“宝”非彼“宝”也。
