李局长一回到局里，心中那个喜呀，无以言表。他觉得这一步又成功了，达到目的的第三扇门又被他打开了。这可是关键性的一扇门啊！
局长默神一数，十三位市委常委中，已经有三位被攻克了。而这三位却是主要的领导，其他十位，在研究人事上，一般是没有问题的。他又数了一数，这十位当中，还有五六位与自己关系历来也算不错，虽然还有三四位很少往来，却也不会有什么问题，只要没有什么过节，他们是不会从中作梗的。何况现在的干部提升，人事的变动，哪一级不是一把手一句话的事？
局长这么一想，心里放宽了许多，踏实了许多。
过了不久，县里有一位常委被上级领导看中，调到市里的一个重要部门任职去了，县里空了一个常委的缺。市里领导有意图想从这个县的干部中提拔一位。
这个信息像电流一样在县里的中层干部中讯传，关注这些事情的人都知道了，想这个位置的人就更知道了。关注这些事情的人是在人事变动后才知道，可想这个位置的人在人事还没有到位时就知道了。
这不，几个月前，就有一些人打听到了内部消息，据有关人士透露：某某县委常委要调到市里某某局去任局长，县里会从内部产生一个新的县委常委。此时，那县委常委还在位，主管的工作正在努力做着，接待有关客人，正频频出面，电视里常常看到他的形象呢。
但有的人像未卜先知一样，早就知道了这个信息。
有了这个信息，一些中层领导就在权衡自己，这个职位有自己的份吗？自己能不能想办法弄得到？有的人就从资历与能量上数一数人，排一排位，算一算领导可能的关注对象，觉得有没有份儿，觉得没有份儿的人，便放弃了；有的人屈指一数觉得自己有竞争力，就马上采取积极行动，找领导，拉关系；有的人觉得虽然还有某些条件不具备，但通过努力做工作可能达得到，这样的人也发动了每一根神经，在积极想办法运作；还有的人觉得自己虽然目前还没具备很强的竞争力，但考虑到自己有背景，有人说话撑腰，以为可以跳起脚来摘摘桃子，所以也在暗暗找关系，使着劲。
这几类人虽然都在蠢蠢欲动，但却没有李局长动手那么早。
官场中的事，谁也说不清楚，尽管李局长早就在作准备，可不一定就能稳稳地捞到这个位置。因为大家都在使出浑身解数，“八仙过海，各显神通”，你找你的大背筋，我拉我的好关系，你弄金钱我送美人，看谁的招数好，看谁的办法多，看谁的手段高明。
一些好事者，他们自己没希望，便探听到这次想弄到县委常委这个职位的人，屈指一数，在本市的就有二十三位。人大的、政协的、政府的、部办委局的，什么副主任、副主席、主任、局长，还有什么部办委的常务副职、资历高的副职等等，不一而足。大家都想来抢这把椅子。
不用说，李局长一听到这个消息，比别人更高兴更激动。
人们常说“机遇总是给那些时刻有着准备的人”。
还真别说，李局长在这些竞争的人中，属于佼佼者之一。
他可是已经准备了几年呢。因为想着要系紧与微微的关系，歪打正着，比别人抢先了一步。李局长在部办委局中论资排辈也是很靠前的，在工作业绩、工作能力上，给领导形成的印象也相当不错，加之他已经打通了主要领导的思想，这可是一个最重要的坚实基础。所以李局长一听到这个消息，就喜出望外。他觉得这次的机会是天赐良机，是上天对他的眷顾，也可能是上天想成全他与微微的好事而怜爱着他。
李局长暗暗自喜，并不是没有依据。他认为，自己平时在领导中的那些做法是强劲而有效的，工作上努了力了，疏通关系上尽了心了，在做人的问题上顺了意了。这个县委常委应该非自己莫属，那是“乔麦田里捉乌龟——十拿九稳”的了。
在这关键的时刻，李局长在做人的问题上越发注意自己的形象了：逢人便笑，脸上放光，在平易近人上更增添了几分讨好的成份。他的喜形于色被下属、同僚们看在眼里，记在心上。大家感觉到李局长一定是遇到了什么好事喜事。有的人爱动脑筋，一琢磨，就觉得县里现在正有一个常委的空缺，很可能有领导向他透露了什么官方消息，很大可能就是他的了。琢磨的人将自己的想法告诉自己得意的朋友，朋友又将这话传给另外的朋友，这样一传十，十传百，很快就有许多人知道了这件事。
