第一教室里，关于上市前的股权激励一席谈沙龙正在进行，台下学员寥寥无几，整个气氛散漫游离。
“这人咋来得那么少？”林管家站在门口看了一眼，对着覃小义说道。
“是啊，不好邀请，很多人说没空不愿意来。”覃小义面带惭愧地答道。
几天之后，林管家走到销售部办公区域，他在办公桌之间的走道慢慢地走着，听着。
“喂，您好！刘总，打扰几分钟，请问您知道商业模式吗？……那您知道股权激励吗？……我们这边有个——”一个销售代表话没说完，对方已经将电话挂了。
“喂，蒋总您好！我这边是智源管理科学研究院，给您打电话是给您带来一个好消息，我们12月1日有一场关于股权激励的沙龙分享会，您有兴趣来了解一下吗？”这一句话是说完了，可是对方也挂了。
“喂，刘总您好……我是智源管理科学研究院的小谭，还记得吗？”对方一句不需要，电话也挂了。
“怎么样？邀请的怎么样。”林管家走完一圈，笑着问一个女生。
“林老师，不好打啊，全是拒绝的电话。”
“嘿嘿，继续加油。”林管家笑起来的时候最喜欢带两个嘿嘿的象声词，倘若表情舒展自然音调高昂便是心情很好，倘若表情严肃音调低沉则是生气和警告，此刻他的表情是伪装的轻松，一转身就化为阴郁。
葛洪准备的人事管理制度很快出炉了，周会上，魏然还特意表扬了葛洪的执行力，葛洪一脸得意地说道：“对我来说，这都是轻车熟路的事，不仅如此，我还可以做人力资源的管理咨询项目的，从战略规划到人力资源规划、员工培训和薪酬绩效，我都可以的。”
“葛老师真是人才啊！”魏然笑着说。
葛洪听了很受用，更加得意了。
会议结束后，葛洪走到娜娜身边说道：“怎么样，帮我跟危老师提了没？”
“这种事情你自己说啊，你是我的领导。”娜娜笑着说，心里很是满足，虽然之前做的是行政人事专员，因为直接对接老总，自己的权力还不小。
“啊呀，娜娜，你跟老魏那么熟，你帮我说喽，我跟你讲，我这点工资实在不够开支，我上有八十岁老母亲，下有嗷嗷待哺的孩子，真是压力大啊。”
“我告诉你，你的工资可比老魏的高，你让我怎么说。”
“傻孩子，我哪里比得了领导。”
娜娜是真不知道还是托词，只有她自己清楚，晚上下班之后，她还是给魏然打了个电话，说了这个事情。
转眼入冬了，深市的冬天温暖如春。
一个周末，几个领导在一起开业务探讨会。
“老王，最近怎么样？”魏然喝了口茶。
“小伟老师那边有几个特训营必须得去帮忙啊。”王鸿飞说这话的时候有些心虚，因为他空降咨询部之后忙的还是自己原来的事情，销售团队培养交给了覃小义，人员招聘交给了葛洪。
“葛洪天天跟娜娜一个小姑娘说要加薪，这样不太好吧。”魏然端着茶杯故作轻松。
“葛洪压力大，上有老下有小，葛洪是个人才，他原来的薪酬真比咱们给得多，是看我面子才过来的啊。”王鸿飞解释了一下。
“这薪水可真是比我的还高。”魏然笑着说。
王鸿飞脸色一变，微微露出鄙夷的神情，嘴上却不说话，心里想的却是：这魏然还真会卖乖，他的课酬有多高，我还不知道吗？王鸿飞不接话，葛洪私下跟他提过几次加薪的要求，他想顺便帮自己带来的人争取权利。
“王老师，你这个号召力没有发挥起来啊，三个月了，没见着效果啊。”魏然继续笑着说，表面客气，实则是在质询。
“你们这个机制就不行，三个月的无责任帮扶期太短了。”王鸿飞开始有点恼怒，还没人这样质询他，他发现这三七开的机制真不是那么好做，有些后悔当初的承诺。
“我看还是王老师的号召力差了点吧。”林管家突然又冒出这样一句。
“好！既然觉得我号召力不行，我就给你看看我的号召力到底行不行。”王鸿飞愤怒地说道。
林管家脸皮厚，倒也不在意王鸿飞是否生气，他只继续傻笑。
“王老师别生气，林老师是希望你多参与进来，你又得大平台讲课，还得管你湖南的公司，咱们咨询部这边投入的精力确实太少了。”魏然立马打圆场。
“大平台的课是院长安排的，能不讲吗？湖南的公司我一个月也去不了几天。”王鸿飞语气平缓了很多。
那天，覃小义走进大办公室，问商务小组的美女们是否愿意做他们团队执行力培训课的助教，大家纷纷表示很想参与，可惜时间方面安排不过来。
后来，据娜娜说，执行力培训课声势浩大，参加培训的人数达300多位，易玲感叹，那岂不是创收不少，娜娜悄悄地告诉她，这次培训收支平衡，这是王鸿飞在跟领导赌气，在证明自己的号召力。
易玲的初稿总算完成了，到了听候“审判”的时刻了，她把稿子发给魏然，魏然却让她直接发给小伟老师，说是让小伟老师指导。邮件发完之后，易玲有一种片刻放松的感觉，她走到大办公室，看见覃小义正在跟大家拥抱说话，那氛围与往日不同，好像是在道别，其中一个女孩还哭了。
易玲立马找到娜娜，娜娜告诉她，王鸿飞团队因为三个月没有业绩正面临着解散。
“易玲好，娜娜好。”覃小义进来了，他话语间带着几分拘谨。
“覃老师好。”
“我是来跟你们道别的，我要回老家了。祝你们幸福……我走了哈，拜拜。”
“谢谢，拜拜。”
看着这个忠厚老实模样的男人离开的背影，易玲心中莫名觉得酸楚。
“覃老师太木讷了，不适合做业务。”娜娜在一旁说道。
