第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的：
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
××有限责任公司劳动合同
甲方：乙方：
地址：联系方式（家庭电话）：
根据《中华人民共和国劳动法》和——（省／市／县／镇）相关劳动法规规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，自愿签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同期限类型为固定期限劳动合同。
其中试用期——个月，合同期限为——年，自——年——月——日至——年——月——日止。本合同生效日期——年——月——日。
二、工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事——岗位的工作。
乙方应按时、保质保量地完成甲方指派的工作任务。
三、工作时间
甲方安排乙方执行——工作制，每周上班时间——时，上班时间——至——。
甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
四、劳动报酬
1.工资分配遵循按劳分配原则。
2.甲方每月——日以货币形式支付乙方工资，工资人民币／月，其中试用期工资为——人民币／月。
3.甲方于次月——日发乙方上月工资，遇到周六、日顺延两天。
五、保险福利待遇
1.甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定办理缴纳各种社会保险。
2.乙方享有国家规定的法定假期（双休、元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天）。
3.甲方为乙方提供以下福利待遇：
4.乙方可参加甲方每年组织的旅游等文体活动。
六、劳动纪律
1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训。
2.乙方违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度，给予其纪律处分，直到解除本合同。
七、劳动合同的解除
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或给甲方带来重大利益损害的。
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。
（4）泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。
（5）被依法追究刑事责任的。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30天以书面形式通知乙方。
（1）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第六款第二条的规定解除本合同。
（1）患职业病或者因工负伤，劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
4.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
（1）在试用期内的。
（2）甲方以威胁、暴力等手段强迫乙方劳动的。
（3）甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、劳动合同的续签
本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，续签的期限为一年。
九、违反劳动合同的经济补偿
有下列情形之一者，甲方须按照下列标准支付乙方经济补偿金。
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的相应标准发给经济补偿金。
4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
十、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向企业所在地的人民法院提起诉讼。
十一、其他
1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、当地劳动合同规定和甲方的有关规定执行。
3.本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律法规政策为准。
甲方（盖章）乙方（签字）：
法定代表人（盖章）代表人（签字）：
签订日期：签订日期：
三.签订劳动合同的注意事项
1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的，应采用相应的法律救济途径，维护自身权益。
2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。
