《成功的推销自我》的作者霍伊拉说：“如果你具有优异的才能，而没有把它表现在外，这就如同把货物藏于仓库的商人，顾客不知道你的货色，如何叫他掏腰包？各公司的董事长并没有像X光一样透视你大脑的组织。积极的方法是自我推销，如此才能吸引他们的注意，从而判断你的能力。”
当然，由于传统观念根蒂固，一般人都有一种极其矛盾的心态和难以名状的自我否定、自我折磨的苦楚。在自尊心与自卑感冲撞之下，他们一方面具有强烈的表现欲，一方面又认为过分地出风头是卑贱的行为。可是时代不同了，想做大事业，就应该更新观念，大胆地推销自己。
最大限度地表现自我美德
人是复杂的、多面的，既有长处也有短处，既有优点也有缺点，如何扬长避短，最大限度地表现自己的美德，这是成功者必备的素质。聪明人能够使自己的美德像金子一样闪闪发亮，具有永恒的魅力。你是否最大限度地表现了自己的才能和美德呢？这可是成功者的一大秘诀，它有利于丰富你的形象，有利于你升职成功。最大限度地表现自己的美德请勿忘“尽善尽美”四字。事情无大小，每做一事，就应竭尽全力求其完美，这是成功的一种标记。
人们都想得到一个较高的位置，找到一个较大的机会，使自己有“用武之地”。但是，人们却往往容易轻视简单的工作，看不起平凡的位置与渺小的日常事务。而成功者即使在平凡的位置上，工作也能做得十分出色，自然也就能更多地吸引上级的注意。成功者每做一事，都不满足于“还可以”、“差不多”，而是力求尽善尽美，问心无愧。他们不但做得“还好”
，而且在自己能力范围内做到了“最好”。他们的任何工作都经得起“检查”，他们的美德，就是在这一件件小事中闪闪发亮的。
最大限度地表现自己的美德，还有一个度的问题，表现自己而又恰如其分，这既是一种能力也是一门艺术，它往往体现一个人的修养。
表现自己的才智
一个人的才智是多方面的，假如你是想表现你的口头表达能力，你就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性，如果你要想表现你的专业能力，当上司问到你的专业学习情况时就要详细一点说明，你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的新工作单位的情况；如果你想要让上司知道你是一个多才多艺的人，那么当上司问到你的爱好兴趣时就要趁机发挥，或自动介绍，以引出话题。如果上司本身就是一个爱好广泛的人，那么你可以主动请求拜“师”求艺。至于表现自己的忠诚与服从，除了在交谈上应力求热情、亲切、不自傲之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你尽量讲出你之所以附和的原因。上司最喜欢的是你能给他的意见和观点找出新的论据，这样既可以表现你的才智，又能为上司去教育别人增加说理的新材料。如果你实在想表示与上司不同的意见，不妨采用迂回的办法，先赞同对方，然后再提出自己的建议，这种办法可以达到既让上司感到舒服又表现出自己才华的效果，可谓一举两得。
自然地流露而不做作地表现
会表现的人都是自然地流露而不是做作地表现，他们从不夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露。在你向领导汇报工作时，不妨说：“我做了某事……但不知做得怎么样，还望您多多指点，您的经验丰富。”这样，你好像是在听取领导的指点，而实际你已经表现了你自己，又充分体现了你谦虚的美德。如果你以请功的口气直接向你的领导说，我做了某事，这事很不简单，做起来真不容易，其具有怎么怎么高的价值。这样，你在领导心目中就已经损害了你的形象，也降低了你在领导心目中的地位。
