2011年6月7日，乔布斯在全球开发者大会上公布一款在线云存储服务iCloud，它能让用户更便捷地分享手持设备和桌面计算机之间的音乐、电子邮件及其他数据。该服务试图借助云计算的力量和灵活性吸引家庭用户，采用广受企业欢迎的技术在多款设备和应用之间顺利传输存储在苹果服务器上的数据。此产品7月份开始销售，售价29.99美元。iOS新功能包括一个报摊和iPad上的标签浏览。
iCloud是对Google系列云产品的直接挑战，其中包括Gmail、Calendar、Picasa和Google Docs。iCloud允许用户在不同设备上查看并编辑相同的文档或者照片。一场不见硝烟的战争正在紧锣密鼓地进行，随着谷歌推出新的上网本操作系统及开发自己的智能手机软件，同时苹果也想在移动广告市场分一杯羹，苹果与谷歌之间的竞争肯定会越来越激烈。
苹果与谷歌之争虽然还不知道最终结局如何，但乔布斯已经取得的这些成绩是有目共睹的，而这些成绩的取得在于他勇于挑战自己，只要他认为可行的事，他就会去做，无论遇到什么样的困难。
其实，一个人最大的敌人，不是别人，而是自己。一个想要成功的人，要想不被淘汰，就必须勇于挑战自己。在“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”的今天，无论在任何条件下，谁都没有理由狂妄或妄自菲薄，只有用于挑战自己，才能超越别人，获得成功。
苹果公司和富士康在业务上有合作关系，富士康总裁郭台铭表示，苹果与富士康之间的关系远远超出了一个消费品牌与合约制造商的合作契约关系，事实上，他们现在是亲密的合作伙伴关系。他表示，为苹果公司制造iPhone和iPad过程是非常具有挑战性的，除去生产过程要求极高，还常常需要新工艺的开发。郭台铭非常推崇乔布斯，甚至用了伟人来形容乔布斯在事业上的伟大。在谈及乔布斯本人时，郭台铭说，尽管他已身患重病，但仍然喜欢挑战自己，为新产品和新技术的发展而努力。
在我们看到成功者的丰功伟业时，更要看到他们背后那种勇于挑战的精神，这对我们来说是最宝贵的。我们必须要以积极进取的学习态度去努力提升自我，以勇于挑战的创新意识去超越自我。
不要再犹犹豫豫地问自己“开始做好呢？还是不去尝试好？”你不挑战，什么都不会改变！
你退缩不前的思想的产生，很大程度上来自于对事情的逃避，但当你挑战了自己的极限，或者哪怕是走出小小的一步，你都会信心倍增，越来越自信。果断行动吧，不断挑战自己，最终战胜困难的时候，你会发现：你已卓越。
把时间花在值得做的事情上
做最重要的事，因为时间宝贵，把时间花在值得做的事情上，像乔布斯那样，摆脱世俗的障碍，不循规蹈矩，做真正值得去做的事，丢脸与否就扔给那些世俗的垃圾堆吧。
认识你的时间，只要你肯，就是一条卓有成效之路。通用电气前CEO杰克·韦尔奇非常重视时间管理，他认为，并非所有的事情都值得花时间去做：“有人告诉我，他一周工作90个小时，我会说，你完全错了，写下20件让你每周忙碌90个小时的工作，当你仔细审视后，你将会发现，其中至少有10项工作是没有意义的，或是可以请人代劳的。”
把时间和精力花在最值得做的事情上，这种方法能让你做出正确选择，而不会被琐事干扰。如果你养成了只做重要事情的习惯，就等于获得了比别人多出一倍以上的时间，而且，做起事情来会事半功倍。
