客户中秋答谢会安排在农历八月十三早上，举行的地点是商城大酒店三楼会场，中秋答谢会的前一天下午公司举行了全体会议，刘明根据吴云提供的流程，对公司员工都安排了具体工作岗位。
因为这是公司成立以来第一次举办大型活动，刘明还特意为答谢会可能发生的突发事件制定了预案，会议还特别安排行政部，企划部，业务部的员工去布置会场。
等会议结束时已经过了下班时间，因为答谢会要在第二天早上举行，如果第二天早上去布置会场时间肯定来不及，所以让行政部把第二天会场需要的物料送到商城大酒店，企划部和业务部去布置会场。
当大家马不停蹄搬物料和布置会场的时候，刘明发现王一笑和她部门员工一个都没有来，于是问道；你们谁看到王经理和他们部门的人来了没有？
大家都说没有看到，问到邵总的时候，邵总想了想说；我在来的路上看到她，和他们部门的同事开电动车往这边走呢，按时间计算应该早到了，怎么会这么久还没有到呢？
刘明听了笑了笑说；你不知道呀，她家就住在这个方向的，如果你在路上看到她了，那应该是在路上顺路让你看到的，就像你说的如果她们过来，早就应该到了。
那我就不知道了，我就来的路上看到他们，以为是往这里赶呢！
唉！看样子他们是不会来了，既然不来就不管她们了，反正物料我们都已经拉过来了，就抓紧时间布置吧！
刘明说着提高声音对大家说；我知道大家都辛苦了，而且到现在都还没有吃饭，你们抓紧时间把会场布置好，忙完了我请客。刘明说完就帮忙布置起会场。
等大伙把会场整体布置完时，已经是晚上九点多了，在确认没有其他大的纰漏以后，大家才离开会场。
第二天早上中秋答谢会如期举行，一切流程都顺利进行，会场的效果和客户反应都很不错。答谢会最后的两个环节是举行午餐和发放中秋礼品，但在领取中秋礼品环节出了一些小意外，那是人员过度集中造成拥挤，其中几个员工差点被挤压，因为负责发放礼品的是综合部的员工，因王一笑是部门主管，所以她也被拥挤到，幸亏没有造成人员受伤。
员工们回到公司已经是下午两点多了，根据公司事先安排，早上举行客户答谢会，下午三点公司要举行总结会议。王一笑对在会场发生的拥挤事件，心里特别的不满，因为她的部门负责发放礼品，而拥挤事件就发生在发放礼品上，所以综合部的员工首当其冲。她觉得是把综合部的员工放在了最危险的位置上，而且事先的预案也没有得到很好的执行，所以很是委屈。
王一笑回到公司就直接来到总经理助理魏静的办公室，跟魏静讨论起中午的拥挤事件。魏静当时算是第一目击证人，因为她也受到了人群的冲击。再加上王一笑和魏静几个月的相处，两个人的关系已经非同一般，已经好到几乎是穿一条裤子的亲密关系，这在公司里已经不是秘密，所以魏静也跟着不断的添油加醋，这让王一笑说话的声音和说话的方式也越来越大胆，越来越大声，整个公司里都能听到她责怪刘明对会场监督不力的抱怨。
邵总的办公室和魏静的办公室是斜对门，他正坐在办公室里写下午会议的发言稿，隐约的听到王一笑的大声喧哗，他还以为是又发生了什么事。邵总打开办公室的门，王一笑的声音就很清楚的传了过来，他站在自己办公室门口仔细的听了一会，大概明白了事情的原委。
邵总打算去提醒一下王一笑不要在公司大声喧哗，当他走到魏静办公室门口想敲门的时候，他已经拿起的手停了下来，心想；自己和王一笑在公司是同等级别，又不是隶属关系，而且她现在是在魏静办公室，自己如果这样直接敲门去提醒她，很容易会造成误会。
邵总再回头看看那些议论纷纷的公司员工，他放弃了敲魏静办公室的门，转身来到刘明办公室，他向刘明反映了刚才王一笑在魏静办公室的行为，以及公司员工听到后的表现，刘明听了沉思了半响道；
她在公司这样大声宣泄自己个人情绪肯定是不对的，你说这事应该怎么处理？
邵总想了想说，上一次她已经在你魏静办公室呵斥我们业务部的员工了，这次又在制造风波，我觉得这事应该处理一下，怎么处理我不好说，这个要看你自己的意思。
处理是肯定要处理的，我的意思是想把她辞退了，还是怎么的？刘明说着用目光看着邵总，想知道他的想法，邵总避开他的目光说；
这个主要看你自己的想法，如果你想辞退她，你也得有个理由呀。
我也是想不出什么好方法，把她辞退了又怕发生劳务纠纷，给公司带来不必要的麻烦；如果再让她这样在公司胡闹下去，那更不是办法。
如果不怕发生劳动纠纷，你可以给她补发三个月工资。
