近年来妮可·希尔顿开始设计女式手提袋，并拥有了以自己名字命名的女装生产线。
帕丽斯·希尔顿和妮可·希尔顿这对姐妹将来可以继承的财富每天都在增长。但这对姐妹几乎没有一个星期不出丑闻，希尔顿夫妇似乎没有更多精力多关注这对姐妹。不过相对于一心只想朝娱乐圈发展的姐姐而言，妹妹妮可·希尔顿似乎还让人有点期待，她设计的手提包和服装品牌逐渐成型，也许妮可·希尔顿能成为自力更生的富家女孩。
茱利亚·刘易斯卓菲是上榜年龄最大的女富豪，生于1961年1月13日，她没有接替父亲——法国亿万富翁杰勒德-路易斯-德莱弗斯的家族生意。毅然投身演艺圈的她凭借出众的演技，在出演“美国电视史上最伟大的喜剧”
——《辛菲尔德》中一举成名，并因此而荣获第48届艾美奖喜剧类最佳女配角。
父亲虽然是美国时代指标罗夫劳伦，不过狄兰·劳伦却靠着糖果打出自己的一片天。她目前在全美共有五家营运点，专门贩卖糖果Spa、糖果枕头、衬衫与围巾等相关产品。
狄兰·劳伦依仗她父亲拉尔夫·劳伦的雄厚的资本，开了糖果店。现在这个糖果店已经成为世界最大的一间，而且她也亲自打理大小事务。
雅丽安·兰黛经常成为镁光灯捕捉的焦点，经常被外界拿来与祖母雅诗·兰黛相比。目前雅丽安是雅诗兰黛品牌的副总裁与创意总监，继续把该品牌发扬光大。
此刻的雅丽安·兰黛一定很羡慕希尔顿姐妹，可以不用去担心家族生意，尽情享乐，将全世界的年轻才俊玩弄在股掌之间。即使玩腻了男人，还能养上几只It Dog，来搭配每日出行的不同着装。可惜雅丽安·兰黛并没有这样的福气，如今她已然是为家族做出最多贡献的第三代传人。是她促成了时尚金童Tom Ford和雅诗兰黛的合作，也是她成为了大都会博物馆时装学：庆典（Cos鄄tumeInstituteGala，又被成为时尚界奥斯卡）最年轻的主席，并刷新了一年参加208场party的纪录。她每天所要干的事情，就是清晨六点半叫孩子起床吃饭，送他们上学，然后一直工作到深夜。作为化妆品帝国的接班人，她还得分出精力照料好自己的脸，她明白，如果自己面容上流露一丝倦怠，那即是向全世界宣布雅诗兰黛的产品并不那么有效。于是她只能保持着一丝不苟的发型、妆容，坚持去健身中心锻炼身体，她只能活在祖母雅诗兰黛夫人的影子里，永远以她作为自己的榜样。如果还剩下什么令人羡慕的悠闲时光，或许就是参加时尚活动了吧。即使她穿着一条蓝色豹纹款式怪异的礼服参加国际香水大奖，她也不必担心会遭到媒体的毒舌。因为全场的焦点都在和男友相拥秀恩爱的帕丽斯身上。狗仔们也不会打扰她观看2010纽约时装周上MichaelKors品牌秀，因为他们正目不转睛盯着与女子热聊的迈克尔·道格拉斯呢。
身为传媒巨擘赫斯特曾孙女，阿曼达·赫斯特目前还是兼职模特儿的学生。她常出现在汉普顿杂志封面，本身还是环保组织River keeper一员。
阿曼达·赫斯特，在美国《福布斯》杂志年度的“全球10大未婚女富豪排行榜”中榜上有名，具有出版帝国继承人和福特公司模特的双重身份，还是波士顿大学的学生。她即将入主赫斯特集团，证实她的智慧与美貌同样名不虚传。美丽又具亲和力的形象，让她在纽约上流社会的风头大有取代名媛Paris Hilton的架势。
