从2002年以来，应、往届大学生，通过招录考试程序进入公务员队伍，成为国家机关主要的增加新员工的方法之一。应该说这种方法，相比过去几十年，有了明显的进步。但是各级地方都偶有“不和谐”声音冒出。比如：福建某县招公务员“按人设岗”，引网友热议；因举报“公考”舞弊，宁夏某县对举报者“跨省追捕”；中国保监会某局认为第一名考生“性格内向”而拒用；湖南某县拟提拔的副局长是位本科学历和家庭背景都可疑的“90后”神女……这些只是在网络发达以后，一小部分被曝光的现象。
在信息闭塞的地方，也许还有更多的人、更多的事为人所不知。
正因如此，公务员考试的各个环节，从资格审查、笔试、面试、体检、政审等来看，最容易引起公众质疑的是面试和体检环节。本节会就这方面讲一点个人的感受，无论对考生是否有用，仅供各位参考。
（2）真实案例：第一名太优秀了，所以被淘汰
说一个案例，请能力超群的学弟学妹深思，希望你们能悟出些道理！
某年2月，春寒料峭，某单位在位于北京市朝阳区的某办公楼里对通过“国考”笔试的考生进行面试。
这次要招聘的岗位是该单位干部处：副主任科员及以下岗位。
招考条件是：要求有两年工作经验，学历要求是本科。
此次有4名考生通过笔试线进入面试。第四名是一位正怀孕的女性，第三名是一位在北京某企业工作的女性。所以，知情人都认为，竞争其实是在第一名和第二名之间展开的。
笔试第一名，考生W，27岁，某省委机关任干部处主任科员，全国排名前三名的名校管理专业硕士学历，曾为省委选调生，有基层工作经验和业绩。未婚。发表有大量关于人事、干部管理等作品，因工作突出，在干部组织系统多次受表彰。体检健康。
笔试第二名，考生Z，24岁，山东某二流大学本科毕业，市委选调生，某乡镇科员，未从事过干部人事工作。未婚。
7个考官至少有5个系该单位中高层领导。面试时，W侃侃而谈，不卑不亢，条理清楚。Z面红耳赤、额头冒汗，前言不搭后语。
只要有脑子的人，大概都会认为考生W被录取可能性较大。
因为连面试考官们，一开始也给W打出了高分。但是，这个单位没有公布面试分数，事实上直到多年后的今天仍然没有公布，但这个单位内部都知道W是第一名。而在当时，该单位经过几天的思索和讨论，决定录取第二名Z。既不公布面试成绩，又没有经过公示环节，偷偷地完成了录取工作。这是为什么呢？该单位有什么难言之隐或不可告人的秘密吗？
据该单位内部人士向笔者悄悄透露：因为要招录这个考生的处室——干部处，全体人员都反对录取W。该处长坚信W名校硕士又有省委工作经验，肯定“不好调教”。而该处的其他4名成员也对W表现出不安，他们年纪都比W大，学历和任科级职务的年限不如W，因此他们认为，如果单位录取了W，W进来后势必会“妨碍”其他人的晋升。恰好负责组织这次公务员面试的联络员正是该处的一位主任科员（军转干部F，40多岁，第一学历为高中），他尤其着急，甚至私下给W正工作的省直机关的同事们打电话，了解W是否有过“劣迹”。由于W单位的电话有来电显示，暴露了F的行为。F改为亲自给W本人打电话、发邮件劝说，建议W放弃，到企业任职，“在我们单位一月工资三四千，要是去企业，以你的能力，一年至少挣10万！”
招生单位分管人事的领导也困惑了——如果录取了W，显然W调来后能立即“上手”工作，并且会非常胜任岗位职责；但W的能力出众，必然会打破干部处目前的“平衡”，在关系极为复杂的机关单位，这可不是领导希望看到的。要是录取了Z，大家都心平气和，Z虽然经验有限，但能通过笔试，又有大学学历，说明能力、智商差不到哪里去，调进单位摔打磨炼几年，也是个称职的干部嘛！
几天后，当蒙在鼓里的W还满心感谢F的好心“赏识”时；干部处已经说服主管领导，并且派人前往山东某小镇去考查那个幸运的第二名Z了！
亲爱的学弟学妹们，我必须负责任地告诉你：像这样的极品单位，绝不可能是普遍现象——这个单位也确实是远近闻名的“肮脏的洗澡堂子”；但W确实是因为太优秀而落选，而能力和工作经验明显薄弱的Z却因为平庸而被录取。
对这样的结果，除了接受，能去找谁说理，又有谁能给每一个考生一个公平的交代呢？好在随着考试的透明性越来越强，这种现象以后可能不会出现了。
（3）领导思维和咱们不一样（看了别吐血）
但是，你有没有想过，这个单位为什么要舍弃能力最强的，而选择能力平庸的人？是单位领导犯糊涂？恰恰相反，领导比谁都精明，他比谁都明白该录取什么样的人。
