日常工作内容
投行工作是一个高要求、强磨炼的职业，让年轻人有机会和上市公司的企业家及高层对话，甚至给他们提供建议。这能让你亲身体验一家公司的兴衰，很有指点江山的成就感。
当然，这个行业的加班也是家常便饭，许多投行精英更是空中飞人。在高压力和高强度的工作状态下，被老板和客户骂也是常事。由于工作时间超长，很多人牺牲了生活的时间，四十岁未婚的男女比比皆是。同样，到四十岁就退休的也很多，毕竟资本也积累够了。
投资银行这个职业通常被描述得辉煌而又复杂，很多外行人都给投资银行套上了耀眼的光环。落实到日常工作内容，真正有挑战以及有趣的事情，通常都在项目开始前的准备阶段。一个项目刚刚到投资银行，这时候如何判断这个项目是否可以包装，有没有故事讲，能不能在资本市场卖个好价钱，才是最出彩和考验人的地方。之后的很多工作都是按交易所的规定流程来做，不太需要个人创造性的东西，多数是具体琐碎的工作。所以初级的投资银行项目经理／助理的工作，是没有什么乐趣的。
投资银行从业人员们为企业发债或募股来融资，促成兼并收购，为客户投资提供服务。这个领域显然是年轻人获得高额收入的理想途径。传统行业高层管理职位的收入，在这个领域可能入行两三年即可达到。投资银行主要业务领域的初始职位大多是分析员，升迁和地位的高低取决于你拿项目（即发展客户）的能力。因此，当你掌握了专业知识后，应该更多地和客户打交道。如果能多涉及几个部门和领域，当然就更有竞争实力。许多从业者工作时间超长，且经常出差，以宾馆为家。回报也是非常可观的，董事总经理（M D）以上的人收获数百万美元的年薪是很常见的。而对那些资历很深、能完成大项目的人来说，在成就感和社会地位上的回报也是相当高的。
对于投行的新鲜人来说，开始的工作显然还与和企业家谈交易无关，常做的是做财务模型、数据研究、PPT 和一些基础工作。在刚刚进入投资银行时，大部分人都是从分析员做起。要想成功地做好这个工作，要有处理电子表格的技能，精通财务会计知识，并且能思路清晰地分析问题。毕竟，影响企业未来现金流的内外要素众多，要对企业作出合理的评估，分析师团队需要做大量的数据计算，并要研究整个行业，做竞争力分析研究；评估将来的商业情形和可能的影响；分析商业模式、组织架构，评估计划实施的可能性和风险。
升迁到MD后，具体的工作少了，更多的要思考如何帮客户解决资金问题，如何与对手竞争。这时成功取决于你能否具备和客户交流并顺利做成生意的能力。
职业发展
● 高薪收入
虽然金融行业很多职位都有高薪，但投行的薪水是最令人津津乐道或引起非议的。投行的工资确实相比同样工作年数的其他行业的职员高。一般来说，第一年毕业，国内有一定规模的投行最低工资加奖金也能给到１５万元，而在外资投行，一个刚进入公司工作的分析员在该行业的薪金标准一般为年薪７万～８万美元，中层职员的基本年薪大约是１０万～２０万美金。而且每年年末，投行都会根据当年的业务量向员工派发大规模红利，通常是工资乘以某个系数。由于投行工作压力非常大，也相当能“催熟”人才，基本上两年就可以升一级。如果你在２０岁出头的时候进入投行，并能够经受得住种种体力和脑力的严峻考验，那在你不到３０岁的时候就可以在公司内拥有极高的地位和百万年薪。
对于硕士毕业入行的新人，一般的国内投行一个月平均收入为１万～３万元，一年至少能拿２０万元。而中金投行和研究员基本有４０多万元，奖金可能会超过１０ 个月的工资。外资的投行 IBD 或 CM D（capital market department，资本市场部的缩写）的基本工资普遍在２０万元以上，分红也很多，一般年收入在３０万～７０万元不等，个别甚至更高。而随着职级的上升，奖金比例会提高到薪水的１～３倍。
投资银行最吸引人眼球的大概是年底分红。分红的方式可以是一次性发放现金，也可以是一部分现金加上一部分公司内部低于市面实际股价的股票期权。
国内资深投行人员的薪水已经和外资投行的薪水相差无几，但发放方式的差别较大。外资投行强调的是团队整体，尽量弱化个人的影响。因此，他们的研究员并不参加“新财富”评选，而他们的投行人员薪水也并不以是否是保代来划分。外资公司的职级划分各不相同，有的有五级，有的有十多级，每一级别的薪水差距较大，分红比例也不同，奖金与年度业绩挂钩。每个财政年度公司向董事会汇报之后，确定提取利润的比例，按照一定的公式折算下来，形成奖金池，再按照各个部门的不同贡献占比及工作业绩分配。因此，员工总是很关心公司当年的利润情况，毕竟，这事关他们红包的厚度。
● 相对公平的成功道路
投行公平性的最大体现在于，允许甚至鼓励许多出身平凡但敢于打拼的年轻人去获取成功。当然，这个领域里有很多富二代和官二代，他们先天的资源对工作大有好处，或许他们起点更高。但只要是敢于打拼而且头脑聪明的年轻人，就能在这一领域实现梦想。
● 接触面广泛，接触人群和视野有高度
能在投行坚持做很多年的人并不多，但在投行工作几年后转行的发展都不错。通过工作中的“革命友情”积攒的人脉也不可小觑。从另一个角度说，进入投资银行的人普遍对自己有比较高的期许，久而久之，即使想偷懒也不可能，别人会拉着你往前走。
● 大概率的成功路线，高度浓缩锻造
每周７０～８０个小时的工作时间，不停地做项目，不停地见人，不停地思考，不停地碰撞讨论，从食品到农业到高科技，从私企老板到外企首代到国企老总，不同的行业，不同类型的人，不断地锻造着你。在一些重要的能力上能迅速地提高。
● 高强度的工作和富有竞争性的聪明同事，“逼”着你往前走
投行的高强度高压力众所周知。因此，你最好确定你是一个“工作狂”，对事业成功有着强烈的追求和欲望。投行人员的辛苦不仅仅在于长时间工作和频繁出差的“空中飞人”生活，更在于要不断更新知识。而在你的周围，你的同事、客户、竞争对手，都是自认为是优秀的人，野心勃勃而富有进取心。在这种环境下，你不逼着自己前进，就会“死在沙滩上”。
● 早日实现财富自由，才有底气追求自己的理想
在金融危机后，华尔街的投资银行家都在追求自己的理想，做公益、开农场、卖猪、卖鱼？ ？然而这一切的基础，都是“财务自由”四个字。
投行从业者，说起来似乎一地血泪，每个人都有一把辛酸史，如何一周只睡几个小时，如何一遍遍地改写报告，如何被上司和客户责骂，如何收拾眼泪和屈辱再出发？ ？但这一切对应的是百万元的年薪、光鲜的生活，于是，那些辛酸也就成了“付出才有回报”的最好诠释。曾经的辛苦与现时的财务自由相比就不值一提了。于是乎，更多人痛并爱着，继续咬牙坚持着。等资本和经验积累到一定程度，他们就可以去追求自己想要的生活。
