在公司里，由于和几个同事经常合作，或者是特别谈得来，因此就越来越亲密，不知不觉中你们已经成为他人眼中的小团体了。你可能还在为自己的好人缘而暗自得意，却不知道自己已经犯了职场大忌了。上司并不喜欢自己的员工私交太深，他顾虑你们联合在一起，对公司的决定进行对抗，甚至会为了小团体的利益而损害公司的利益。而且，当上司想要提拔小团体里的某个人的时候，他会担心小团体内部深厚的关系会让此人公私不分。甚至上司想要嘉奖小团体里的某人，发红包时都会有顾虑，因为他怕这人会告诉团体内其它人，让职员认为老板不公平。
小团体的交往也会让你丧失和其它同事良好接触的机会，其它同事可能会因为你是小团体的人，而对你有戒心，这会让你丢失掉许多拓展人脉的机会。因此，在办公室人际交往中，一定要注意公私分明，要扩大自己的交际范围，而不是只和三五个人保持亲密的关系。
——积极主动的和上司沟通，尤其是你达不到他的要求时
职场新人甚至老员工最容易犯的错误就是，越是没有成绩，越是不愿去找上级沟通，认为自己没有成绩去找上级沟通没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样做的风险是很大的，因为没有成绩，上司本身就不会太满意，甚至会对你的工作能力产生怀疑，而且由于他不了解你的工作状况和进度，还有可能导致上级认为你并没有努力工作。时间一长，你就可能进入上级要进行淘汰的目标名单。如果你积极主动的和上级沟通，他一般不会去责备你，而且还会利用他所掌握的资源给你提供一些帮助和给你提供一些建议，这样就会加快你工作的进度，使你更容易取得工作成绩。
——不要打越级报告
一个团队或组织为了工作的正常开展，会依照一定的程序作出一定的决定。当然这些决定有可能是对的，但也有可能暂时不太合理或不尽完善。作为一个员工，如果确定这些决定有不合理的地方或不尽完善的地方，就要选择依照正常的程序和方式，直接向自己的直属上司提出，等待回复。如果是打越级报告，则会把自己推向危险的境地。通常越级报告都会“打回原级”处理，顶头上司会认为你不尊重他，会处处给你难堪，你所反映的情况也不会得到妥善的解决。就算你的报告非常正确，上司一时拿你没有办法，但你们从此心存芥蒂，那么你的职业前景就堪忧了。
社会的本身就是有潜在的规则的，公司所有的规定、措施、管理方案都是为了提高公司的收入。潜规则一旦被打破，公司就会难以维持正常的运营秩序，也会留不住人才，更不可能创造经济效益。所以，员工遵循规则才能万事无忧。如果能够好好的利用规则，和社会进行良好的磨合，你会发现你走向成功的道路会平坦许多。
$第五节 小地方会有“大纰漏”
