带着满腔的怒火打开了招聘马鑫的总部财务领导庄经理对话框，他像质问的口气一般问起：“领导好，面试的时候不是说合同签订是三年么？为什么到这边变成六年了，这边人力的态度特别恶劣还说爱签不签，怎么能这样呢？（巴拉巴拉的说了一堆抱怨的气话。。。此处省略几百字。）庄经理是一个端庄落落大方的女人，从上次面试接触就已经感觉到了，只见庄经理耐心的回复马鑫，第一，我们对子公司负有管理权力，但是细节允许子公司在不违反总部统一要求的前提下进行完善和修改，我们面试的当天我们也说了初步的情况，特别强调了具体情况要到子公司详细再说，他们也是受子公司的委托进行招聘的。第二，凡是要有两面性，三年也好六年也罢，我们刚开始工作应该看重的是学习经验的积累，其他的都是小事情，我很能理解你刚毕业遇到这些问题的心情，记住多往好的方面思考这样你的心情会开朗很对。多两天带两个新朋友去看看你。马鑫自觉惭愧只是简单的回复了庄经理两句，谢谢庄经理，我明白了。。。
聊天后，马鑫真的是感觉很温馨又很舒服，那么多的未解之谜和火气一下就烟消云散了，其实要说真正解决什么问题吧，貌似也没有，但是能有这样充分表达的机会马鑫心里就很舒服了，尤其对方还是总部的领导，还可以这么耐心的讲解给你听，多少都让马鑫觉得很有面子，但是还是要自己面对现实的问题，合同到底签还是不签，6年，刚毕业6年就这么没了。。要怎么度过这个6年，于是马鑫打开网页打算研究一下现在的合同法，到底合同对员工都多大的约束呢？还是要认真从法律的角度去了解，他闷闷不乐和晓伟也没说几句话，坐在座位上，若有所思的，后拉和晓伟在qq上聊了两句，他问晓伟，你觉得6年长不长？那个姓苏的这么态度那么恶劣，完全接受不了。晓伟回复了一个哭的表情说，6年啊大哥，我有种大好青春就要葬送在这的感觉。。。是不是太长了。于是马鑫马上回复是啊，6年完全接受不了，当时招我的时候明确的告诉我是3年的，现在变成6年了。晓伟说，当时招聘她的时候就是告知6年的。。马鑫突然明白了原来确实这边的通知就是6年，只有他是当时面试的时候告诉3年。所以他心里又舒服了一点。。然后他又问问田，想看看他是不是也签订了6年的合同，结果田说是的。。马鑫心里好像更有普了。然后看了一下最新的合同法，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。也就是说提前30天通知即可。那也就是说合同只是形式，对实质不影响。马鑫就不再纠结了。
几天过去了，庄经理亲自带队到这边，在会议室，孙经理突然叫我们集合去会议室，马鑫特别激动，因为算是领导来看他了，马鑫第一个冲到了会议室，里面还有2个男生，他不认识，等到其他的人都到齐后，庄经理给大家介绍了新朋友，都是到子公司来实习的，一个叫金闻，一个叫于亮。金闻看上去很另类长长的头发，于亮看着就像是孩子，娃娃脸很可爱，庄经理给他俩要求是实习半年的时间，让孙经理安排好相关的工作。马鑫开心极了终于有和自己差不多性质的人一起工作了。他暗自在想要是能做好朋友该多好啊。。最好以后能一起回总部最好了。