问题是公司没钱，发不了三个月的工资。
邵总想了一下说；其实我们不一定要马上辞退她，她在工作能力方面还是可以的。
那你的意思让她继续留在公司？
是的，可以给她进行公司内部调岗，如果她不同意调岗，你就可以辞退她，那样也不会发生劳务纠纷。
你说不辞退她，把她进行内部调岗，这些我都同意，那她造成的影响又怎么处理呢？
邵总笑了笑说；她现在的工作是行政部门主抓公司纪律，她应该起带头作用，但她没有这么做；反而她自己都不遵守公司规章制度，按照公司制度她已经不适合当行政部经理了，所以你可以找她谈下，然后进行调岗吗。
刘明想了想道；这道理是说的通，但我总觉得这样不好！因为她触犯了公司制度只进行调岗处理，我怕公司其他员工不服呀！
有什么不服不服的，你就告诉公司员工，王经理操心公司的业绩，所以调任公司业务部做组长，这样可以阻止她天天对业绩说三道四，有可以给她台阶下。而且让她去做业务，根据她的个性说不定能做的比别人好。
嗯，你说的也有几分道理，我考虑一下。
下午三点答谢会总结会议在公司的会议室准时举行，刘明首先在会议上总结了这次答谢会的成果和不足，以及需要整改和提升的地方，也阐述了自己在这次答谢会里工作不足的地方，也向公司里受委屈的员工做了道歉。然后让大家按座次发表一下自己对这次答谢会的看法和想法。
首先发言的是总经理助理魏静，她列举了答谢会N条不足的地方，还用方程式数字解释的非常详细，她的发言属于尽职型的，几乎是用公式给在场员工上了一堂生动的理科课程。这也是刘明最欣赏她的地方，因为刘明自己读书不多，而每件事魏静都能给他提供详细的数据，虽然很多时候看不懂，但魏静的每个解释都是那么的合理。但魏静这种解释的方式却是公司员工最讨厌的，因为员工需要的直接的感受和结果，而不是用方程式去论证，因为现实不是方程式可以套用，而是靠直接去创造。
魏静花了很长的时间和篇幅说完她的意见，她像老太婆又长又臭裹脚布式发言，熏的大家昏昏欲睡。接着是行政部王一笑发表自己的看法，可能是女人的天性，也可能是下午在魏静办公室还没有完全把情绪宣泄出来，她说了一些客观原因以后就开始带着情绪发言了，而且那根本不能叫看法，就直接开始抱怨，说来说去说的是自己怎么在会场受委屈，怎么受客户的气，最后刘明不得不打断她的发言：
王经理，你说的事我都已经知道，你今天的确受委屈了，这是我们前期准备工作做的不足，很多事情没有考虑周全，才会有今天这样的事发生，我刚刚也给大家检讨了，也道歉了，但这是我们工作，你就不要在会场上抱怨了。
我也不是抱怨，我就觉得我们没有相互配合好，需要帮忙的时候那些男同事都跑哪里去了，让我们几个女的在那里撑场面。
就是呀！我们差点都被挤倒了。王一笑话音刚落魏静接着道。
刘明觉得她们两也配合的太好了，如果在让他们这样一唱一和的话，自己很多工作真的没法做了，于是不耐烦的说；
魏助理，这些事有王经理讲就可以了，你就不要插话了。
魏静听了冷冷地说道；我说的事实呀，又没有乱说。
王一笑也掺和道；魏静说的是事实，刘总，这个事情你得处理一下。
王经理，我想问下，你想我怎么处理，打算处理谁？刘明一边说一边盯着她们两个看，王一笑和魏静相互看了一眼没有说话，刘明看她们不说话，就继续说道；我已经说了，今天的答谢会我们确实有考虑不周到的地方，事情既然已经出来了，这不是我们抱怨和埋怨的理由，而是要我们认真去面对事情，解决事情，让以后做的更好；如果发生事就知道相互埋怨，相互指责，那公司那里来的进步，你们说对不对？
刘明说到这里环顾了一下参会的人员，然后把目光停留在王一笑的脸上问道；王经理，你说是不是？
王一笑把头抬起来，看到刘明的眼光正在看着她，心里觉得这是刘明跟她过不去，在会议上就问她一个人，于是就说；我觉得我不是在抱怨，我说的是事实，我想问下刘总，你作为会场的总监，在发生拥挤的时候你去那里了，你觉得你做为总监没有责任吗？
王经理，是不是当时你没有看到我，就认为我不在现场是吧！你问下在座的同事，我当时在不在场。
王一笑听了冷笑一声没有说话，因为她心里也知道，这样的情况公司里的同事不可能为谁作证的，而且刚刚开始的时候自己也看到了刘明在现场，就是自己被挤到的时候没有看到他，所以心里也把握不准。