乔布斯就是这一理念的践行者。每一天工作之前，乔布斯都要先问自己：“今天最重要的事情是什么？”确定最重要的事情是什么时，乔布斯就心无旁骛地专心做这件事情，并且，根据他的“残酷的完美主义”，这个“最重要的事情”一定要得到最完美的解决。如果连续几天都找不到“重要的”事情可做，那一定是某个环节出了问题，一定是有些地方需要改变了。
众所周知，苹果公司的员工工作效率都是世界一流的，这很大一部分要归功于最高领导者乔布斯的工作效率。工作效率最高的人，是那些对无足轻重之事无动于衷却对那些重要之事无法无动于衷的人。乔布斯在工作中完全秉承了“要事第一”的原则。试想，如果一个人每天都在做自己人生最重要的事，而另一个人却每天都在做与自己人生无关紧要的事，那他们所拥有的人生价值可能会一样吗？
在乔布斯的工作安排上，招聘顶级人才就是最重要的事情之一，为此，他曾“叫嚣”道：“人要么是天才，要么是笨蛋。我最喜欢的是日本百乐PILOT钢笔，其他的所有钢笔都是垃圾。除了麦金塔小组的成员，这个行业的其他所有人都是笨蛋！员工的才华是公司最大的竞争优势，为吸收世界上最优秀的人才，我所做的每一件事都是值得的。”
乔布斯说，他大约把四分之一的时间用于招募人才上。这一点引起了人们的质疑，因为“这似乎很浪费时间”。“确实是这样”，乔布斯说，“我们面试的10个员工中有9个候选人都是非常棒的，只有1个员工所申请的职位是不合适的，因此我们就不会雇用他。这个过程很辛苦，也非常耗费时间，并且如果没有正确的管理可能导致真正的问题。但是总的来说，这是一个非常好的办法。这不是浪费时间，这很有意义，值得你花费时间。”
但很多人还是存有异议，他们认为：“管理人员可能并不总有时间去招聘其他人”。
对此，乔布斯回答说：“我完全不同意。我认为这是最重要的工作，绝对值得花时间去做。假设你在运作自己的新公司并希望找到一名合作伙伴。那么你将花费大量时间用于寻找合作伙伴，对不对？因为这名合作伙伴将成为你公司的另一半。为什么应该花费更少的时间来寻找1/3、1/4或1/5的公司的员工呢？当你创建一家新公司，一开始的10个人将会决定公司的成败。每一个人都是公司的10%。因此，为什么不尽可能地花更多的时间来找到所有的A级员工呢？如果其中的3个人不够好，那么一个公司30%的员工就都不够优秀。小公司比大公司更多地依赖于优秀员工。”
苹果公司汇聚了来自世界各地的顶级人才，令其他公司垂涎三尺，难怪乔布斯要自豪地说：“和天才一起工作，是一件非常快乐的事情。”当然，顶级的人才自然带来顶级的产品，“苹果的产品总被视为艺术品，而它们的创造者——苹果的员工们，也颇有管理艺术家的特质，每个工程师都是天才，都个性十足。”
不过，有时候我们并不清楚最重要的事情是什么，所有的事情有时看起来都很重要，但如果这是你生命中最后的一天，你会做什么？你还会在意那些世俗的眼光吗？在这最后的时刻，你仍会放弃自己真正想做的事情而迎合世俗的看法吗？不会。作为一个声名显赫的人，在巨大的压力面前，乔布斯正是用这种办法来调整自己。他说：“提醒自己很快将死去，是我所掌握的有助于我作出人生重要抉择的最重要的一个工具。”
不仅如此，每当乔布斯遇到一些棘手的事情而心烦意乱时，他会马上告诉自己：最重要的事情是立刻排除这种不良情绪，而不是其他任何事情。对于如何排除这种不良情绪，乔布斯有自己的独门绝招。他常常仿效僧侣的修行方式，进行静坐和冥思，以排除思想杂念，进入空灵世界。虽然这些宗教思想并未完全解开乔布斯心中的谜团，但乔布斯却从中受益良多，宗教中的修行方式成了他进行精神调节的重要手段。每当乔布斯感觉心灵失控时，他就通过这种方式来调整自己的心灵，并且，每当乔布斯找不到设计的灵感时，他也用这种冥思的方法来帮助自己。正因为如此，乔布斯很清楚自己想要的是什么，并且能将思想集中于它，所以他总是精力充沛，创新的灵感源源不断。
