的确如此，如果一个人整天为自己到底拿多少工资而伤脑筋的话，又怎能从自己工资的背后获得成长机会？他们只知道装在信封里的工资，却永远从工作中获得不到技能和经验，因为他们根本不知道，比薪水更重要的东西是什么。这就是只为薪水工作的可悲之处。
如今，年轻人对薪水缺乏的只是认识和理解。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，更应该珍惜的是工作本身带给自己的报酬。譬如，艰巨的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司就如同我们走向社会的另一堂课，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水微不足道。公司支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。
因此说，人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，只要尽心尽职，积极进取，就能走进成功者的队伍。
要知道，能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终还是重返事业的巅峰，俯瞰人生。究其原因，就是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，并不是天生拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。
工作中，或许老板可以控制你的工资，但是却无法控制你的思考和学习，也无法阻止你为将来所做的努力，更无法剥夺你因此而得到的回报。虽然我们无法命令老板改变什么，但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事，一直勇往直前。
总之，不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。一句话，薪水并不是工作的全部，我们要为自己而工作。
两种力的结合
一个人的力量是有限的，成功需要依靠别人的力量，甚至更多人的力量来维系，这样才能创造出屹立不动摇的事业。
有位哲人说过，你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换后每个人还是一个苹果；如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力交换后就不再是一种能力了。
道理浅显，说明合作是必要的，也是必需的，没有合作精神的人必然会遭遇挫折和失败。
如今，面对激烈的社会竞争，合作已经成为了人类生存的手段。因为随着科学的不断进步和发展，社会分工越来越细，每个人都不可能成为全部知识的拥有者，所以要借助他人的智慧来完成自己人生的超越。这样一来，世界就充满了竞争和挑战，也充满了合作与快乐。
在美国发现有一种名叫红杉的最大植物。它高100米，相当于30层楼那么高。科学家对它进行了深入研究，发现很多奇怪的现象，按自然生长的角度来说，长得越高的植物，它的根应该扎得越深，但是这种红杉的植物却是浅浅地浮在地表，这使它的根部很快吸收赖以成长的水分，从而得以快速茁壮地成长。
但是一般来说，根浮于地表也有弱点，如果植物的根扎得不够深，只要一阵大风刮来，就会将它连根拔起。但是红杉却为什么能依旧如此高大而屹立不动摇呢？
经过研究，科学家发现，红杉没有一株是单独生长的，而是一大片红杉彼此地根连接在一起，一株接着一株，结成一大片。这让红杉牢牢地站在了地面上。即使自然界再大的威力，也无法动摇几千株根部紧密连接，占地超过上千公顷的红杉林。除非飓风强到足以将整块地掀起，否则是没有任何自然力量可以动摇红杉分毫。
自然界留给我们这样的启示：一个人的力量是有限的，成功需要依靠别人的力量，甚至更多人的力量来维系，这样才能创造出屹立不动摇的事业。
这好比一盘散沙，尽管它金黄发亮，也仍然没有太大的作用。但是如果同水泥结合在一起，就能盖成高楼大厦。而人的力量就如同这沙粒，只要与人合作就能有意想不到的变化，变成有用的人才，掌握这种才能，才会不断使自己向前前进。
所以说，学会与他人进行合作，一方面可以弥补自己的不足；另一方面可以形成一股合力。无论是生活、工作，我们都离不开人与人之间的配合。一条生产流水线，需要同组的人员积极配合，才能保证产品质量、劳动工效。一个医术高明的医生，也必须有几个好助手和技术熟练的护士配合，才能完成高难度的手术。一个人如果缺乏与他人合作的精神，不仅在工作上难有成绩，甚至适应社会生活也会感到困难。
那么我们应该如何掌握工作中的合作关系呢？
首先我们要学会欣赏他人，愉快地接纳他人。对人扬长避短，懂得欣赏他人的优点，互相接纳彼此的缺点，做到互相信任。
其次，要学会理解和谅解他人。合作过程中双方难免会发生分歧和误会，当对方有了分歧时，一定要站在对方的位置来思考问题，从各方面权衡利弊，缩小分歧，消除误会，在求同存异中继续密切合作。
最后，要学会与人分享。一个人的成功，并不是一个人的力量完成。所以要知道与别人分享成功的喜悦，不要自私自利，独吞胜利的成果，这样会使你脱离合作关系。
总之，学会了与人合作，就会取得更大的成功，才会在人生的道路上走的更远！
用工作业绩来说话
职业生涯起伏不定，难以捉摸，唯有调动自己的全部才智，以出色的业绩对老板产生吸引力，这样才能得到公司的承认，立于职场不败之地。
一个公司作为经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和智慧。而公司正是员工努力证明自己业绩的战场，如果你是金子就会因此发光，否则就会被人丢弃。
在一个公司中，考核员工的标准只有一个，那就是业绩。唯有业绩才能体现一个员工的价值。对于一名领导者和一个企业来说，业绩同样是他们的生命，没有业绩，其他一切都没有说服力。公司中，谁都想拿高薪，但究竟拿多少，是由你的业绩来决定的。你要通过完成各项任务，完成自己的工作，去为公司创造价值。
