为什么当初和我一起进公司的Jess已经做到了部门主管，而业绩同样优秀的我却还在原地踏步？我该怎样赢得上司的赏识和器重？
为什么其它部门的下属对上司总是忠心耿耿，相互之间打成一片其乐融融，而我部门的下属见我却是如临大敌，偶尔说个笑话都没人敢笑，辞职事件也是时有发生？我该怎样赢得下属的敬爱和认同？
为什么同是刚进公司不久，Jacky已经得到了周围同事的信任和喜爱，大家有事会去找他帮忙，他若遭遇难题也总能得到大家的帮助，而我却仿佛被隔离起来一样，遇到不懂的问题也始终没人肯帮我？我该怎样赢得同事的认同和帮助？
为什么比我进公司晚，又没有我漂亮的Kitty偏偏能够轻松地获取客户的信任和好感，拿下订单，并能与之成为长期联系的朋友，而我却总是在拜访客户的时候受挫？我该怎样赢得客户的信任和好感？
……
这些困惑相信很多人都遇到过，其实原因很简单，就是人际关系出现了问题，你不受人欢迎了。
就像一只木桶能装多少水，取决于它最短的那块桶板有多长，而不是最长的桶板有多长。真才实学好比木桶的桶板，它们的长短决定了你能装多少水。但是，人际交往能力则是那只木桶的桶底——它决定了你能不能装水！而斯坦福研究中心的一份研究报告也告诉我们：成功＝１５％的知识能力＋８５％的人际关系。
既然受人欢迎是如此重要，那么要如何提高自己受欢迎的程度呢？
本书从55个简单易行的小方法出发，快速提升你受欢迎的程度，让你成为人见人爱，花见花开的人气王。