有的人想巴结李局长，看到了他就道贺，李局长自己也不置可否，他觉得产生一些舆论也不是坏事，众望所归，领导也会明白这个道理的。
这个消息，果然不久就被领导知道了，领导中产生了两种意见，一种意见认为李局长在中层干部中有资历有能力有成绩，提升他是众望所归，理所当然；另一种意见认为这事是省市主要领导考虑的事，事情还没有定下来，下面就有这样的谣传，那一定是李局长自己想制造舆论而指使一些人传谣的，这与李局长的人品有关，这可不是一种真正的人民公仆所应具备的品质。这样的人很危险，可不能重用。
议论归议论，谣传归谣传，领导的某些想法归想法。因为这事是个无由头的事，又没有依据说明是李局长故意制造的舆论效应，所以即是李局长的有意所为也不能作为事实依据来说，领导们最注重的还是重事实，重能力，只有政绩与能力才能说明问题。
果然不久，领导的意向就有了一些明确：二十三位的县委常委竞争对手中，在领导那里大浪淘沙，打杀了二十一位，就剩下李局长与县委的一个部的常务副部长两人了。这消息也不知是哪来的，李局长知道了，县里部办委局的干部们都知道了。
李局长心里既喜又忧，喜的是竞争对手大大减少了，自己在一步一步接近所想要的位置，达到目的就只一步之遥了；忧的是竞争对手更强劲了，自己能否战胜对手，取得最后的胜利呢？李局长心里既没底气，也没招数了。他只能在心里默默揣摩分析：那竞争对手对于自己的强势在哪里，弱势在哪里。
那个常务副部长年龄与李局长差不多，资历也相上下，行政级别也一样。要说，在那个部里，他是二把手；自己在局里是一把手，虽然局比部低了半级，但低半级的一把手，比高半级的二把手是站在同一条起跑线上的。俗话说“宁为鸡头，不为牛后”，在旁人看来，这一把手把握大局的运筹能力应该更高。就算差不多吧，这几个方面比较，李局长认为自己与之势均力敌。
李局长再想：那常务副部长的素质、修养怎么样？主要是在领导心目中怎么样？这可不得而知，无从比较。其他方面也没有强于我的地方。李局长再想想自己哪些方面比对方强，他首先想到了自己做准备工作已经先了走一步，可能在县委县政府主要领导的心目中，份量应该重一些；还有就是自己在一个重要的经济局工作，工作成绩容易看得出来，容易被县委县政府主要领导发现并为之肯定。
李局长这么一想，就觉得自己应该更有优势，提拔的可能性更大，心中不禁有些沾沾自喜，充满了信心与希望。
当然，这只是李局长自己在对比分析，在琢磨。那位常务副部长是不是也一样在分析、在琢磨，甚至在积极采取什么行动呢？这可就不知道了。
无论局长还是部长，自己琢磨分析都没有用处，关键是领导的意图。领导有意向偏向谁就是谁，你琢磨再多也不过是多浪费一些大脑细胞而已。
官场中的事，谁也琢磨不透。有人对官场作了这样一番总结，叫做“官场十个之最”：最难找的地方是“有关部门”；最难捉摸的官话是“研究研究”；最神秘的机构是“组织上”；最大的官话是“一把手说的”；最冠冕堂皇的语言是“工作需要”；最易接受的行贿是“您讲得真好”！最阴险的害人理由是“群众反映”；最关心的信息是自己这次能否升迁；最谦虚的时候是在上级面前；最傻的高兴是你的问题组织上已考虑了。
现在，组织上正在考虑李局长与那位常务副部长的事，所以李局长就在傻傻的高兴着呢。
这段日子，人家都像往常一样，平平静静地过，可是对于李局长与那位竞争者来说可就不一样了，他们觉得这段时间最难熬，心中既充满了希望又时时在提着一颗心，生怕不小心掉到冷水盆里了。
组织在考虑，迟迟不作决定，看不到红头文件发下来，哪怕呼声再高也是白搭，李局长觉得自己真的是度日如年。
李局长的心腹、下属，知内情的内部人士，在某些特殊场合，已经就“李常委，李部长”这么叫开了。李局长听得心中很舒服，但嘴里还是假装生气的样子，不要别人这么叫。
