Chris想了想觉得王谦说的在理，是该找经理谈谈自己的实际情况了。
她回到座位上，见小翟不在，就问古静:“小翟呢？”“去楼下生产部了吧？她不是最爱去生产部吗！”古静边说边走到Chris身旁，“我看你这些日子脸色不是太好？怎么，吃不消了？”“也没有..”Chris嗫喏着不知做何回答。“能者多劳啊！”古静不无同情地说，“你知道吗，咱经理最近拿了个心理学硕士学位。”
“是吗，你怎么知道？”
“她做毕业论文，让我帮着查了好多资料。这下她又增值喽！咱们就是傻干啊！干了半天，自己什么也捞不着。”Chris突然觉得古静这话明显是在影射自己呢，于是一股无名火冲上了头顶，她忍不住回击:“你别说这话，咱经理该认可的时候还是愿意给人认可的..”“没看出来，你都来了一年多了，业绩这么好，到现在不还跟我们一样，就是个专员吗？”“反正--你应该知道去年有一次特别提薪吧..”话一出口，Chris就后悔了，可是古静已然明白一切，她迅速收起脸上的笑容，回到了自己的座位上。
Chris琢磨了好几天也拿不准应该怎么跟经理谈，她觉得，Fiona让自己学做工资的初衷是好的，是想给自己更多的学习机会，只是没有设身处地的考虑）到自己的承受能力的问题。
这天，在班车上Chris跟经理聊了会儿天，因为太过疲劳忍不住打了个盹儿，Fiona看到她疲惫的样子，问到:“这么累？”“真挺累的，有点儿快扛不住了..”Chris小声回答，Fiona点点头，没有再说话，但是她迅速环顾了一下四周，看到此时没有别人注意她们的谈话，才放心地微合双目陷入了沉思。
第二天一早，Fiona在小会议室召开部门会，会上，她正式宣布，从这个月开始由Chris负责审核每月的工资单，但是鉴于Chris的工作负担过重，暂时把餐厅管理的工作移交给古静来做。听了新的工作安排，古静当即流露出不满的神色，Fiona未予理会，但是会后，她还是仔细的考虑了一番。
自己部门这三个女孩子，真是各有各的性情，各有各的特点，小翟差不多是从公司一建立就加入了临海艾立厂，一开始，她是生产经理赵凯的助理，Fiona被提为人事经理后，需要一名助手，于是才通过内部招聘把小翟调到人事部做助理，小翟虽然工作能力一般，但她活泼娇俏，在厂内人际关系好，特别是一些年轻的男员工，总爱围在她身边打转。古静则是后来Fiona亲自从一个新加坡公司招聘来的，因为她在原来的公司做销售培训，所以加入艾立后还是主要负责培训和员工发展工作，古静虽然人聪明伶俐，性情也较随和，但Fiona觉得她满打满算才27岁还是相对年轻，而且英语能力也不是很强，并非是接替自己的理想人选。Chris虽然只来了一年多，但是她秉性忠厚，任劳任怨，也比较成熟懂事，接受和学习能力都强，所以Fiona一直看好她来最终接替自己的位置，当然Fiona还有更深一层的考虑，Chris一直是三个人中最听自己听话的，这样即使有一天自己离开了艾立公司，有Chris这个贴心人留在这里做人事经理，自己也依然能间接控制这里的部分局面。
会后，古静鼓起了嘴，心不在焉地听着Chris与自己交接餐厅管理的工作。她一直在想，自己究竟什么地方不如Chris？为什么经理一步步地把重要的工作都交给了Chris，却把这既琐碎又不紧要的餐厅管理甩给了自己？虽说Chris是经理的心腹，但自己也没少设法接近和讨好经理，怎么经理就是对自己不重视呢？
这时，Fiona悄然来到了古静身边，“你给咱们亚太区的培训经理Cindy发个邮件，把本财年的培训计划发给她，记住一定要用英文发，Cindy不懂中文。”看到古静面露难色，Fiona又对坐在旁边的Chris说:“Chris，你英文好，你帮古静把邮件翻译成英文吧！
古静明白Fiona的用意，她想经理这分明是在暗示自己英语不如Chris，所以没能象Chris那么受到重视。
