其实，根据一个人的工作，我们是可以断定他的人品的。你投入到工作中的量与质，可以决定你整个生命的质量。
没有一个老板不喜欢忠诚可靠的下属。他们无时无刻不在考察谁是可靠的，谁是不可靠的。他们对于员工是否偷懒，是否贻误事情可谓是明察秋毫。任何磨洋工的员工都无法逃脱老板的视线。
任何事情都不分大小，都应该使出全部的精力做得尽善尽美，否则还不如不做。不要管别人做得怎么样，事情一到了你手里，就非将它做得完美无缺不可，在你的一生当中，千万不要再让那些偷闲、取巧、拖拉、不整、不洁的坏习惯来阻碍你！
在宾夕法尼亚州的山村里面，曾经有一位出身卑微的马夫，而他后来成为了美国著名的企业家，他那惊人的魄力、独到的思想，为世人所钦佩。这个人就是查理·斯瓦布先生。没有一个人想到查理·斯瓦布会有今天的成就！他的一生就好像是波澜壮阔的大海，我们从他的成功史当中就可以看到工作的伟大价值。
查理·斯瓦布小时候的生活环境非常贫苦，他只接受过短短几年的教育。从15岁开始，孤身一人在宾夕法尼亚州的一个山村里面赶马车谋求生路。在两年之后，查理·斯瓦布才谋得另外一个工作，每周只有2.5美元的报酬。在这期间，他每时每刻都在寻找新的工作机会。
功夫不负有心人，没多长时间，他就成为了卡内基钢铁公司的一名工人，日薪一美元。做了没过多久，他就升任技师，接着成为了总工程师。
又过了五年，查理·斯瓦布兼任卡内基钢铁公司的总经理。等他到了岁的时候，一跃升为全美钢铁公司的总经理。
查理·斯瓦布由弱到强的秘诀就是：他每次在得到一个位置的时候，从来不把月薪多少放在心里，他最为关注的是把新的位置和过去的位置进行一番比较，看看是否有更大的前途。
当查理·斯瓦布还仅仅是钢铁公司一名微不足道的工人时，他就暗暗下定决心：“总有一天我要做到高层管理，我一定要做出成绩来给老板看，让他们主动来提升我。我不去计较薪水，我要拼命地工作，我要让我的工作有价值，要远远超乎我的薪水之上。”
查理·斯瓦布在每获得一个位置的时候，总是以同事当中最优秀的人作为目标。查理·斯瓦布从来没有像一般人那样不切实际，想入非非。低当时有很多人常常不愿使自己受规则的约束，也经常对公司的待遇感低头到不满，甚至常常做白日梦等待机会从天而降。
但是查理·斯瓦布深知，一个人只要有远大的志向，并且付诸实际行惜工动，那么就一定能够实现梦想。
现如今很多职场人士是为了老板工作。为老板工作的人，他前进动力的唯一来源就是老板的薪水。
可是，如果每一个员工都能够以老板的心态，像老板那样去工作，他就会把老板的企业看成是自己的企业，他工作就成为了为自己而工作，那么这样一来就不会再计较报酬，反而会追求更高的境界和奉献。
工作让你的能力得到提高
在工作当中，越来越多的人不满足于自己目前的职位和薪水，开始用频繁的跳槽来寻找更高的职位和更高的薪水，而在频繁的跳槽过程中，由于过分注重职位高低和薪水的多少，忽视了自身工作能力的提高，实际上也是将比职位和薪水更为重要的东西给丢弃了。到头来，连本来应该得到的职位和薪水都没有得到，这就是只为职位和薪水而工作的可悲之处。
我们千万不要担心自己的努力会被忽视，更应该相信很多领导都是有判断力，也是明智的。为了实现公司利润最大化，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，而那些在工作当中能够尽职尽责、坚持不懈的人，终有一天会获得晋升，薪水自然也就会随之高涨了。
在一家网络公司工作的程序员小李，在这家公司已经工作了4年，但是薪水却从来没有增加，而和他一块进入公司的同事薪水却都已经是他的两倍了，而且职位也已经提升为部门经理了，可是他自己却还只是一个小程序员。
小李非常烦恼，曾经多次想去找领导问个究竟，但是始终没有那个勇气。有一天，小李终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：
“你虽然在公司待了4年，但是你的工作经验却还不到1年，能力也只能算是一个新手的水平。”
原来，小李在他最为宝贵的4年青春当中，除了得到4年的新员工工资之外，其他一无所获。小李听完之后很难接受这个现实。但是，当老板把和他一同进入公司的各位同事的表现一一给他罗列之后，小李无话可说。
因为小李知道，自己在这4年的时间里，除了按部就班地做自己的程序以外，其他的学习和培训从来都没有参加过，自己的能力也一直停留在刚刚进入公司的水平，反观其他的同事，有的考了网络工程师证书，有的利用业余时间不断充电，都成为了能够独当一面的人才。想到这里，小李无比的惭愧。
在当今这个日益开放的年代，小李能够忍受4年的低薪和持续的内心郁闷，却没有及时和领导进行沟通，这其实也可以说明，他的能力确实有所欠缺，其他的不说，至少在沟通能力这方面就有一定的缺陷。
职场中，像小李这样的员工其实并不占少数，有很多员工总是抱怨自己是在公司成立的时候进入公司的，可是几年的时间过去了，为什么自己一直没有得到提升呢？有不少员工进入公司还不到半年的时间，就能够晋升为经理、总监，而自己的资历却比新人要老很多。
其实，他们之所以能够有这样的感慨，就是因为他们完全没有弄清楚低工作能力大小和工作职位高低的关系，工作本身并不是为了升职，而是为低头了提高自己的工作能力，当你的能力提高了，那么职位必然就会提升。
特别是对于年轻人来说，在他们的心目当中对职位和薪水往往有着深惜工入的认识和了解。什么是薪水？说到底就是一种报偿的方式而已。因此，作刚刚进入社会的年轻人一定要懂得珍惜自己来之不易的工作。其实，在我们的工作当中遇到困难的任务，遇到一项新的工作，这些都能够锻炼我们的意志和拓展自身的才能。我们如果能够懂得与同事紧密合作，那么就更加培养了我们良好的人格；如果懂得与客户进行密切地沟通，也就更加锻炼了我们的智慧。
所以说，公司也是锻炼我们的另一个校园，在工作当中我们能够锻炼自己的思维，增进我们的智慧。
如果我们把在工作当中得到的这些东西与自己微薄的收入进行比较，那么对于我们来说，特别是对于年轻人来说，更应该看重的是我们所得到的工作经验。
说到底，公司支付给我们的工资也只是暂时的，而我们从公司当中，工作当中所学到的宝贵经验才是终生受用的。
可是，有很多人都不明白为什么说工作经验、工作能力要比自己的薪水重要百倍，其实道理非常简单。因为薪水是暂时的，是能够用完的，可是你在工作当中得到的能力是永远都不会消失的。
在我们周围有很多成功的人士，他们成功的道路并不是一帆风顺的，既有风光的时候，也有消沉的时候。但是，不管怎么说他们到最后都能够重新返回到事业巅峰的轨道上来，原因就在于他们有着超乎常人的能力。
今天工作不努力，明天努力找工作
“我只有这点钱，凭什么去做那么多的工作，我干的活对得起我拿的这些钱就行了。”“我们那个老板太抠门了，每月只给我们开这么点儿工资。”“还有，经理干的活也没有比我多多少啊，但是他的薪水比我高出一大块，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不想干。”
