（4）相信同事的实际能力
培养积极的同事关系和团队精神，分摊压力，相信同事，做到该放手时就放手。
（5）培养自己的兴趣爱好
平衡生活与工作的关系，使紧张的心情得到放松，提高自己的创造力和效率。
适当追求完美值得提倡，因为它能促进大家进步，让职场人士实现自己的人生价值，从而能更加积极地投入到后续的工作。但是，过于追求完美不利于我们情商的提高。因为过于追求完美，会给自己带来无形的压力，甚至会产生严重的焦虑感，让自己背负沉重的精神。
49.珍惜现在所有，不要被欲望蒙住眼睛
每个人都有欲望，有欲望就存在私心，一定的欲望能让人不断进步，能帮助你实现心中的梦想。但欲望也要有度，欲望太少则人容易堕落、挥霍时光，欲望太多则让人变得自私无情。控制好自己的私欲，别让私欲蒙蔽了自己的眼睛，敞开你的胸怀，感受一下周围的美好，让幸福的光环永远围绕你。
改善私欲有方法
苏敬亿在美国唐人街开了一家高档次的餐厅，生意兴隆，人气旺盛，月底收入已过百万，成绩骄人。餐厅成功的奥秘是什么呢？这需要从苏敬亿的经历说起。
以前，苏敬亿曾在一家中国企业工作，凭借自己有高学历，苏敬亿就想在公司占尽好处，显得不可一世。他是个私欲很重的人，常常会为了自己利益想方设法设计陷害与自己争饭碗的同事。
后来，他成为同事心中的公敌，他的高学历也失去了效力，老板不再重用他，请他另谋高就。从公司里出来后，苏敬亿心灰意冷，无所事事。后来在朋友的介绍下他来到美国，在那里开了一家餐厅。在他餐厅的旁边，有好几家名气不小的餐厅，相比之下，苏敬亿的餐厅显得十分冷清。于是苏敬亿想方设法跟同类餐厅展开竞争，他们卖什么，他也跟着卖什么，且卖的价格要比他们低。
但苏敬亿没有因降价赚到什么钱，因为对方是老品牌了，吃正宗菜肴大家都会选择到他的竞争对手的餐厅去。苏敬亿恍然大悟：自己当初身在职场，就是不懂得和竞争者和睦相处，私欲太重蒙蔽了自己的眼睛，成为了大家的公敌。于是苏敬亿调整策略，竞争对手餐厅做的菜肴他不做，他试着去填补对方菜肴的缺陷，做一些竞争对手没有的特色菜肴，把研究菜肴样式放在首位。这样他的餐厅才变得生意兴隆起来，他的人生也因此变得与众不同……
案例中苏敬亿的情况很特别，在职场中因为私心太重没有获得良好的发展，自己创业时也差点因为同样的原因而失败。还好，他及时醒悟悬崖勒马，找到自身问题所在，才没有陷入私欲的沼泽中，让自己无法自拔。我们应该要注意，要想让你的职场生涯有所成就，需要一定的私欲和野心，但物极必反，过重的私欲容易蒙蔽我们的心灵，让我们变得贪得无厌，阻碍了我们前进的脚步。
一个人私欲过重，就要及时改善这种欲望，以下几个方法可供大家参考：
（1）自我暗示法
早上可以对着镜子喊：“我做人很无私，做人很大气。”这样可以对自己起到警示作用，有助于自己保持一天好心态。
（2）做检测表法
对自己的自私行为进行分析，分清楚是自私还是自我防卫，有助于改正缺点。
（3）收集意见法
通过自己的好朋友和大家的意见，让他们给出最真诚的建议。
（4）学会比较法
找个自己效仿的榜样，因为榜样优点能映射出自己的缺点，懂得比较这样有助于减弱自己的私欲。
（5）尝试改正法
以前有过的自私行为，现在有意在同事、老板或者客户面前“重演”一次并将其改正过来，表现自己的大气。
（6）总结归纳法
总结一下，什么样的批评对改正缺点是最有效的，如自我批评可以起到警示作用，帮助我们减少心中无尽的私欲。
（7）成效目标法
欲望太重，不妨给自己定下一个小目标，通过小目标的成功激励自己去奋斗，以此来分散的自己的欲望。