李局长心里在打着鼓呀，领导迟迟不找自己谈话，没有明确，这是怎么弄的？从得到领导只考虑两人的信息时算起，至今也已有一个多月了，怎么不见分晓呢？
李局长有些坐不住了，他觉得这里面一定有蹊跷，是不是领导又改变了主意，要从外面调新领导来？是不是那常务副部长又使用了什么高招？是不是有什么人在领导面前打了自己的小报告？等等这些，都不得而知，他必须尽快弄明白是怎么一回事。
正当李局长在考虑如何去弄清楚个中内情的时候，县里的红头文件终于正式下发了，白纸黑字，明明白白地写着，那常务副部长荣升了，当上了县委某部长长，填补了那个调走的常委领导的空缺。
李局长看着那个文件，眼睛都花了，目光也痴了，心里的那座城墙轰然倒蹋了！他怎么也想不通，自己要做的工作都做到位了：本职工作做好了，关系疏通了，关键人物也抓住了，问题出在哪里呢？他又反复权衡：“我究竟有哪一方面不如那个常务副部长呢？”
他心里很是不服，他必须弄清楚为什么，到底是为什么？！
这个文件的下达，不仅仅是李局长感到失落，他的心腹、下属也有些失落。他们不再在李局长面前叫“李部长”了，怕戳了李局长的痛处，怕李局长尴尬、伤心；他们自己也觉得不是滋味，“背靠大树好乘凉”嘛，一损俱损，一荣俱荣啊！倚靠这样的人，“谁能告诉我，是对还是错？”
可李局长并没有去想这些，他也没心思去想人家怎么称呼他，他想的是要弄清楚荣升常委部长的常务副部长究竟有什么法术还是魔力能左右领导的意志，达到自己的目的。
李局长是一个很有办法的人，他很快就通过知内情的人透露：那荣升常委部长的人来头很大，上面有重量级人物罩着，不仅仅是省里的主要领导中有关心他的人，就连中央某部里也有一位领导是他的亲戚呢！
个中的详情就不必细说了，反正有人打了招呼，有人为他说了话，内部怎么去运作的，只有领导们自己心里清楚。
“难怪，难怪。这蹊跷在此啊！”
李局长像小时候读书做作业时解答出了一道难题似的，突然明白了。早知如此，我又何必操这番心费这么多劲干嘛？他有些后悔，那情绪，像泄了气的皮球，瘪奄奄的了。
李局长痛心的事很多：这一段时间来，他是废寝忘食啊，白天操着心，晚上做着梦，都是为着常委部长这个位置。他对章书记的鞍前马后，对县委办主任的殷勤献美，对县长的迎合与所花代价，哪一样不是自己殚精竭虑，费尽心血哪！
官大一级压死人呢，领导们可就不管你心痛不痛。他们有着他们要想的事，要做的事。这不，一发牵动全身，那个常务副部长荣升了，那个部里就缺少一个常务副部长了，需要马上物色一个得力的干部去补缺呢。这就是领导要考虑的大事。
让谁去最合适呢？领导们首先想到的当然是李局长了。
章书记与文县长一商量：不能调李局长去。为什么呢？因为从级别上讲，李局长现在的位置与那常务副部长的位置一样，而从实惠的角度上讲还不如李局长现在的位置，谁愿意从米箩筐里跳到那糠箩里去呢？当然，领导硬要这么做，也未尝不可，但领导也要考虑实际情况呀，李局长刚刚与那常务副部长竞争常委部长，没能如愿，心里正痛着呢，要他去接这个位置，人家不更难受才怪呢。
否定了李局长，两位领导想到的第二个人选是县委办常务副主任。
这县委办的常务副主任，年龄已经偏大了，的确是该考虑将他调动一个位置了。这个常务副部长的位置与县委办公室的副务副主任职位也是平级的。但工作单调一些，没有办公室那么杂；管的是一个专门的行业，权力也不小，因为部长就是县委的常委之一，部里的工作主要也是常务副部长管着的。但因为工作量要小，所以比办公室要轻松许多，从某些方面说，职能也要稍弱一些。领导们想来想去，权衡来权衡去，这位置调县委办副务副主任去是最合适的了。
县委办的常务副主任去任某部常务副部长，虽然没有提升，却也没有降级，那常务副主任知道自己已经年纪偏大，再想提拔重用是不可能的了，能够放到那个位置，让自己轻松一些，且仍然有着一定的权力，管着一线的事，别人也不会小看他。他也挺乐意去这个岗位。所以当领导一找他谈话，他就乐意接受了。
