方展大概是在两年前开始被排挤的。后来，方展回顾了一下猜疑和矛盾产生的原因和过程，她觉得如果她是对方也会采取同样的方式，或者方展的表现会更不如对方的格局。
来了一位新同事，第一周就给了她一个其他公司的职位信息。其实，这位同事也是好意，但是问题怎么会变复杂的？是因为这位新同事到岗的同时，先前给她介绍这份工作的前同事告诉了她关于新同事的具体情况。
爆料人告诉她，该新同事认识她现在公司的领导。对于这一点，方展觉得这并不能说明什么问题，家里这个城市本来就是熟人社会，再加上公司所在行业是一个特属行业，圈子本来就很小，来面试的人随便拐几个弯总能找到几个相识的人，况且新同事前面工作的单位和方展公司也有着千丝万缕的联系。有个六度理论，就是说，如果你想认识一个和自己目前没有关联的人，最多通过六层关系，你总能完成这个目标。认识不代表工作就不专业，如果因为认识而不给别人这个机会，是不是才是真正的不公平？但是信息提供人又提供了更多的信息，慢慢地方展就觉得自己的心态发生了变化。爆料人说，关于这些信息是新同事平时和自己友人聊天时透露出去的。
有一天，新同事给她提供了其他公司的职位后，她心里有些想法了。她找了办公室里一位她很敬重的前辈聊了一聊。问题就出现这里。她现在想了一想，如果她是这位前辈也会对方展的这段话起疑心。比如，你方展是怎么知道新同事的这些私人信息的呢？方展没有告诉前辈，她的信息来源。于是，从那一刻开始，之前一年多建立的信任基础被打破了。
此刻，方展把这一切的一切回忆了一遍以后，她不禁问了自己一声，报料人为什么要告诉她这些信息？她并没有告诉对方办公室要来新人，因为方展自己也不知道人员招聘情况。这样的一个人，到后来自己所有的信息都对方展纹丝不透，却是几次致电给她谈跳槽，想换单位。方展开玩笑地觉得自己背后是有尊菩萨吧，别人都来许愿求财，她们都能心想事成，但方展自己求不得！
如果方展是这位办公室前辈，也会开始防着她一点。如果这是一个挑拨离间的小计谋，最大的受益者是？方展用0.1秒的时间想到了几个人的名字。
过去几年中方展一直很信任这位爆料人，方展认为她是无意识地被利用了。这位报料人说自己同事的弟弟还是姐姐在方展新同事原来的公司工作，后期还提到自己的同学也在那个公司做采购，所以对方展新同事的情况非常了解。但是，方展这份工作恰巧也是她推荐的。
但是，新同事和自己友人日常聊天的内容这个人是通过什么方式得知的呢？
方展想到了墨菲定律，墨菲定律根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
在某个黑暗的角落里，有几双叵测的眼睛已经盯上了她。方展可能不知道自己的iphone4手机那时已经被安装了病毒，手机上所有信息，微信QQ，电话，短信，联系人等等所有的信息都被偷偷地发送到了某处。