劳动关系与其他民事关系相比，其突出的特点是具有某种形式上的人身属性。劳动关系建立后，劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度，在用人单位管理者的统一安排下从事具体的劳动。用人单位的管理制度、企业文化等对劳动者来说就至关重要了。劳动者在签订劳动合同之前，要深入了解用人单位的现实情况，尤其要了解用人单位的规章制度。这些规章制度一般会反映出用人单位的人力资源管理的理念和用人单位对劳动者的要求。劳动者应结合自身情况，分析自己达到用人单位要求的可能性。了解这些有助于提高自身就业的成功率，降低就业过程中的机会成本。
劳动者一旦决定与用人单位建立劳动关系，就应当尽可能地掌握和了解其文化特点，积极融入其中；如果不能融入其中，则应当学会运用法律保护自身的合法权益，而避免用人单位用不公正的规章制度限制或剥夺自己应享有的权利。
新员工试用期管理
新员工办里了入职手续后，人力资源部门会同用人部门将他们安排到相应的工作岗位。安排的原则是人尽所长，人适其职，使人与事得到最佳配置。工作安排由所在部门直接领导按岗位职务要求负责分配工作，并进行日常管理。
一.新员工试用
1.试用期期限。
成为正式员工以前，新进员工都有合同所规定的试用期。
订立劳动合同时，规定试用期，这是许多国家的做法。试用期对劳动合同双方都有意义。对用人单位来说，可通过试用期考察职工是否符合招工条件；对试用人员来说，也可以在试用期内考察用人单位原来介绍的劳动条件是否符合实际情况。在试用期内，劳动合同当事人双方均可解除劳动合同。关于试用期的期限问题，我国自1995年1月1日实施的《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。企业应根据《劳动法》及当地有关法规来确定试用期的长短。
2.试用期培训。
主要是为新员工提供有利于其胜任本职工作所必需的有关企业的各种信息。通常包括三部分：
第一是传达信息，如企业组织结构与运营情况、规章制度、工作时间安排、工作位置、职务工作要求、同事与上下级关系、绩效评价等。
第二是灌输企业文化与企业精神，使新员工尽快与企业的价值观、规范、行为模式、对员工的期望达成一致，与企业的目标达成一致，减少新员工因初入企业产生的陌生感及由此产’生的心理落差，帮助他们尽快克服“现实冲突”。
第三是具体工作信息。可以为新员工指定一位良师益友，不仅可以使其尽快熟悉工作环境，建立良好的同事合作关系，而且会得到老员工必要的工作指导，以利于积累工作经验。许多公司流行“以师带徒”，或叫“老人带新人”的工作方法，取得了非常好的效果，尤其是在市场营销、公共关系部门，这种做法就更有必要了。
3.试用期考核评估。
一位新进员工至少在试用期应能做好该项职位的基本工作并接受人力资源部与部门主管的绩效考核。考核的目的是：通过对试用期员工的规范考核，选择适合公司岗位需求的人员，为试用期员工转正录用提供依据。
人力资源部会给各部门主管提供新员工试用期考核表来评估新进员工在这段期间的表现。这份考核表是评估新进员工在试用期表现的主要根据。因此该表应在试用期满前送达用人部门主管的手中，由单位各级主管填完后再送人力资源部，以便决定采取下一步行动。考核的内容包括对试用期员工的品德、工作能力、工作态度、工作业绩、创新能力等进行合理的评价以及对试用期员工岗位职责的履行、工作任务的完成情况进行监督和检查。
二.试用期管理制度
1.总的原则。
（1）目的
为保证录用工作的顺利进行，规范员工在试用期内的工作及行为规范，特制定公司员工试用期管理细则。
（2）适用范围
公司新招聘进来的员工。
（3）录用标准
①身体健康，工作态度端正。
②德才兼备、任人唯贤。
③学历要求：本科及以上学历者，占——％，职业高中、中专及同等学历者，占——％。
④具体标准依据各招聘岗位的岗位任职资格条件而定。
（4）录用时间
录用工作原则上于每年4月份和11月份进行定期的大规模招聘，对于不定期的招聘，用人部门可以填写《部门人员需求表》报人力资源部门批准，经总经理批准后进行招聘；对临时需求人员，用人部门可以填写《临时人员需求申请表》，报人力资源部门批准后即可进行招聘。
2试用期限。
（1）试用期的界定。
试用期是指员工经公司考试或面试合格后被录用，已与公司签订相关劳动合同但处于试用阶段、尚未正式转正的期间。
（2）试用期的期限。
试用期：普通员工的试用期限一般为1——6个月不等。员工具体试用时间因具体工作岗位的需要和员工工作表现而定。特殊情况，须经总经理批准。
3.应聘资料。
应聘者来本公司应聘所需提交的资料包括以下三个方面。
（1）个人简历（个人履历表）。
（2）求职申请表。
（3）近期一寸免冠照片两张。
4.试用期人员的工资标准及相关待遇。
（1）试用岗位根据双方事先之约定，试用期员工工资（）元／月，该项报酬包括所有补贴在内。
（2）假期。
按国家规定有薪法定假日每年共计10天。其中：
元旦：1月1日；
五一劳动节：5月1日，5月2日，5月3日；
十一国庆节：10月1日，10月2日，10月3日；
春节：假期三天。
5.员工试用期管理制度。
（1）基本规章制度
①员工衣着要得体、大方。
②上班时间禁止在办公区域内吸烟，保持良好的工作状态。
③对待上司及同事要尊重。
④爱护企业的公共财产，保持办公室内的整洁。
⑤服从领导的工作安排，高质高效地完成工作。