待两人发送了邮件，古静见经理自己坐在办公室里，她敲敲门走进去，对Fiona说:“经理，我想提个建议？”“什么建议？”咱们能不能给办公室的白领员工也进行一下英语培训，我看了一下，依据今年的计划，咱们的培训预算有富裕，咱们可以请个外教给大家做英语培训，这也可以算公司福利了，肯定受欢迎！”“听上去确实不错，你先着手去各大高校联系几个外教，给我个报价，然后我去跟厂长商量商量。”Fiona心想这个建议确实不错，正想对古静鼓励一番，不料古静又说出一句让她意想不到的话:“我这个建议不错吧~有特别提薪吗？”Fiona闻听此言只是一愣，古静狡狤一笑飘然而去，Fiona内心呼地升腾起一阵气愤和失望，她想:“这个Chris，似乎也不像自己想象的那么成熟，特别提薪的事，怎么能跟古静说呢！这不是陷我这个经理于为难境地吗？”
艾立公司的产品，因为使用三层复合膜包装，所以也算有自主设计研发，所以在进行ISO9000内审的时候，有资格申请9001的认证，但审查相对严格些，而且特别要审查公司的培训体系。所以这天质量认证公司的人来进行审核的时候，人事部只有古静参加了，只见她得意洋洋地抱着一摞培训文件走进Fiona办公室，又轻轻把门带上……。
过了半个多小时，古静还是一脸兴奋地回到办公区，见小翟和Chris都坐在座位上，她站在两人座位中间眉飞色舞地说:“这次咱经理可遇上克星了，认证公司那个女的，问了好几个问题咱经理都回答不上来，闹了个大红脸。”
直到午饭时分，Fiona才打开房门走了出来，确实是满脸不豫之色。认证公司的工作人员鱼贯而出，跟着质量经理去小餐厅吃饭了，Chris冷眼打量了一下古静提到的“那个女的”，看到一张浓妆艳抹的脸和略显妖冶的装扮，古静的话牵动着她的心，她想我们经理平时这么霸道的一个人，怎么能输在你这样一个“女的”手上？
午餐桌上，人事部的四位女士坐在一起，Fiona只是静静地用餐，一句话也不说，看着经理皎洁明净而略显疲倦的面孔，Chris心下顿生怜惜，她忽然忍不住了，对Fiona说:“他们质量认证公司怎么派了那么一个女的来，咱公司的人，都不喜欢她。”“哦？为什么不喜欢她？”“长得那么难看还化那么浓的妆，看她穿的衣服，看她那个妆画的，风尘气，这女的气质太差了，一点不职业，咱公司的人都不喜欢她，刚才古静还说呢，看不惯她，讨厌她！”听了这番话，Fiona的神色由惊异缓缓转为欣喜，她知道Chris是在给自己打气呢。
下午继续审核，Fiona觉得自信心又回来了，有了心理上的优势，她回答问题的时候越来越顺畅，越来越自如，审查完毕，她还不忘面带微笑着对那位女审核员说:“我们的回答有什么疏漏和不足的地方，欢迎多多指教，批评指正。”
ISO9001的审核顺利通过了，接下来，艾利总部又开始自上而下地推行精益和5S管理，为了使员工了解这些新的管理理念，总部特意派来一位精益生产方面的专家****，为中国区各个工厂讲解这一理念。
Fiona心想这下机会来了，她向厂长推荐了Chris做精益生产和5S讲座的翻译，厂长一开始有点担心Chris不熟悉技术词汇，于是赵凯就让工艺工程师薛欣与Chris一起翻译，两人互相弥补，就比较稳妥了。
讲座这天，会议室坐的满满的，有几位迟到者发现屋子里已经没有椅子了，不得不从附近的办公室推过来几把椅子坐在后排，厂长至了开场白，把总部派来的精益专家介绍给员工，然后又对大家说:“今天的讲座，由我们的Chris和薛欣两位翻译，技术的~问薛欣，非技术的~问Chris！”说罢他笑呵呵地拍了拍两人的肩头。
****是一位留着络腮胡子的美国人，也许是为了照顾两位年轻的“翻译”，他特意把语速放的比较慢，而且把一些生僻的单词换成的通俗常用的短语，Chris与薛欣互相取长补短，配合默契，讲座顺利地进行下来了。
会后，厂长带着几位部门经理宴请****，席间大家提到讲座的翻译，都对Fiona说以前常听你说Chris英文不错，今天亲眼所见果然如此，Fiona心中也自是得意。
