苏清凉见两人都很开心，也假装配合，“这可不关我的事，又没请我，你们继续聊。”说完就要走。
“等等，清凉你也要去。”秦书令笑，“不单你要去，管理层的人都得去。下午你给各部门经理发一则通知，让他们六点半在三河园大厅集合，就说我请大家吃饭。”
邱夏嘀咕：“还以为请我一个人呢！”顿顿，又问：“真的假的，怎么突然这么慷慨？”
“我一向如此。”
“不会是鸿门宴吧？”邱夏问。
秦书令深沉一笑，“是不是鸿门宴，晚上就知道了。”
这使邱夏愈发觉得秦书令不安好心。
到了饭桌上，邱夏才发现，自己直觉相当精准！秦书令的这一顿晚餐，果然不是什么好事，他在餐桌上所说的，至少让在座十余位高层管理者的心皆泛起了波澜。
秦书令说，公司从下个月开始，要对各个岗位实行竞聘上岗，包括各部门的最高管理者。一语既出，四座皆惊。在位的各位面对一桌美味佳肴，怎么也吃不下去了，纷纷停下手中的筷子，面面相觑，不知道秦书令接下来还要说什么。
在职场混得久了，大家都知道竞聘上岗意味着什么，这个制度极有可能让自己从现在的位子上退下去，轻则降薪降职，如果不服，只好打包走人。
秦书令却适时打住，并不动声色地观察大家的表现。苏清凉平静似水，邱夏则一脸无所谓，除此之外，个个如同惊弓之鸟，相互打量着，困惑着，心里有疑问却又不敢提出来。
其中，最激动的要数销售经理林免了，因为邱夏的存在，他如临大敌，仿佛自己的经理一职已经被邱夏接手了。他按捺不住内心的慌乱，第一个发问，“秦总，您说的竞聘，有什么标准没有？”
秦书令在心里冷笑一声，心想，如果没有你，可能这个制度也不会出台。
其实，秦书令的本意并非要拿管理层开刀，他深知，一个企业的管理层如果大换血，多少会有影响。他出此制度一是想整顿公司，让大家有所警惕，他相信，真正想扎根秦氏的，在得知有这个制度之后，一定会有所收敛，一如继往的，对不起，要么下台，要么走人；二是想趁机换掉林免。
林免在销售部几年，成绩一年不如一年，不单如此，且作风不正派。他上任几个月以来，一直听闻林免的种种劣迹，林免利用职务之便，与不少公司不少女职员保持不正当关系，这其中，有人自愿，有人为了甜头半推半就，不愿意的已经离开公司，离开公司之后，自然会加以渲染。这给秦氏集团的信誉造成了相当大的影响，事实上，这两年，秦氏在业界的影响力已大不如从前了。
