当你为工作多付出一点时，其实，你的发展机会也平添了一分。有句俗话：手脚勤，爱死人。此句话点透了勤快之人受人欢迎的程度。勤快应该成为你的品牌，它会使你受益终身，获利匪浅。
哪怕你只是普通职员，“每天多做一点”的工作态度也能使你从竞争中脱颖而出。你的领导、委托人和顾客都会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。而且在工作上始终做到“勤”的人会为自己带来很多好处，如：
给自己塑造一种敬业的形象——当其他人浑水摸鱼而你在兢兢业业地勤奋工作，这种敬业精神就会成为他人眼里的亮点，大家会认为你的这种精神值得敬佩。
容易获得别人的谅解——当工作出错时，有些领导喜欢找个替罪羊，如果你很“勤”，不大会找到你头上，因为人们一般不会找一个勤于工作的人来替顶；如果你确实做错了事，一般人也不忍心指责你，他们总是认为，人家已经那么认真了，出了点错，下次再改吧！
容易获得领导的信任——当领导的喜欢起用勤奋的人，因为这样他比较放心，如果你真的能力不足，但因为勤，领导还是会给你合适的机会。
别人一天只有8个小时的工作时间，你若有16个小时，那就等于一天当两天用。如此，你很快就会在所处的工作职场中发出亮光，引人瞩目！比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，这种态度和行为可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。之所以能如此快速升迁，秘诀就在于“每天多做一点。”
“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在杜兰特先生需要时能提供一些帮助。”
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤……”
道尼斯自动留在办公室，使杜兰特先生随时可以召唤到他，这样做获得了报酬吗？没有。但是，他得到更大回报——最终获得提升。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。如果你能比分内的工作多做一点，那么，不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使自己具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
有些员工的借口总是多得令人惊奇，例如报酬、职位等方面的不公平。其实在任何一个公司对持有这种借口的人都是嗤之以鼻的，而把成功奖赏给了为公司多做事的员工身上。按照效率法则，全心全意地为公司工作还不够，你还应当时刻这样问自己，我能为公司多做些什么？这样做将会使你更能引起别人的注意，力你的晋升创造更多的机会。你可能会说我没有这么去做的义务，但你为什么不能自愿去做呢？要知道，多做那么一点点事绝对不会把你累垮的。这种率先主动的工作习惯对你来说只会有益处，它会使你更加敏捷，更加积极。
我们可以找出上百条理由去为公司多做一点事，尽管事实上依旧很少有人去这样行动。但基于以下两条，你也应该这么去做：
(1)你建立起“每天为公司多做点事”的习惯时，你已经比你旁边的人具有了更多的优势，无论在哪个公司，你的上司和客户都会乐于与你合作。
(2)你要想使自己的能力得到提升，多做一点是最好的办法。如果你在做分内事的同时为公司多做一点，不但能显示你勤奋的美德，还能发展你的工作技巧与能力，使你具有更强大的生存能力。
不要以为你提前上班没有人看到，你的老板对这样的事关心得很呢。假如你能主动要求自己这样做，说明你热爱并重视这份工作。而且，每天早一点到达公司，对你一天的工作安排也是极有益处的，当别人还在想着今天该干什么时，你已经早就走在他人前面了。
为公司多做一点的初衷也许并非为了获得报酬，但是你往往能获得更多的想不到的财富。你付出的多，得到的也会多，这是一条永恒的因果法则。也许你付出之后不能立刻得到回报，但你不应该就此停住，应该继续努力下去。回报将会在一个你不经意的时刻出现在你面前。最常见的就是晋升和加薪。有时，除了老板以外，他人也会以间接的方式给你应得的回报。
一般人总认为，只要尽职尽责地完成自己的工作就够了，但对刚走人社会的年轻人来说，只做到这一点还是不够的。难道你愿意在普通的职位上永远干下去吗？在做好本职工作的同时，你应该再多做一些不同寻常的事情，这样既可以培养你的能力，也可以使老板注意到你。
你的付出将如同一笔存款，在你需要的时候，它将随时为你提供服务。