改善私欲的方法有很多，但都要从自我审查开始。在职场中打拼，每个人的目的都会有所不同。有人是希望得到重用，有人只是混口饭吃。对自己要求不一样，私欲程度也有所不同，呈现出来的压力状态也不同。私欲过重，会给自己无形中带来很大的压力，让自己变得紧张焦虑，与机遇错失良机。
身在福中要知福
李先生自从踏入职场几年，好象从来没有开心过，无论是作为下属，还是现在成为经理。他总有目标，导致他常处于压力状态下，他总觉得过的不开心，总希望能再升职加薪。后来，他神经衰弱，常常半夜睡不着觉。再后来，他居然患上了抑郁症，差点失去理性自杀，还好家人及时发现阻止了他。通过心理医生的治疗，才把他从悬崖边上挽救回来。
在现实职场中像李先生这样的人为数不少，这些人往往都是些有理想的人，他们希望不断开拓自己的事业，无论自己取得怎样的进步，他们都不会太满意，希望取得更大的突破。就是因为这样的强烈意念，他们才不肯放松自己，但长期处于压力状态下，会对自己的身心健康造成极大的伤害。
不要让欲望蒙蔽了你的眼睛，放眼四顾，职场中还有很多美好的东西值得我们去注目。不要把自己独立开来，对任何人都怀有戒心，甚至还想方设法地和他们“斗争”。这种人事业可能会取得一时的成功，但绝不会攀登到事业的顶峰，因为利欲熏心的人一定不会是一个高情商的人，这样的人遇到挫折容易一蹶不振。
50.功劳要共享
有功劳大家都喜欢往自己身上揽，这就是职场人的共性。但凡事都有个度。就算完全属于你的功劳，也不能独享其成。道理很简单，你辛苦劳动换来的成果，老板心里是一清二楚的，如果你能把功劳主动分给同事或者主管，这样会让你赢得更多的掌声和尊重。如果你把所有功劳都独揽过来，下回还有谁愿意帮忙扶助你，有谁还愿意为你出谋划策。
有些职员在职场中春风得意，并不是他的成绩有多么显赫，但他却赢得了良好的口碑。就算自己做出一点成绩来，得到上司的夸奖，他也懂得把功劳拿出来和同事分享，说些感激周围同事和自己的主管的话。这会让他日后赢得更多机会埋下伏笔。
老板夸奖你，就已说明你是最有功劳的员工之一，我们何不拿出一些和自己的同事分享呢？在职场中，任何过于自私自利的人都难以大有作为，把所有的功劳都揽在自己身上，会间接把人给得罪了。情商高的人具有远见卓识，他们明白虽然主要功劳是自己创造的，但如果把属于自己的那部分功劳和同事一起来分享，不仅能给对方留下良好的影响，也会悄无声息提高自己的职场号召力。
这里并不是说把自己的功劳分享给别人，就能得到相应的回报。而是告诉大家通过这样的行为我们能看出这个人的品格怎样。毕竟在你获得成功前，你或多或少会受到自己的同事或者客户的帮助。情商高的人会“受人滴水之恩，涌泉相报”；情商不高的人会“得了成绩更加目中无人”，把所有的功劳都揽过来。
越是在自己获得成功的时候，越需要保持充分的理智，不要让胜利冲昏自己头脑。发挥你的团队精神，让自己的同事主管分享你获得的功劳，这是你赢得好人缘的最好时机。不要独吞所有的功劳，和你身边的人一起来分享这胜利的果实，这是一种智慧做法，也让你在一定程度上规避了职场小人。
功劳留点给别人
穆斯是个出色的经理，但是谁也没有想到，他只有初中文化。原本他只是公司打杂的，却在短短三年内坐上了经理的位置。其中的原因，当然少不了穆斯的能力，也有另外重要的原因：穆师总把属于自己的功劳留点给别人。刚开始，穆斯有挑选的把功劳给亲近自己的同事，确实是加固了彼此间的友谊，也赢得了不少好口碑。但是，后来穆斯发现其他平日偶然帮过自己的人，现在是“彻底不出手”了。穆斯及时调整方向，每当成功了，他适时感恩那些没什么交情的人，让他们分享自己的功劳。也就是这样，穆斯得到他们的信任，这些人把自己的经验无偿传授给穆斯，让穆斯一次次得到提升，最终荣升为公司的经理。