阿曼达·赫斯特是美国传媒业巨头威廉·伦道夫·赫斯特最大的曾外孙女，她的母亲安阿曼达·赫斯特妮·赫斯特也是位声名赫赫的出版人。出身富贵使阿曼达早已领略过真正的“上层生活”——全日的寄宿制贵族学校，在汉普郡度过夏天，在棕榈海滩庆祝假日，并与整个纽约的上流精英保持私人友谊。另类活法——正因为祖辈积累的丰富社会资源，也因为这位新名媛不再满足于养在深闺过低调的富豪生活，毕业于波士顿大学的阿曼达很容易就成为福特公司的模特儿、专栏作家、时尚品牌的全球大使。显然这个生在“老钱”家庭的女孩把自己的生活圈拓展得足够广大，更会利用自己的社会影响力改变世界。
虽然父亲是LV精品大亨，不过毕业于伦敦经济学：的岱芬·阿诺特·甘西亚在加入父亲公司前，却曾任职于麦肯锡。
学历：伦敦经济学：学士学位。
来头：LVHM集团老板之女路易威登集团董事局董事。
吸引之处：在进入路易威登集团之前，岱芬·阿诺特·甘西亚曾经在麦肯锡打过一段时间短工，可想而知她是非常自立的。
虽然父亲是F1名人，母亲是模特儿，不过她对演艺圈却情有独钟。她除了是电视竞赛节目主持人外，自己还成立一家电视制作公司。
现年21岁的塔玛拉·艾可莱斯顿是伯尼与她克罗地亚妻子斯洛维卡所生的女儿，与自己的母亲一样，塔玛拉现在也是一名全球知名的模特，谈及自己生活习惯，塔玛拉说：“我每天都要买一些咖啡牛奶以及脆玉米片，除了去摄影棚拍摄之外，我就呆在家里什么事也不做。”
塔玛拉·艾可莱斯顿目前还是单身，谁能将这位亿万富翁的女儿娶到手呢？塔玛拉·艾可莱斯顿谈了她的择偶条件：“他必须得给我带来快乐，我不喜欢跟没有一点儿幽默感的男人在一起。另外还得非常有风度：给我开车门，还得经常送花给我。”
胡攀：挤公交车下井挖煤的富家子弟
从重庆交通大学毕业的24岁小伙子胡攀，有一个让人羡慕的家庭：父亲胡永成是当地有名的千万富翁；他也曾有一份不错的工作，在綦江区石壕镇当社保员。可是，他却做了一个决定：辞职，到当地一煤矿当一名收入不到两千元的矿工。
他为什么会做出这样的选择？借此炒作？锻炼自己？另有隐情？这事在綦江区石壕镇，成了人们茶余饭后谈论的话题。
“大学生，放着政府的办公室不坐，来我们矿上当矿工是为哪样？”尽管和同事们干的活完全一样，搬、抬、扛，让干啥就干啥。可同事们还是觉得他与众不同，大老板的儿子，却来当矿工？大家感到很不解。
胡攀出生于1987年正月十五，是地道的綦江区打通镇人。父亲在当地开了一家物资回收公司，也做过其它生意。2010年6月，胡攀从重庆交通大学通信技术专科毕业，四个月后应聘到綦江区石壕镇上社保所当了一名社保员。
“刚毕业，我们班的同学大多去考公务员，或者进事业单位了，我和大多数毕业生一样，对未来很迷惘。”就这样，毕业时还没想好未来要干什么的胡攀，先在家做了四个月“啃老族”后，应聘到石壕镇社保所当了一名社保员。
每个工作日朝九晚五，胡攀必须准时出现在办事大厅里的固定座位上。“我只干了一年，管过社保、医保、意外保险，还干过一段时间计生工作。”回想去年在办事大厅坐岗的日子，胡攀说，除了极个别日子需要加班，大部分时间工作都比较闲适，那时每月收入近两千元。
在胡攀的大学同班同学中，这样一份稳定、风吹不着雨淋不着的工作是让人羡慕的。但就在去年11月，一年的合同到期前，胡攀提前提出了辞职申请。他的决定，让家人和朋友大吃一惊。问他为什么辞职，他的回答是，希望去更能锻炼人的地方磨一下，坐办公室太安逸了。