挪动了那县委办常务副主任的位置，县委办自然就缺了一个常务主任。这县委办的常务副主任，虽然比县委常委部长的官要小一级，但岗位却很重要，必不可少，同时也是向部长或者副县长迈进的极好阶梯。
之前，文县长就是从县委办常务副主任提拔到副县长岗位，再由副县长到县长这样一步一步提上来的。
这次提拔常委部长时，领导也反复考虑了这位县委办的常务副主任，这位常务副主任是领导对那二十多位后选人过滤时，排在最前面的一个，只是领导中有两种不同意见，一种认为要提拔他，他最有资历，工作能力又不错，为人厚道，人品也是一流的，应该提升他。一种认为这位常务副主任年龄已经较大了，到这岗位也干不了几年，而现行的干部政策也是要考虑重用年轻干部，虽然要干到这个位置也要达到一定年龄，但应该考虑的是年富力强的干部，这位常务副主任可以考虑享受正处级待遇，但这常委部长的岗位还是用年纪轻一点的人合适。所以领导们在反复斟酌反复权衡的情况下，还是放弃了提拔这位常务副主任，最后才将那常务副部长与李局长作为二选其一的人选的。
从这一点上看，县委办常务副主任这个位置是多么重要的了。
这个位置用谁？领导们一致意见用李局长，虽然算是平调，但也算是重用。章书记与文县长因为对李局长当然会特别关心，所以在考虑干部提升时会时时想起李局长。
章书记与文县长商量，先征求李局长自己的意见，看他愿意去否，若是乐意去，那就遂了主要领导的心愿，若是不乐意，也就只能下次有什么好机会好位置再作考虑了。
这消息很快就钻进了信息灵通的李局长的耳朵。李局长一听到这消息，哪有不乐意之理？官场中的位置，哪一个处在什么样的基点，哪一个有什么发展后劲，哪一个有什么利弊，他再清楚不过了。他知道自己现在是失了一个闪着金子般光芒的位置，但能够得到一个能爬上坎儿的梯子，这也是好事呢。当初心里的打算也是这样的呀，如果常委部长弄不到，就想办法弄到县委办常务副主任这个位置也可以啊。现在没能实现第一心愿，却能实现第二心愿，也算是达到目的了。因为他的初衷并非提拔位置的好坏，更主要的是能有接近微微的机会。现在能达到这一步，自己的另一个愿望就有指望了。这个愿望就是能名正言顺地领导微微，接触微微，关心微微，最终实现占有微微的目的。
因此，当县长找他谈话，说明县委县政府领导的意图，征求他的意见时，李局长没有提出异议，乐意地接受了这个职位。
文县长将情况与章书记交换了意见之后，很快就上报了，并与原办公室常务副主任变动的职位一同批了下来，同批下来的当然还有一个位置，那就是李局长原来的局长位置，又是从县属下面的一个乡镇调来的一个比较年轻的书记担任，这个乡镇的书记也是县里领导早已经考虑过想提拔重用的干部之一。
行政领导干部的提拔使用，一级一级都是有着链锁反应的。县里又调派了一位部门的副局长去那个乡镇担任乡镇党委书记，那个部门又提拔了一位科长当副局长，科长自然又会有副科长顶上来，副科长又从科员中提拔。反正中国人多，也有的是人才。
不管这些人德性怎么样，素质高不高，有不有真才实学，这个并不太重要，重要的是那些人的人缘关系好不好，上面有不有人关心，为他们说话，在关键时候罩着他们，这才是最最关键的。至于能力够不够，可以以后在工作中学习锻炼，发展提高。不是么，有句俗话说得好：现在当干部，任何职位“不是搞不下，而是搞不上。”这其中暗藏的意思就是想提拔要有人关照，要靠关系，靠人缘。
李局长虽然没捞到大鱼，也还是捞了个虾。心里虽然没有十分满足，但也“一粒胡椒喘一口气”。这时，他觉得自己之前所费的心血还是有成效的，没白费。
李局长到了这个时候，也就特别理解人，他知道领导有领导的难处，自己不也是常常碰到一些棘手的事情，也是“双手提篮——左也篮（难）右也篮（难）”吗？
这次的报批经过，虽然时间不长，但李局长得到这个办公室常务副主任的位置，从想法到运作，从没当上常委部长的失落到拿下常务副主任这个宝座，前后已经花了三年多时间了。
