我们经常会看到一些成功人士，经常和朋友相约大高尔夫球或外出旅行，但他们依然能够保证工作的顺利进行，因为他们善于利用下属的能力。上司不一定事事比下属强，事实上有些下属的能力并不在你之下，只不过由于种种原因，没有能走到你的地位上来。如果你能够发掘出你的下属的潜力，把他们放在合适的位置上，再适当的协调和管理，你会发现，你并不用操多少心，你的团队就会想钟表一样有条不紊的完美运作。
——充分借助团队的力量
现代社会判断一个人成功，并不是看他个人是否成功，而是看他所在的哪个群体是否创造出了巨大的价值。我们通常所说某个人做出了巨大的成就，实际上也是指在他的团队中，他起了重要作用，做出了比较大的贡献。
如果你总是想在自己的团队中事事争第一，那么你就象一个门门功课都想得满分的小学生了。我们要做的是，把自己充分融入团队中，借助团队的力量去达成自己的目标。只有将一个人融入到一个团队中才能够使其能力放大很多倍。团队的总能力也不等于个人的力量的迭加，好的团体所发挥的作用是巨大的，甚至可以超出我们的想象。
——分享利益
所谓的投资回报率同样适用于职场，别人的付出都是需要回报的。因此你也应该将你的资源和他人分享，在他人需要帮助的时候也尽力量帮助他人。和人“合作”的时候一定要记得大家共享利益，否则等你下次再想借助他人的力量时，你会发现没有人愿意帮助你。
$第三节 走最快的路而不是最短的
身在职场，我们会面临着不同的选择。职业发展的方向多种多样，职场道路就象城市里错综复杂的马路，稍有偏差就会迷失方向，前功尽弃。面对着不同的选择，我们要记住的是走最快最安全的道路，而不是最短的。
Coco 坐在计算机前，对着空白的屏幕足足发了一个小时的呆。她的脑子里飘出了无数的词汇，但是她不知道怎样将这些词汇组成那封给总经理的E-mail。一个小时以前，总经理找到Coco，告诉她：经过公司高层的考核，她被选到了公司总部的“未来领导人发展企划”里，而且她还是公司里第一批代表进入亚太区发展企划的人员。
总经理期待着从她的脸上看到惊喜的表情，却发现Coco并没有她想象中的那么高兴。他对Coco强调，全公司进入这个企划的人员也不过两三个而已，让Coco仔细考虑一下。Coco点头答应自己会考虑，回到办公室，开始权衡利益得失了。
从内心深处来说，Coco并不想离开现在的职位，她对她现在的销售经理职位非常满意。经过Coco两年时间的努力，她的团队已经形成了规模，人心也稳定了下来，知名度不断上升，接下来几年客户会越来越多，业绩也会越做越好，正是要开始收获成果的时候，Coco不愿意离开。