胡攀不觉得自己辞职是一项多么艰难的决定。他说，自己所在的初中班级有43人，其中约三分之一现在都在綦江区境内的7大矿区内工作，他认为大学毕业后自己只是和身边的同龄人一样，选择了当地的大企业来发展，一切都很普通，没有什么值得大惊小怪的。他希望自己能在这样的艰苦环境中磨炼自己，积累一些与人打交道的经验。
父亲胡永成是老板，胡攀为什么不和父亲一起做生意？胡攀说，自己对财富几乎没有大的欲望，他大学时间每月生活费800元，自己每天花6元生活费，存下2900元，买了一台组装电脑，没向父母开口。上班后，他每周挤40分钟一趟的公交车，也没让父亲买车。
2012年2月，他和在松藻煤电公司总医：做护士的妻子登记结婚。结婚后，他说自己和妻子每月开销，仅车费、伙食费和网购的一点小钱，平均每月1000元足够，妻子月收入2000元左右，他们俩每月还能存3000元，胡攀感到很满足。
胡永成说，当时准备等他毕业后给他200万元让他自己去闯。但这些都被胡攀拒绝了，他说自己不懂做生意。
“他高中毕业后跟我跑过一段煤炭生意，但是他说不适应。”胡攀曾告诉老爸，他太多人情世故还不懂，不适合做生意，胡永成赞成儿子先干一份工作，积累一些社会经验。
胡永成自己只有高小文化，他不寄望孩子挣大钱，倒是希望儿子在矿上好好干。
可胡攀对财富几乎没有大的欲望。他印象中父母都很节约，“小时候家里很少吃肉，很苦的。”这些印象给他留下很深的印记。
这一行胡攀打算干多久？小伙子说，他和煤矿签了5年约，不论期满后他会不会继续留下来，但5年内他唯一的心愿就是把矿工这份本职工作干好。
胡攀在梨园坝煤矿工作了大半年，2012年2月份结束培训后，他被分到掘井二队，也是第一个分到掘井队的非采矿专业的大学生。
胡攀所在的掘井二队上的是三班倒，早班半夜就要下矿，晚班则要从晚上9点一直干到第二天早上五六点。上班时，胡攀就住在矿上的四人间宿舍里，每周回家一次，他说自己已经对矿上的工作十分适应了。出井后的胡攀，喜欢踢足球，正好宿舍楼下就有新建的运动场，胡攀形容现在的生活很充实，他很喜欢。
富家女：从地摊到经营大排档
在小龙坎老探矿厂小区内，一个简陋的大排档式火锅店人声喧闹，10张桌子座无虚席，客人们正津津有味地吃着火锅。一个胖呼呼的女孩在店中忙着端菜、倒开水，热情地招呼客人……这位女孩叫杨梦吟，是这家火锅店的老板，一个港商“富二代”女孩。
杨梦吟的母亲是重庆人，父亲是一个做家具的香港商人。从经济上，她算得上是一个“富二代”，完全可以依靠父母过富人的生活。但杨梦吟觉得用父母的钱总觉得心里不踏实，自力更生才有意义。
“我父亲文化不高，以前还当过木工，但靠白手起家创业取得了成功。”从小到大，杨梦吟在重庆、深圳和香港分别生活了几年。由于父亲是商人的缘故，十几年前，她就接触了许多生意人，加上父母一直教育她要做一个自立的人，练就了她“从小就独断独行，不喜欢受约束”的性格，11岁时，杨梦吟就产生了将来创业自己当老板的想法。
杨梦吟每次去香港爸爸那里，都会买一些内地没有的糖果、小文具之类的东西，然后带回来卖，从中获取利润。后来，杨梦吟在沙坪坝读职高期间，还卖过圣诞帽、鲜花等，毕业后摆过地摊，做过卖碟片、打火机之类的小生意。
2009年7月杨梦吟职高毕业后，当时面临三个选择，一是找份工作，深圳、香港都可以，她在深圳念小学，会说粤语，在香港生活几年，英语也不错；二是直接到父亲在香港的公司工作，学红木雕刻；三是在舅舅开的汽车贴膜店当会计。
