常言道：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做出过一定贡献，现在却跟不上企业的发展步伐，自以为是而不干活的老人。
不满足才能激励自己不断上进，去争取最大效益。
经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力才华的标准。有些人有十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已。年复一年地重复一种类似的工作，固然很熟练，但可怕的是这种重复已阻碍了心灵的成长，扼杀了想像力与创造力。
在一个凭实力说话的年代，讲究能者上庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人，身为公司的老员工，如果想跟上公司发展的步伐不被淘汰，必须不断为自己充电，资历不是能力，不能靠资历吃饭，否则，职场之路将越走越窄。能力才是衡量一个人的标准，能够为公司带来效益的员工才能与公司齐步前进。
很多人都满足于自己的工作状况，习惯于按照上司的安排埋头工作，既不想学习，也不对自己的工作进行客观的评价和适当的改进。认为自己按照上司的指令工作，纵然出现了失误，也不关自己的事。其实，这是一种极不负责的行为，时间长了，这种行为就会使人产生惰性，失去创造的活力和新颖的思想。
成功的动力来自不满足，要爬到梯子的顶端就不要回头——这是成大事者行动的共有特点。如果有了一点点成就就满足了，那他将裹足不前。你要问问你自己，这辈子只要这样吗？不满足是表示你需要更好的东西，这种“不满足”可以催促你向着好的方面前进。
人生的意义，就在于干一番事业，在于日日更新。只愿闲坐着默想着昔日的成就，平静地走向人生的终点，这实在是错误之极。优秀的人一直要等到他自己完全精疲力竭了方肯放手，而不管在此之前他已取得了多大的成就。
当世界球王贝利踢进了第1000个球之后，记者围上来问：“你现在最大的愿望是什么？”
贝利不假思索地脱口而出：“踢进第1001个球！”
可以想像，当贝利踢进第1001个球，他仍会不假思索地说：“踢进第1002个球！”
这就是一种永不满足的追求。我们完全可以类比地说，现代企业员工强烈的成功欲望与事业心，同贝利“踢进第1001个球”的回答具有相同的意义。
从胜任到优秀意味着一种永不满足的追求，也就是说，这种追求是同他极其强烈的成功欲望和事业心密切相连的，它们实质上是一个问题的两个方面。
所以，自满是对工作有极大负面效应的性格。很多员工在没有一点成就的时候，刻苦努力，像老黄牛一样踏踏实实地劳作；而一旦有一天取得一点成就之后，就欣喜若狂、得意忘形。这种容易满足的习惯只能让自己重新回到以前，甚至变得一塌糊涂。
美国老牌流行歌手麦当娜在这方面就感受很深。处在流行工业最前线的唱片业，十年来每年都有前赴后继的新人，以数百张新专辑的速度抢占唱片市场，稍不留意就被远远地抛在后面。麦当娜觉得：“老不是最可怕的，未老已旧才是最悲哀的事。”所以，面对推陈出新的市场，不断学习和创新才能不被抛出轨道，“我是个容易忧虑的人，每天都觉得自己不行了”，这样的忧虑是进步的动力。
所以，不管你曾有过怎样的辉煌，你都得对职业生涯的成长不断投注心力，学习、学习、再学习，千万不要自我膨胀到目中无人的地步，要开放心胸接受智者的指点，及时了解自己亟待加强的地方，时时保持警觉，更好地发挥自己的才能，让自己的工作随时保持在巅峰状态。
美国通用公司总裁杰克·韦克奇认为：“员工的成功需要一系列的奋斗，需要克服一个又一个困难，而不会一蹴而就，但是拒绝自满可以创造奇迹。所以我们要时刻准备着超越一秒钟前的自己。”
“人生有涯，而知识无涯。”不管你有多能干，你曾经把工作完成得多么出色，如果你一味沉溺在对昔日表现的自满当中，“学习”便会受到阻碍。要是没有终生学习的心态，不断追寻各个领域的新知识以及不断开发自己的创造力，你终将丧失自己的生存能力。因为现在的职场对于缺乏学习意愿的员工很是无情。员工一旦拒绝学习，就会迅速贬值，所谓“不进则退”。转眼之间就被抛在后面，被时代淘汰。