高梅在美国担任华人金融学会理事，是一位华尔街少有的女性基金经理。她有着自己独特的经营理念：投资者最后要看业绩。
1989年，高梅考入汕头大学文学系，4年后获文学士学位。毕业3年后，她前往加拿大的维老大学攻读金融专业工商管理硕士学位。1998年毕业时，正好遇到多伦多道明银行在母校招聘，于是她就打算抓住这个机会，她先到学校去申请，由于她一直业绩突出，所以很快通过了学校的批准，接着便是开始面试，凭借着她渊博的知识和智慧的头脑，顺利地进入了这家银行工作。
进入银行后，她工作十分认真刻苦，做金融衍生产品分析，为交易员提供研究报告。2001年，她通过注册金融分析师（CFA）考试。同时她的能力也得到了领导的认可和重视。一天，她的经理问她纽约有个自营部，是否想去那里工作，她爽快地答应了，因为她知道纽约的自营部当时由著名华人投资者黎彦修领导，业绩在华尔街名列前茅。这对于她来说可能是个好的学习和发展机会。
由于是银行的自营部，所以自营部要按照银行的规定来做，当时只能做可转换债券，其他产品不能投资。于是2003年，黎彦修带领自营部的20个员工离开银行，成立独立的富尔投资管理公司。
这样，任务就落到了她的头上。因为这个团队过去没有投资过高收益债券，所以她只能摸索着前进，尝试着债券交易，凭着她对市场的认识，在她看来，高科技虚无缥缈，不像传统公司有个实体。其实许多高科技公司和网络公司都已经成为我们生活的一部分，就像水和电一样稳定。于是她通过种种的努力和实践，终于使银行的业务在同行中站住了脚。
因此，她的业绩证明了自己能够担任基金经理。当有人问她成功的经验，她说，就是不断地努力学习，提升自己的业绩。
的确如此，这正如安德鲁·卡内基曾经说过：“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富。你必须持续地为他人创造价值。”你不为老板创造价值，老板拿什么去给你作为报酬？多劳多得，少劳多得，永远是这个社会的真理。
所以说，业绩是干出来的。少说话，多做事，对工作心怀感激，对自己的工作负起责任，把工作做到最好，要事优先，效率制胜。这样你才能从众多平凡的员工中脱颖而出。
一个成功的企业也是如此，必须有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工，企业的生存与发展，只能靠这些员工的努力和拼搏，而员工对于企业的最好回报，莫不过于拿自己的业绩说话，让我们一起努力，以企业的发展为己任，争取创造更大的辉煌！
像老板一样思考
“像老板一样思考”，把自己当成老板，且办事的效果超出老板的底线甚至期望，自然就能得到更高的薪水，也终会成为一名老板或公司中举足轻重的人物。
作为公司的一名员工，普遍都会存在这样一种现象：对老板更多的是抱怨。这是因为员工总是站在自己的位置上看问题，从没想过如果自己是老板，会怎么做？如果你真正想过，那么或许你也就会理解你现在的老板。
“像老板一样思考”这种重要的工作态度，源于老托马斯·沃森的一次销售会议。那是在一次老沃森的会上，他首先介绍了当前的销售情况，分析了市场面临的种种困难。会议整整进行了一下午，一直都是托马斯·沃森自己在说，而属下则显得烦躁不安。
看到这种情况，老沃森缄默了10秒，等到大家发现突然出现安静的情形有些诧异时，他就起身在黑板上写了一个很大的“THINK”（思考），然后对大家说：“我们共同缺少的是——思考，对每一个问题的思考，别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”
随后，他要求在场的人开动脑筋，每人提出一个建议。如果提不出建议的话，就对别人提出的问题，加以归纳总结，阐述自己的看法与观点。否则，不得离开会场。
最后，这次会议取得了很大的成功，许多问题都被提了出来，并找到了相应的解决办法。从此，“思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”。
其实，“像老板一样思考”是对我们个人的发展提出的一种更高的要求。以更高的标准来要求自己，无疑可以取得更大的进步，这其中包括：具有更强的责任心，努力争取更上一层楼；更加重视顾客和个人的服务；心智得到更大的提高，赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等。
哈里就是一位用老板的眼光来对待自己工作的人，他相信机会来自于努力工作，要有更大的发展空间，必须从现在就开始做起。他曾是一家贸易公司部门经理，有些工作他完全可以安排自己手下去做，但是他却亲身去做，对于出货进货，他都认真去把关，在与客户沟通上，始终保持良好的态度，对人员的管理上进行人性化管理，使办公室的气氛和谐又充满干劲。仅仅几年，哈里就为公司创造了很大的效益。由于优异表现，他被调到了总公司工作，职位也得到了相应的提升。
这就是“像老板一样思考问题”所得到的报酬。由此看来，“像老板一样思考”，把自己当成老板，且办事的效果超出老板的底线甚至期望，自然就能得到更高的薪水，也终会成为一名老板或公司中举足轻重的人物。
那么在工作中，如何“像老板一样思考”呢？这需要我们对自己的行
为准则有更为深刻的认识。请思考如下问题：如果我是老板，应该怎样对待无理取闹的顾客？如果我是老板，该如何管理员工，提高效率？如果我是老板，对于公司不必要的浪费，会不会采取必要的措施？如果我是老板，是否会注意自己的言行举止所带来的影响？……我们无法列举出一位老板应该思考的所有问题，但是毫无疑问的是，
一旦有了“像老板一样思考”的这种心态，就会以老板的角度思考问题，对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果，提出更高的要求与标准，从而深入思考，积极行动，最终从公司中脱颖而出。