如果录取了W，整个干部处就会失衡。几个副科、正科为了保证自己的晋升机会不受W影响，要么会向领导闹小情绪，要么盯着一切机会给新来的W暗中使坏。W敬业、年轻，一进来不了解这些复杂情况，整天玩命干活，也未必能得到领导的认可。
时间久了，有可能把W毁在这里了。面对这样一个处室，那里也会心烦。为录取一个科级干部——同学们！科级干部在乡镇政府很了不起，可在中直机关则是最底层的基本可以忽略不计的干部了——而使一个处室失和，实在不值啊！再说，W能有多大能耐？这个世界什么资源都缺，缺水、缺地、缺钱、缺德，但就是不缺人才！比W强的人才有得是！单位看门师傅的侄女还是钢琴八级呢！
而录取Z就不存在这些问题。Z能力平平，又是普通科员，进到单位来，谁也不会忌妒他，自然也不屑于跟他内斗。Z学历不高，没关系，上个党校研究生班，也可以进修研究生学历；Z工作经验少没关系，进到单位来，摔打一两年就上路了。一个处室继续论资排辈，按部就班，和谐有序，这不很好吗？
许多年轻人觉得自己比领导高明。这种现象无论是在机关，还是在企业都存在。这些年轻人也能对领导表现出尊重和服从，可他们从骨子里觉得领导有种种不足，如果自己坐上领导那个位置，准比领导干得好。中国古人讲得好，成就大事要实现天时、地利、人和。年轻人往往过多地注意到自己的长处，而忽略外在的因素和机缘。一句话：领导的行事方式和思维方式如果和你一样，他的水平也确如你所认为的那样低，他今天就不会当上你的领导。小河作为过来人，当年也偶有怀疑领导能力的荒唐念头。
但十几年职场生涯过去，深深地觉得：领导之所以能当上领导，必有过人之处。他也许写散文不如你诗情画意，但他比你清楚这个单位需要做什么；他也许不懂得如何使用电脑发邮件，但他的人脉资源仍然远远要比你多；他也许有种种不好，但一定有更多的好。
5.体检、政审也要小心，几个注意事项
（1）看好你的血样！别在体检时被陷害了不是所有的考生都是幸运的。前段时间网上有个关于“公考状元体检被刷”的事，引发众议。先看报道（为保护当事人隐私，报道中的人名已做处理）：
2011年8月11日，某大学硕士S参加××市公务员招录体检时，其代号为“6—3”的血液样本“被污染”，发生了血溶或血凝现象，导致检验结果异常，血红蛋白数值仅为60g/L，远低于《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定90g/L以上。
随后，S被通知于8月17日参加复检。而就在8月16日晚，××人社局原副局长Z接受了递补考生家长J的一张存有10万元钱的银行卡。复检结果显示，S的血红蛋白数值在150g/L左右，但和平医院健康体检科原主任H在Z的要求下，与原检验师Y共同修改了两份化验单，并在原本“合格”的体检结果前写上了“不”。（资料来源：新华网）11月，“公考状元体检被刷”一事经网络披露后引发热议。
2012年1月16日，××省纪委监察厅通报××市公考舞弊案调查结果时显示，共有10人受到党纪政纪处分，其中8人因涉嫌犯罪被移送司法机关处理。
（2）我自己的体检经历
这件事让我后怕地想起自己参加选调生考试体检时的“波折”。
对那次体检印象最深刻的场景，是把胳膊伸进窗口抽血。由于平时锻炼不多，胳膊纤瘦，医生找不到血管，在小河的胳膊上又拍又打，嘴里还感叹：“现在的年轻人，不干力气活，也不锻炼……”
体检结果下来，我的体检表居然显示“血脂高”，虽然未严重到影响录取，但让主考方比较困惑，因为当时骨瘦如柴的小河，怎么也看不出“血脂高”的迹象。于是，主考方要求我某天早晨务必空腹去复检。复检后结果显示血脂正常。和蔼的老医生知道我是来复检的选调生，顺便问我第一次体检的头天晚上，是不是吃了什么油腻食物。我回忆前几天的晚餐，坚定地说：“肯定没有吃油腻的晚餐！那晚准备体检，根本就没心思吃饭！直到半夜睡前才吃了个鸡腿……”老医生捂着嘴乐：“就是半夜那个鸡腿惹的祸！”
后来报考中直机关时，再不敢体检头天半夜吃鸡腿了。但这次考试有一个情景让我至今记忆深刻：医院化验室的门口放着几个专门装试管的塑料架子，考生们的尿样分别盛在敞口试管中，每个试管上贴着代表尿样主人身份的标签。化验室位于楼道尽头，位置偏僻，连个看守的医生都没有——还三级甲等医院呢。