这些有效的精神调节方式使乔布斯能专注于最重要的事情而不致于分心，因而能更好更有效地处理所遇问题，这也是为什么乔布斯被评选为世界上最优秀的首席执行官的关键原因所在。
“要事第一”，在乔布斯这种管理理念的贯穿下，苹果计算机公司走出了失败的阴影，迎来了发展的高潮，用一句媒体的评论来说：“苹果计算机公司本应该同数百家依靠自己专利技术的早期计算机公司一起被扔进旧货交易市场，但是，几十年来，它却依靠自己的技术活了下来并且变得日渐强大，开创出了全新的电脑和电子消费产品市场，而且这一市场比它在20世纪70年代开拓的个人计算机市场要大得多。”
这样的结果是如此令人难以置信，但却又是如此顺理成章，通过乔布斯的做事风格我们就知道。“在我看来，所有事情——人们对你的种种期待，所有的骄傲，对失败或难堪的强烈畏惧，都将在死亡面前淡去，留下对自己来说真正重要的东西。”永远做最重要的事，想像如果今天是生命中最后的一天，谁还会在乎那些世俗的眼光？如果我们能在日常工作和生活中意识到这一点，那还有什么能成为我们发展的阻碍呢？
做最重要的事情，绝不花时间做不值得的活动。
这个方法人人都应该去尝试，每天写出你必须要完成的六项最重要的事情，并按照重要性排列，先专心做完第一件，然后做第二件。只消一个月，你就会发现，你的学习或工作效率不知提高了多少倍，你居然完成了许多人看起来要花两、三个月才能做完的事情，而且时间也突然变得好像花不完一样。如果你想体验这种感觉，那么，请立刻行动。
工作要用心，不做工作以外的事
如果你的工作真的不适合你，你可以选择离开。但在此之前，你要问自己：这份工作是真的不适合你吗？你是否用心去做并全力以赴地改善这一状况呢？你离开只不过是在逃避？
有一个寓言故事：一只小老鼠刚刚出生不久，老鼠妈妈就问小老鼠说，“你现在能看见东西了吗？”小老鼠说：“我能了。”老鼠妈妈说：“那你能看到前面的那块红薯吗？”小老鼠说：“是的，我能。”老鼠妈妈说：“但那只是一块石头。这说明你还看不见东西，而且你连嗅觉都还没有。孩子，要用心，不然你活不下去。”
为什么你不能在众多的竞争者中脱颖而出？为什么你的工作做得很平庸？为什么你的业绩没有起色？反思一下，你是否存在以下中的一个或几个问题：你之前没有想到这个工作，或一直在拖延；你责任心不强，认为这些并不重要；你应付上级；你不敢说真话；你喜欢逞能，常答应一些做不到的事情；你不能独立工作。
检讨一下你的工作态度吧，正确的工作态度是勤奋和有责任感。只有拥有这两点，你才具备了被赏识和信任的基础。如果你将这两点放到工作中去实践，用心地做好每一件事情，那么你的“用心”会在你的工作中表现出来，而且当你在工作中逐渐表现出稳重、用心和责任感之时，好的工作机会会不请自来。用心的人，老板都会看在眼里的。
乔布斯性格张狂、暴躁，曾是“办公室最不受欢迎的人”，但是，无论是在惠普打工期间，还是在阿塔里公司供职期间，尽管同事不喜欢他，可是他依旧受到了上司的青睐，他们对乔布斯欣赏有加，认为他有前途。因为乔布斯对待工作的那份用心和专注，还有那份精益求精的认真、对完美的追求，让他们深受感动。