案例中的穆斯成功绝非偶然，而是高情商人必然成功的一种态势。穆斯虽然学历不高，但他具备的高情商让他控制欲望的能力相应得到提高，也让他在职场中得到不断提升。穆斯懂得在忍耐中寻找机会，也懂得在成功中保持理性。这就是一种高情商的表现。
那么我们该跟谁分享功劳呢？又该怎样与人来分享胜利的果实呢？以下几种方式可供大家参考：
（1）与对手分享成功
把功劳分享给这样的人，一方面是要消除彼此的芥蒂，宽容是情商高的表现；另一方面是要规避掉可能会形成职场敌人的可能性。应把对手作为分享功劳的首选。
（2）与恩人分享成功
这些都是你的职场贵人，他们都帮过你，他们帮你并不是贪图你的功劳，而是出于朋友之间的义气。这样的人，你是应该与这样的人分享功劳，这样加强你们之间友谊，也强化你的职场支持率。
（3）与领导分享成功
主管和老板，是职场中不可规避的人。当你获得大成功，公司为你开新闻发布会，对外宣传时，你应该把功劳分享给自己的主管和老板。这是一种尊重也是一种感恩。
（4）与客户分享成功
不管对方是大客户，还是小客户，与你已成为利益共同体，双方共同合作过某个项目。不要在媒体面前争功，而是应该把功劳分给对方公司，这能在日后赢得更多的合作机会。
事实表明，提高控制欲望的能力同样是能提高情商的。如何做到最好这需要一定的职场经验，归结起来不过是一句话：“不属于自己的功劳不乱抢，属于自己的功劳要分享。”
小姚最近很烦恼，因为他业绩出色，每次都会赢得大客户，常常都受到老总和主管的表扬。但每次自己的同事都跑来抢他的功劳，他又不能说什么。尽管他升职加薪，但心里还是难以平衡，总认为自己辛辛苦苦做出的业绩总是被他人轻易分得，心里很不是个滋味。所以，小姚经常情绪低落。而情绪直接影响了他的工作效率，而他一时也无法调解自己的状态。
案例中小姚的表现显示了他的情商有待提高。职场中有些事情是无法改变的，他却选择和自己过不去。案例中所说的功劳，小姚并没有全部独享，而是被同事或者主管强行分割掉一部分。但这种事情在职场中是无法避免的。你拒绝，那就等于公开得罪他们。既然事实无法改变，那我们又何必想不开，吝啬那一点点丧失的功劳呢？
俗话说，“拿人家手软，吃人家嘴短”。你的同事分享了你应有的功劳，日后你有需要帮助的地方，他们自然没有借口推辞你。又或者再某天，对方有功劳了，你也可以以其人之道还治其人之身，分享他的胜利果实，这也是理所应当的事情。既然被人分享的功劳已成为事实，没有办法来改变，那我们就不能用别人的错误来惩罚自己。
情商高的人豁达，不会太过计较这样的得失，有时，他们很愿意与他人分享自己的胜利果实。这样的人是有远见卓识的，日后必定有大作为。情商的培养，要从点滴开始做起，细节能够逐渐改善一个人的情商。凡事多看开点，就会用良好的心态去迎接每一个明天。每个人在职场中都会有吃亏的时候，只要把自己的心态摆正，任何困难和委屈都会离你而去。
51.谨防陷阱，不吃“天上掉下来的馅饼”
贪心，这是人性的弱点。人很容易因贪得无厌上当受骗而变得一无所有。职场人士最忌讳的事就是误认为天上掉馅饼。天下没有免费的午餐，做什么事都是有代价的。做好自己、控制好自己才是最主要的，从另一个层面讲，这也可以提高我们的情商。
有的职员常因为“天上会掉下馅饼来”而吃哑巴亏。俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无。”在职场中，我们凡事要多留一点心眼，越是好的事情，我们越是要有自控力，要思考一下为什么这么好的事情会落到我们头上？
