“Linda，你怎么这么晚才回来啊？”小喵坐在Linda办公桌旁边，看见她的身影赶紧跳了起来。“你不开心吗？”不得不说小喵观察力还是很敏锐的。
依茹有些诧异，但很快恢复正常，是她的难受表现得太明显还是小喵眼神太锐利？
“我看还没上班去楼下喝了杯咖啡。怎么了？找我有事？”依茹把包包随意的搭在椅子上，在小喵旁边坐了下来。
小喵把上午拿走的资料递给了依茹，说，“这是你让我看的，我都看完了，也记下来了。”
依茹满脸不可置信的盯着小喵，这一叠资料当初她可是看了整整两天才记下来的，她仅仅用了一个上午？她怎么觉得有些……不可信呢，她绝对不是故意质疑小喵，只是这叠资料怎么说也有个10cm高吧。
“那我考考你吧。”依茹纯粹是为了检验小喵的努力成果而已。
小喵一脸坦然，胸有成竹，“你问吧。”
“那么企业管理制度的表现形式是什么？”其实这个问题有些刁钻，这个点太细了，她如果是粗略的看了资料，应该是想不到，但依茹并非要一棒子打死她，只是想初步检验她的记忆在哪个层面。
小喵在脑海里搜索了一番，答，“企业组织机构设计，职能部门划分及职能分工岗位职责工作说明，专业管理制度，工作或流程，管理表单等管理制度类文件。”
她回答的完全正确，依茹倒是呆了呆，对小喵有些刮目相看，不管是不是她的记忆力够好，但至少她态度确实很认真，没有忽略任何一个细节。但愿公司的流言蜚语在她中午的变相威胁下能少些，别让小喵听到。
接下来依茹又考了小喵一些问题，她都一一回答。
“OK，考察完毕，担任秘书一职你应该能胜任了，如果有什么解决不了的问题，可以来问我。”依茹发现小喵真的有某种魔力，你越接近她，会慢慢被她吸引，然后爱上和她相处，很舒服也很自在。
小喵也没什么架子，更像是一个需要人照顾的小孩。
“真的吗？真的吗？”小喵拉着依茹还在兴奋的反问，依茹却趁热泼了盆冷水，“哪有这么简单，你只是基本知识都了解了，还有很多职场上的技巧还一窍不通，我说你可以胜任了只是因为，首先，公司本来也不缺员工，所以你要做的事情不多，后者，总裁交代了不要跟你讲的太复杂，最后，你表现不好，也不用担心被炒鱿鱼。”
奈何某人的重点一下子就偏了，忽略前面依茹的口水战，只注意到后三个字，“炒鱿鱼？工作跟炒鱿鱼有什么关系？做不好就要去炒鱿鱼吗？”
依茹默，原来总裁说的没错，不能说得太复杂，“炒鱿鱼就是被辞退。”
“啊？！”小喵精致的小脸上出现了一道裂缝，真是有些丢脸。
依茹轻松欣赏她的窘迫，抬手看了看表，正色道，“午休时间已过，该认真办事了。”依茹扫视了一下周围没有发现有多余的办公桌，有些疑惑，“你的办公桌呢？”
