自从娜娜让林芳郁买些新款的衣服之后，林芳郁才发现自己这几年有些落伍了，自从来到深市，她每天想的是如何东山再起，她一向主张靠实力说话，可是如今在公司打工，也要考虑公司领导的要求。
在商场里逛了很久，林芳郁发现不是太贵就是没自己喜欢的款式，终于，一条刺绣民族风裙子让她眼前一亮，对于那种传统刺绣，她有一种发自骨子里的喜爱，她满意地买下了这套裙子，没有看价格，她就是这样率性的一个人。
第二天，她穿上这套刺绣裙子陪魏然去谈合作，魏然打算借助智源各大平台将咨询式培训做起来。
魏然的车已经停在楼下，林芳郁就是有这种魅力，男人们不知不觉中就甘愿为她驱使。
林芳郁开了副驾驶的车门，一手捏着裙摆，一脚往车上迈，她许久没穿裙子，有些不习惯，魏然眼睛有了神采，微笑地说道：“今天穿裙子啦？”
“啊呀，为了给领导争光才穿的裙子呢，其实人家最不喜欢穿裙子的。”林芳郁娇嗔道。
“为什么呀？”魏然笑眯眯地问道。
“我本是豪放之人，喜欢行动自如，女孩子家家的那个裙子最是烦人。”林芳郁娇滴滴地说道。
“怎么会呢？女人穿裙子才有女人味。”魏然不解。
“穿裙子不方便，以前我开车，穿裤子方便。”林芳郁话语中有些傲娇。
“哦。”魏然这才想起来以她当年的经济实力和魄力，肯定会开车，他心中升起一丝怜爱，微笑着示意林芳郁，“看，这是什么？”
林芳郁寻着魏然眼神的地方才发现，在挂档的一旁放着一个白色的精致手机盒，“是苹果4？”
“是的，送你的，怎么样？”魏然很得意，为自己喜欢的女人花钱特别能满足他作为男人的自豪感。
“啊呀，领导这么好，其实我现在这个挺好的，不需要换的。”林芳郁既兴奋又觉得奢侈浪费。
“咱们这个年龄还是要用些有品质的东西，我也算是帮自己买，你是我助理，咱们一起去谈合作，你带个那么破的手机，我都没面子。”魏然说的有理有据。
“好，我一定要跟着领导好好干，帮领导多赚点钱，让领导给我买更多东西。”林芳郁笑语嫣然，像个小孩。
“你想买什么？”魏然看林芳郁收下手机，微微松了一口气。
“我想买宝马，我最喜欢宝马。”林芳郁激动地说道。
“哦，我也最喜欢宝马，好好干，到时候我们一起买宝马。”魏然鼓励道。
“好，一言为定。”说完两人便欢喜地朝着目标前方驶去。
金鹏在全力帮助邱杰开展工业园项目的时候，兰明也在积极地为企业辅导。
周末，在魏然主讲的商业模式总裁班的课堂上，学员蒋菲第一次听到商业模式的概念，她如醍醐灌顶。课间时分，蒋菲立马向辅导员兰明提出了自己的想法，“兰老师你好，我最近很困惑，能约你和魏老师来我们企业做个诊断吗？”
“可以啊，不过魏老师一般不做诊断，不太好安排，我帮你去问问他。”兰明答道。
两人走到讲台边，说明来由，魏然微笑回答道，“我倒是喜欢去企业走走，就是时间不好安排，兰老师，你跟金老师去蒋总的那边看看。”
“好，可以。”蒋菲眼中闪过一丝失望。
几天后，兰明和金鹏驱车来到蒋菲的企业。工厂门口赫然出现“东莞合成电子”几个烫金大字，这是一家做电源线、电子产品连接线的企业，夫妻俩白手起家，在东莞当地颇具知名度，蒋菲个性精明干练，蒋菲老公刘烨敦厚宽容，两人互相搭配，勤劳实干，如今企业也小有成就、初具规模，企业年营业额达3亿元，拥有员工人数1300人，业务稳定，远销海内外，老板最大的困惑是发展停滞不前。
在访谈过程中，兰明和金鹏发现，企业的问题不止在经营问题，管理方面也很严重，高管们普遍反映公司近几年忽视管理，造成流程混乱、责权不明确、绩效低下，影响员工工作积极性。
因为是自己班上的学员，兰明也不做书面的诊断报告了，直接给出建议，首先要梳理内部管理，企业内部存在的组织结构、管理流程和组织绩效需要完善，其次，也就是发展问题，建议在原有业务上进行商业模式创新，找到新的利润来源点，最后，我们智源很有信心可以帮助你们企业完善管理找到新的利润点。
蒋菲夫妻俩是聪明人，一点就通，但也没正式表态让智源项目组介入，只说，可以，是需要把管理抓起来，把这落后的功课补上来。
回到公司之后，兰明立马找到魏然，“魏老师，这个项目有戏啊，不过您得出马帮忙一下啊。”
“嗯，怎么帮？”魏然问道。
“这家企业做电子产品连接线的，年营业额3亿元，管理和商业模式都需要改进，已经跟老金去那边碰过一次了，不过感觉还差临门一脚，得需要你出马才能搞定啊。”兰明笑着说道。
“好，你约，约好了改天我们一起去。”魏然回道。
几天后，魏然带着林芳郁和兰明、金鹏再次走进合成工业园。
领导总是善于总结和抓住问题的关键点，根据兰明和金鹏给到的信息，魏然心中已有想法，等去了合成公司，蒋菲和刘烨再把细节一说，他便了然于胸，最后，他高屋建瓴的精准概括了合成的问题和合成解决问题的方向，“合成从十年前走到今天，能在市场上站稳脚跟，并且发展地不错，这离不开刘总、蒋总的战略眼光，如今，两位老总审时度势，看到了经营环境的变化，看到了内部管理的问题，也想要做出改变，再一次证明，这是两位非常有远见和危机意识的企业家，目前，合成的传统业务基本稳定，想要突破发展瓶颈，我们可以在商业模式这一块进行创新，来找到新的发展模式，进而驱动企业的进一步成长，随着企业规模的增加，企业的管理问题也日渐暴露，我认为，这恰恰是把经营和管理同时抓起来的最好时机，我们历来都说，组织、人才和文化是执行战略性关键任务的组织能力的三个重要方面，所以，这个功课我们是不能落下的。所以，我们这次合作，将为合成带来两个改变，一，从经营层面进行商业模式创新，二从管理层面进行组织能力提升与企业文化的重塑。刘总、蒋总，你们觉得怎么样？”魏然句句直击问题根本。
“好，好，早就想改变，一直没行动，是时候了，那咱们智源的老师哪天入驻呢。”蒋菲如遇神人，当场邀请智源团队帮助合成厘清管理头绪，找到创新商业模式，一旁观摩的林芳郁看着魏然，眼神里写满了欣赏。
合同签下来了之后，兰明和金鹏邀请李昊开始入驻合成，前几次的沟通和项目启动会魏然也一直都有出席。
易玲看到群里发来的项目启动会的照片心里很不是滋味。金鹏发来信息让易玲先把艾特佳的门店手册完善给到罗萍，然后顺便把合成的提成表做一下，记得要给林芳郁两千，易玲顺便多问了一句，“林芳郁也参与到这个项目吗？”金鹏解释，“这是魏然特别交待的，说是林芳郁去做了一趟商务，应该给。”
