中国向来提倡“不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶。三者皆可养德，亦可以远害”。这说明一个人如果心存善念，肯宽容别人，就能提升自身修养，也能远离祸害。宽容待人，就是在心理上接纳别人，学会接受别人的短处、缺点和错误，这是理解和尊重别人的原则。别人犯了一点错误，你就当众指责；别人有某种难言的隐私，你却偏偏当众揭发令他难堪；别人和你有一点嫌隙，你就时时记着去报复，这些都不是正确的待人之道。宽容是人和人之间必不可少的润滑剂。
宽容和诚实、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质涵养、道德水准的尺度。宽容别人是对对方的一种尊重、一种接受，有时候宽容就是一种力量，能促使你拥有更好的人缘。
有一位业务员，外出时丢失了手提包，里面除了一些钱物，还有公司的公章。当他既内疚又担心地站在总经理面前，讲完所发生的事情后，总经理笑着说：“下次注意就行了，正好你用的手提袋太破了，我再送你一只吧。你以前的工作一直非常出色，公司早就想对你有所表示，但一直没有机会，现在机会终于来了。”
那位没有暴跳如雷的总经理，用宽容的态度处理了这件事，使业务员心怀感激。后来这位业务员销售业绩越来越好，成为公司举足轻重的人物。但任凭其他公司用多么优厚的待遇聘请他，这位业务员都不为所动。
其实，宽容就是最好的沟通，能容人者自己也高兴；被人宽容的人则会心怀感激。如果世界能多些宽容，也就会少很多罪恶，多更多美满了。假如你在生活中受到了不公正的待遇，或者你身边的人做错了什么，千万不要生气愤怒，而应学会宽容。
不宽容别人的人容易生气，如果别人做错了，则会用别人的过错惩罚自己；如果别人没有错，也要弄出些是非才甘心。这是一种于人无益于己有害的思想意识，必须加以杜绝。
李级做过一篇《无怒轩记》，他说：“吾年逾四十，无涵养性情之学，无变化气质之功。因怒得过，旋悔旋犯，惧终于忿良而已，因以‘无怒’名轩。”李级“无怒”，我们“宽容”如何？
宽容并不等于懦弱，而是用爱心净化世界，是大彻大悟，是退一步海阔天空。宽容是爱的内涵之一，那些懂得宽容的人，总能赢得别人的尊重和爱戴。宽容的心无私，于是活得释然，能真正领略到生活滋味。
投之以木桃，报之以琼瑶。把宽容插在水瓶中，它便绽出新绿；播种在泥土中，它便长出春芽。追求成功的你，学会宽容吧，宽容能提高你的德商，帮助你建立广阔的人脉资源。互相宽容的世界一定是和平美丽的。
当你在工作中或者生活中遇到不顺心的事，而对这世界有所抱怨的时候，不妨学着宽容一点、忍耐一点，这是你为自己种下的“善因”，也一定会收获一份“善果”。
把你的同事发展成战友
身在职场，能够敏感地发现同事至间的潜规则并做出恰当回应是很重要的。对人际关系敏感性高的人，会迅速把握人际信息，合理调整自己的角色，从而改善促进自己的人际关系，赢得同事的欢迎。
在工作中虽然努力敬业的同事值得尊重和学习，但职场的潜规则却警告有些懒散闲在的同事也不能得罪。
魏莹原以为外企公司的人各个精明强干，谁知她过关斩将拿到门票进来一看，不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件事：统计全厂85个员工的午餐成本。魏莹不禁惊叹E时代竟然还有如此的闲云野鹤。
有一次魏莹去行政部找阿玲领办公用品，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。可秀秀不高兴了，说她刚来哪有那么多的文件要放？魏莹不服气，说秀秀除了一张报表就啥也不干了，又有什么文件。秀秀一听立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。
当魏莹气哼哼地回到座位上时，小张端着一杯茶悠闲地进来说：怎么了，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀的小姨每年给咱们公司500万的生意……然后打着呵欠走了。
下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里谁也得罪不起呀。魏莹听了，半天说不出话来。
其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
虽然公司的老总经常说同事之间要互相帮助团结友爱，但有些事千万不是不要帮，小心好心办了坏事。
客户主任Sunny就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的Sunny只好向同事Kate求助，第一次开口借钱，Kate自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的Sunny只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，Kate回答Sunny说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过已经想了办法。
Sunny没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射Sunny的赖账。Sunny心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，Sunny却是想也不敢想了。
的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是小姐，赊账的是丫环呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。如果你不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。所以说，职业女性要善于及时发现并读懂同事的潜在语言，对你日常工作中建立良好关系是很重要的。
许多人都抱着这样的态度：工作和生活是两回事，尽可能把工作和生活分开。可是，有人常常会把这种关系混淆，譬如原来的好朋友变成了自己的同事的时候。更重要的是，这种双重关系会影响到你在职场上的方方面面，到底是看重朋友还是自己的职场前途，有时会成为你的一道难题。
石蕾和萧若欣在大学里就是好朋友，同吃同住，形影不离。关系好得让人嫉妒。毕业以后，石蕾去了一家外企工作，而萧若欣到了一家国企。与待遇优厚的外企相比，国企的收入就显得微薄了，所以每次两个人周末一同逛街，石蕾都要鼓动萧若欣跳槽到自己所在的公司。
“你在那里挣钱那么少，有什么可以留恋的？”石蕾问萧若欣。
萧若欣说：“这里到底比外企稳定一些，就是收入太少了。”她心里其实早就动了跳槽的念头，只是一时还拿不定主意。
石蕾说：“还犹豫什么呢，就这样决定了，我们公司好几个部门都要招人，我和主管私下说说，你就到我这个部门来吧，咱们天天见面，下班还可以一块练瑜伽，一块做美容。”
萧若欣就这样到了石蕾所在的部门。
可是跳槽以后，萧若欣觉得难以适应。外企的收入的确高，但工作强度和压力相对也比较大。她以前一直过的是朝九晚五的生活，虽然收入少些，但比较清闲，不像现在动不动就加班。“都怪她，非得劝诱自己过来”，萧若欣心中不禁对石蕾产生了一些怨言。
萧若欣负责公司的报表核查、登记工作，假如有谁的报表没有按时完成或者内容不完整，她都要记录下来，送呈主管。月末登记报表时，石蕾的报表没有按时送到。石蕾说是因为这个月比较忙，过两天一定补上，要她别报给主管知道，到时再帮她偷偷塞进去就行了。
萧若欣有些为难，“万一主管查对怎么办？”她坚持让石蕾立刻去做报表。
石蕾心想：“我们这么要好，何必对我要求这么严格？何况还是我帮你进来的。”
而萧若欣想的却是：“是你撺掇我来这个公司，万一工作做不好，立刻就会被炒鱿鱼，明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我好对上面交代。”
萧若欣就将此事记录下来，报给了主管，结果石蕾被扣发了当月的奖金。
石蕾知道这个结果时，面色铁青，晚上本要和萧若欣一起去练瑜伽的，也没有叫她，自己走了。
两个女孩子之间延续了几年的友谊，就此宣告破裂。
有人说女性之间没有真正的友谊，因为女性更容易受利益的驱动和影响，没有男性那种“士为知己者死”的豪迈之情。这话未免绝对了些，但是与男性相比，女性朋友在职场中确实更容易产生矛盾，有时甚至连友谊都不能保留。很多女性之间的合作，开始的时候热火朝天，宛如亲生姐妹，但翻脸也常常在一夜之间。