刘明看了看她继续说道；王经理，既然说到这里了，我还有个事要提醒你一下，大家都是为了工作，没有必要斤斤计较，但是我要说的是；不管发生任何事情，都不能作为个人发泄情绪的理由，特别是你今天从会场回到公司，在我助理办公室发表那样的言论，你那样在公司里大声喧哗，会给公司带来严重的负面影响，如果你有什么不满和情绪，可以直接找我来谈。我不希望这样的事情还有下一次。
魏静和王一笑相互看了一眼，因为这毕竟是在公司的会议上，让总经理这样说，都觉得很不妥。刘明看她们两个不说话了，于是就把话题转移回来说；接下来你们业务部门说说今天的收获和看法吧！
中秋节两天的假期很快就结束了，在上班的早会上，刘明亲自主持了早会，刘明对公司的早会模式进行了调整，早会改由业务部主持，一天之计在于晨，希望业务部的工作从早会开始，做好每一天的工作；刘明接着宣布对王一笑进行内部调岗的决定，将她从行政部经理调到业务部当组长。
刘明开完早会回到办公室刚坐下就听到敲门声，刘明听敲门声就知道着肯定是王一笑为工作调岗的事兴师问罪来的，于是说；进来吧！
王一笑开门走了进来，刘明假装在看资料，用余光看了一下王一笑，看到她脸色是阴沉的，就故意问道；王经理，还有什么事吗？
王一笑径直走到了刘明办公桌前，冷冷的问道；刘总，我有问题要问你。
你问吧！有什么问题尽管说。
刘总，我想知道是我哪里工作做的不好，你要给我进行公司内部调岗？
刘明听了笑着说；王经理就为这事呀，我刚刚也在想找你谈谈；你既然来了，那你先坐下再说，其实这个事吧还真不是我一个人做出决定，是和公司股东一致的意见，觉得你可能更适合做业务。
刘明说到这里故意停顿了一下，看着王一笑，他看王一笑没有做声，于是继续道；我知道王经理对这样的内部调岗会感到不适应，但是这是公司全盘考虑，觉得你比较适合做业务，你也知道公司的业绩一直没有起色，根据你雷厉风行的性格一定能把业务做的风生水起。
我才不去做什么业务部组长，你这是不是想辞退我没有借口，就来个内部调岗，就因为我前几天在公司里说的那些话吧？
我就知道王经理你会这样想，会误会我，认为是我打压你。刘明解释道；你也知道我是公司股东之一，我更想我的公司能早日步入正规，根据我最近一段时间的观察，觉得你对公司的业务很上心，所以经过商量，才把你调到业务部当组长。
你这明明是想逼我辞职，还把话说得这样的冠冕堂皇，我直接告诉你，我就算辞职也不去业务部当什么组长。
刘明听王一笑说的这么决绝，心想；我这样是给你留面子，你却一点也不领情，还把话说的那么绝，既然你都这样说了，那我也得跟你说道说道，于是就说；王经理，你都这样说了，那我也跟你说说吧！你作为公司的综合部经理，管理着公司的行政和人事两个部门，你知不知道公司里的员工对你的做法异议很大？你在短短的一个月里跑到我助理办公室骂业务部的员工，和发泄个人不满情绪，因为你这些行为，我觉得你不适合再做综合部的经理了，但我也知道你有些事情是为了公司好，只是处理事情的方法不妥，而且我们知道你擅长做业务，所以不想直接把你辞退了，想留住你这让你去业务部做组长，如果你把业绩做起来，我们决定成立业务二部，让你做业务二部经理，你不要把我们的好心当成驴肝肺，这也是从实际出发的，你可以考虑一下。
刘明最后几句说得情真意切，这让王一笑不得不重新思考自己，她想了一会说；谁知道你说的是真是假，说不定就是要让我走人。
王一笑明显的对刘明充满怀疑。刘明苦笑着摇了摇头说；王经理，你应该理性分析问题，如果把你赶走了，对我有什么好处，对公司有什么好处？而且你也知道我是公司的股东，公司倒闭了对我只有坏处没有好处。
王一笑觉得刘明这话有些道理，虽然公司不属于刘明个人的。但实际是刘明在经营，而且刘明是公司法人，倒闭了对刘明只有坏处没有好处，但是她还是不抬相信刘明的动机这么单纯，她沉思了一会问道；你让我去做业务组长也可以，我也有信心能把业务做起来，但不知道我去做业务组长薪资待遇是多少？难道和他们一样？
刘明听了笑道；我刚刚想找你谈谈，重点就是谈这事，你去当业务组长，薪资待遇和你现在综合部经理的是一样的，你也知道业务部都是有业绩要求的，达不到业绩要求是要扣掉相应的罚款，我们决定给你三个月时间去调整，去管理。三个月以后按业务部的薪资规定给你发薪水。
经过一番沟通和安抚王一笑答应去业务部当组长，但她有个条件，就是如果她觉得坚持不下去，刘明得答应她辞职，刘明很痛快的答应了她的要求。