望着试管内颜色或深或浅的尿样，我心里忽然一惊：如果有谁往你的尿样里滴进几滴鸡蛋清，肯定验出你有肾炎；如果滴进几滴血，你也会被查出有某种病；甚至滴进茶水或者口水，你都不知能被查出什么病来……好在那次担心是多余的，事后听说所有考生体检都合格。
学弟学妹们，对体检环节一定要慎重对待。既不要害别人，也不要被别人害，尤其是不要体检前乱吃东西害自己。
6.“政审”时要注意的3件事
——政审是最后一步，要是在这一环节悲摧了，给你根绳，自挂东南枝吧。
写官场小说的某位作家曾经说过，“机关”就是“心机+关系”。混机关的人，心机和关系都很重要。插入一句，小河不赞成年轻人看官场小说。这些小说太侧重描写不正之风，如果你用小说的情境来和自己的环境对号入座，并根据小说主人公的做法来引导自己的言行，你可能会丧失理想，不相信奋斗，不相信敬业，年纪轻轻满脑子负面念头，你可能早早地就把自己的前途葬送了。
（1）公务员政审
政审即“政治审查”。政治审查主要强调考生本人思想进步，品德优良，作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。
（2）应届毕业生的政审相对容易
如果平时跟老师、同学关系不好，或者跟单位领导、同事失和，就要小心了。当心关键时刻被人陷害，在我们国家，“关系”
决定了许多事的走势和结果。政审，有时候用书面材料；有时候还要结合“考察”。考生这段时间要注意什么呢？
要记得跟学校（学院、系）领导提前汇报。即使你平时是个调皮捣蛋、专让师长头痛的学生，如果这次通过公务员考试的笔试和面试，有关部门马上要到学校来“考察”，这些老师们基本不会“公报私仇”，他们多会帮你说好话。此外，团总支、学生会、班委会，你要用些心了，跟核心人物马上联络感情。至于同班、同宿舍的同学，大家基本上都是专挑你的好来说。由于你是应届毕业生，你基本可以放宽心，大多数学生在这一环节基本会平安渡过。
（3）在职考生的政审相对复杂
如果你是在职考生，不像在校生那样环境单纯，政审过程会略为复杂一点，因为有的领导心术不正，喜欢在关键时候刁难下属，也有的领导爱才如命，怕你调走，为了把你留住，而设法给你的工作调动制造些小麻烦。
首先，了解报考单位是否专人实地考察。如果实地考察，要弄清楚去人事档案所在单位考察，还是去你目前工作单位考察。
在此基础上，做好相应的准备。
不过，也别太担心，你看下面这位在职考生的政审经历：
昨天早上接到电话，是一个女士，她说我们受你报考单位委托，下午去你单位对你进行政审，上午还要去另一个。她让我提前准备好单位的工作鉴定，另外找几个要好的同事和领导座谈一下。于是我利用中午在单位吃饭的时间找了几个好朋友，又找了单位办公室主任准备写鉴定。领导说就你自己写吧，我盖个章就行。俺就不客气地自己写啦，完成后给他看了看，他又帮我修改了一下，说这样写人家领导更喜欢看。
下午四点左右吧，人就来啦，一男一女都很年轻，我现在单位的那位主任接待的，领到了会议室，我那几位同事也陆续过来，我们闲聊了一会儿，我就退出了，他们在里面就开讲啦，呵呵。过了大约20分钟大家就出来了，我一个朋友对我说：“把你夸得太恶心啦，中间还出来吐了一次，后来吐啊吐啊的就习惯了。”哈哈哈。
出来后，因为我的档案在人才市场，单位又出具了介绍信，叫上一位MM（也是我的一位同事）陪同他们去人才市场，这时候我们也要下班回家啦。晚上，我打电话问了那位MM，她说了后来的情况：到了人才市场就直接调出了我的档案，和当时的报名登记表对照着看，也就是姓名、性别、籍贯等等，还把研究生期间做的啥课题以及导师和学校的毕业评语等等记录了下来。那位MM还旁敲侧击了一下，问是不是到这步就没有问题啦？那边说基本没问题了，就等着公示了，还是蛮优秀的一个人啊，呵呵。还说他们明天（现在是今天啦）就把调查的情况汇报给委托局。
必须承认，这个朋友的政审经历相对容易，一些细节处有不规范的地方。本节引用这个故事，是想放松考生过于紧张的压力，绝不是为了让大家忽视政审过程的正式、郑重和重要性，更不是对这个过程发表个人不成熟的见解。特此说明。
回忆起小河同学自己当公务员十年来的几次政审（应届毕业考选调生，从乡镇调县直，从县直到省直……），印象中这一环节似乎都没有什么困难。几乎每次考察或政审后，众人给出的评定都好得不能再好。小河通过自己的切身经历深深认为，只要你平时工作态度认真负责、热情敬业、坦诚正直、为人处事品德正派，并且社会关系可靠，根红苗正，一般都会顺利过关。