经过再三权衡后，杨梦吟决定留在重庆，到舅舅的公司上班。但她在公司不是做会计，而是跟着店里的厨师，一起逛市场买菜，学切菜、掌勺等。过了一段时间，杨梦吟发现这些活儿虽然有点累，但很有乐趣。
一次，杨梦吟的舅妈无意中说，自己的外婆（家族是民国年代的中医世家）去世后，留下了一张做火锅的配方。小杨突然又想起，一个朋友最近告诉她，小龙坎老探矿厂里有家火锅店开不下去了。
杨梦吟萌发了自己开火锅店的想法。她向舅妈要了那个火锅秘方。
2009年9月，杨梦吟拿出自己的积蓄，又向朋友借了几万元，盘下了这家火锅店。
起初，杨梦吟的火锅店生意不好，每天都只有3至4桌人，经营方面的压力让她很着急。
杨梦吟的火锅店最初只有两个员工，一个是墩子，一个是服务员，都是她从前一个老板那里接下来的。让杨梦吟没有想到的是，做墩子的厨师经常刁难她。他告诉杨梦吟，他身体不好，打算回老家去耍几天。杨梦吟明白，厨师是在暗示给他涨工资，否则走人。由于自己做不来墩子的事，杨梦吟只好给他加几百元工资。经历了这样的事，杨梦吟感悟到，开这样一个小店，自己什么都要会才行，否则就会受制于员工。
于是，她开始学习切菜、配菜。在火锅店营业4个月后，她已经能熟练地做墩子，当厨师又故技重施时，她果断地让他走人。这以后，杨梦吟就自己干墩子，既当老板又当员工，里里外外由她亲自操办。
杨梦吟说：“环境不能比，只能和人家比服务、比质量，每次去市场上拿原料，都要用嘴咬一咬，选最好味道的……”
2010年初，她在火锅味道定下来之后，又开始反复琢磨菜品，通过一个多月的多次试验，她终于弄出了几道新鲜的特色菜，大受食客欢迎。经过不懈努力，杨梦吟的火锅店生意日渐红火，目前每天晚上都有8到10桌客人。这些顾客很多都是附近小区的“回头客”，还有的是专门开车从沙坪坝以外的地方赶过来的。
“这里只是我创业的起点，我要把火锅做成自己的品牌，先在重庆发展，然后在全国开火锅连锁店。”杨梦吟说，重庆的火锅有名的有奇火锅、秦妈等，他们起步时店面规模都不大，创业中也遇到了不少困难，但现在都在全国开了多家连锁店，老板也成了火锅明星。“他们是我学习的榜样。”杨梦吟表示，她打算在厂区外开一家大点的火锅店，已向工商部门递交了注册微型企业的申请，目前正通过网络寻找有意投资的合作伙伴。
富过三代的财富传奇
一个单个的企业整合成了一个产业；一个单个的产业彻底改变了一个地区的工业。因此，台塑成了台湾企业的典范，其创始人王永庆被称为“管理之神”。那么，王永庆的核心秘诀是什么？在他以九十高龄卸任前后，他又如何“安排”台塑的未来？
2006年6月5日，台塑集团总管理处以3000字正式宣布：“经营之神”王永庆及其弟王永在携手退居二线。他的管理智慧在新老权力交接时再一次凸显得淋漓尽致。而这一次的开始，则要追溯至2001年。
5年间，从由台塑各大公司及总管理处的6位最高专业经理人组成“集体决策、全票通过”的行政中心，到调整成为后来外界熟知的“台塑集团7人决策小组”，再到任命王文（为组内“总裁”，王瑞华为“副总裁”，王永庆步步为营构建接班团队。直至2006年台塑股东大会，时机成熟，王永庆与王永在对外宣布“交棒”。今后王永庆虽不再过问具体事务，但对于重大事项仍将从旁给予决策委员会必要的指导和支持，以确保集团能够稳健经营和永续发展。
