——节俭不仅仅是美德
今天，全球环境越来越恶劣，资源越来越匮乏。在这种背景下，节俭就不仅仅是一种美德，而是生活的必需，是人类文明的要求。
越来越多的国家的人民都非常重视节俭。综合国力排行全球前列的日本，其富裕程度也名列前茅，但在节俭方面，日本人确实非常注重。
日本丰田汽车公司的效益超过美国所有的汽车制造公司，也远远领先于其它同行。但在节俭方面，是每个企业制造公司都应该学习的。日本不是一个缺纸的国家，纸张也非常便宜，但丰田公司要求所有员工必须节约用纸，每张纸都必须用过正反面，直到没有空白地方使用为止。不但丰田公司，日本政府和许多企业都坚持双面复印的，虽然使用麻烦，但可以减少50％的用纸量。公司的做法不但省钱，还节约了资源。
丰田公司还提倡上班自带盒饭 ，与那些动辄兴建豪华食堂，改善职工福利的内地企业相比，丰田简直不能无法和一个国际大企业相提并论。谈到这一点，丰田公司的相关人员认为，自带盒饭有几大好处，归结到一点，就是避免浪费。在丰田公司的写字楼，都有质量较好的擦手纸，可以随便使用。但很少看见垃圾箱里堆满手纸的现象，因为很多职工养成节俭的习惯，一般尽量将手上的水甩掉，然后才用擦手纸擦，这样就比较省纸。
在自然资源相对贫乏的日本，人们都养成了节俭的习惯。在很多欧洲国家，节俭已成为国民根深蒂固的观念。富裕的瑞士、英国、法国、德国，很少家庭购买“奔驰”、“宝马”、“林肯”这样的豪华轿车，马路上多见的是“丰田”、“雪铁龙”、“大众”等普及型汽车。以盛产名表铸成的瑞士，很多人却只戴普通手表，甚至塑料电子表。他们对吃喝更是节俭到吝啬的程度。
企业、国家提倡节俭，很多领导也非常节俭。比尔·盖茨出门很少带随从，背双肩背包，乘飞机经常坐公务舱。这样一个非常节俭的人却拥有世界上最多的私人财富。领导必须节俭，这不仅是对个人品德的要求，更是领导素质的要求。
从最直接意义上来讲，领导节俭，可以为团队带来经济效益。领导都具有一定权利，可以支配的人、财、物很多，给铺张浪费提供了很多方便。如果不养成节俭的习惯，则很容易造成很大的浪费，不利于团队效益的提高。领导带头节俭，也给团队一个很好的示范作用，让团队所有成员都养成节俭的习惯，能自觉维护团队利益，将有限的资源用到团队的发展上去。很多领导，在企业尚未发展的时候，就购置高档汽车，租用豪华写字楼，以大手大脚的经营方式，讲究气派和面子；员工们看到领导都这样，肯定不会主动节俭，于是，企业很快就寅吃卯粮，业绩滑坡，有的甚至急速夭折，落得昙花一现的结局。那些高速发展的团队，往往也是比较节俭的。领导们将资源配置到最需要的地方，他们在讲排场等方面，能够做到吝啬的程度，但在引进人才、产品研发等方面往往非常大方。
领导节俭，可以锻炼意志，获得良好的精神状态。一个具有良好精神状态的领导，非常进取、积极和乐观，一心扑在事业上；只有那些没有事业心，消极颓废的人，才将心思花在随意挥霍浪费资源上，获得内心的平衡。节俭的氛围一旦养成，具有神奇的力量，它可以使团队凝聚人心、战胜困难。达到国家，能使一个民族时刻保持旺盛的生命力。
美国是世界上最富裕的国家之一，也是充满活力的国家，美国人的节俭也是很有名的。最近有加上涨很快，节俭的美国人放弃了驾车出游的计划，有人开始考虑乘坐公共交通工具；为了省油，他们甚至减少了去超市的次数。为了节省几分钱，他们可以排队等候加油。
平常，在美国的超市或商场，很少出现拥挤的状况，一到打折时段，很多商场都熙熙攘攘，为了抢到便宜货，很多人很早就起床排队。
在美国，为了节俭，很多家庭都崇尚DIY，自己进行房屋装饰，自己为汽车进行补轮胎、换小零件等简单的修理。他们很少大吃大喝，一般吃点快餐解决问题，很多时候都在家里自己做饭。
美国人在这种节俭的生活方式中，能够保持较好的精神状态很好，每天似乎都在为生活忙碌，但也时刻都能做到积极进取。
领导节俭，体现了一种较高境界的追求。一个人如果只崇尚物质享受，就很可能造成无谓的浪费，也会养成以炫耀财富为自我满足的心态。这样的人往往容易造成价值观和人生观的迷失，没有高尚的精神追求和健康的生活情趣。他们以出入高档消费场所为荣，以占有、消耗财富和美色为乐；他们也因此而意志力涣散，不能抵挡诱惑，很容易放弃理想和远大追求。
节俭不是吝啬，节俭是为了将有限的资源发挥最大价值。要做到节俭，必须要克制欲望。要将那些可花可不花钱的项目省掉，养成随时记帐的习惯，在生活中做到精打细算。长此以往，就容易养成节俭的生活方式，让自己终生受益。
