“他的成绩还没出来呢！这是张小凡的考卷成绩！”唐科长面无表情的说道。
静！
顿时全场死一般的寂静，落针可闻。得意洋洋的崇洋，一张小白脸瞬间变成了猴子屁股。刘总监的脸皮要厚一些，不过也是一脸的尴尬。
只有吴秘书一脸的惊喜，兴奋道“真的吗？打了多少分，我看看！”她一把推开刘总监，挤到电脑前，顿时只看到成绩评分那一栏，显示着三个完美的数字——100。
“满，满分！”吴秘书很是吃惊，她有想过九十分，但是绝对想不到张小凡能得满分。因为打她进神木公司这么久，就从没听说有人拿过满分。
前不久，她还听到唐科长报怨，说什么一代不如一代，技术部的应聘者，成绩是越来越差劲，能得八十分的都是少之又少。得九十分的更是凤毛麟角。
现在突然出了一个得满分的，而这人，却是最不被大家看好，甚至被崇洋讥讽为农民的张小凡。
吴秘书只觉得太戏剧性了，她满脸笑容的看向张小凡，却发现张小凡并没有太多的惊喜表情，而是一副淡定模样。
“他早就知道自已的成绩！”吴秘书不由对张小凡坑人的本事又有了新的认知。
这哪是一个刚毕业，涉世未深的学生啊，分明就是一个老谋深算，扮猪吃虎的高手。那个崇洋这回只怕碰上了硬茬，本以为优越感十足，想要欺负一个农村大学生。没想到踢到了铁板，想想他以后要是见张小凡一次，就要叫一次爷爷，吴秘书就忍不住想笑。
“什么满分？这不可能！”
刘总监与崇洋几乎同时质疑道。
“崇洋帅哥，你这话可就有趣了，前几秒，你还说自已次次考满分来着。怎么换成人家张小凡就变成了不可能？难道你刚才在吹牛说大话？”吴秘书语气微冷的反驳道。
崇洋顿时被噎得说不出话来，吱吱唔唔道“我，我没有吹牛，真的次次得满分！”只是他那发红的脸，闪烁的眼神，失常的举止，都在证明他在为自已的谎言争辩。
“会不会是系统评分出了问题？五套试卷都是我亲手出的题，想要拿满分，几乎不可能。”刘总监则要显得老练很多，用自已的权威来质疑张小凡的成绩，更有杀伤力。
唐科长也从没见过能打满分的应聘生，特别是张小凡还只是一所三流大学的毕业生。
她持严谨的态度道“等崇洋的成绩出来了，我再重新给张小凡测一次成绩！”话刚说完，崇洋的成绩就出来了。
“崇洋，成绩九十分，相当不错！”唐科长眼睛微亮，可是很久没有应聘生能拿这么高的分数了。要不是张小凡得了一百分，她一定会露出惊喜的表情。
能够在神木实业当上人事科长，不但需要具备很强的识辩人才能力，而且要足够忠诚，公正、严谨才行。否则也得不到公司董事会、总裁的信任。
她每次发现优秀的人才，都会情不自禁的充满喜悦。因为这意味着公司的实力会增强一分，也更具竞争力。
“怎么才九十分？会不会系统弄错了？”崇洋很大声的质疑道。
唐科长不由皱紧了眉头，重新恢复成灭绝师太的模样，声音冰冷道“年轻人，切记好高鹜远，狂妄自大。否则基础再好，也很难有好的工作业绩。”
本来，唐科长非常看好这个名牌大学的尖子生，可是崇洋的表现，实在让她大失所望。要是崇洋真有大才，那她或许会客气一点，毕竟神木技术部急于补充新鲜血液，以获得更高的效率。为了能够留住人才，她这个人事科长受点委屈不算什么。
偏偏崇洋没大才，还眼高于顶，自卖自夸，实在让人反感生厌，也不由得低看了几分。
一辈子，或许很难看清一个人，但是通过一件事，却可以看轻一个人。
“系统应该没问题，不过为了公平起见，我再给张小凡重新评一次成绩！”唐科长面无表情的说道。
崇洋被唐科长教训了两句，嚣张气焰低了一些，不过仍是一脸的不服气，看向张小凡的眼神，仍然充满鄙视与讥讽，仍然优越感十足。
见得系统再次阅卷评分，刘总监凑到电脑屏幕前，仔细看着。
前面的选择题与判断题都不会出错。那么问题就出在最后一道设计题上面。
这道设计题之所以分数定得这么高，颇有深意。一个技术人才，光会死记硬背公式、原理，这是不合格的。而是需要活学活用，能够不断创新，不断成长进步。这才是公司最需要。
即便对于神木实业这种大企业，如果没有足够的创新力，跟不上时代的脚步，也会很快被淘汰。
最后这道题，考量的是一个人的综合能力。
叮！
系统发出悦耳的提示意，上面跳出几个鲜艳字体“张小凡，成绩：100”。
刘总监第一次开始认真审视张小凡的答案，他的目光落在张小凡最后一题的答案上面，脸色由最开始的不屑，慢慢变得凝重，甚至露出难以置信的疑惑表情。
“这种无级式设计，不是会降低变速效能吗？为什么系统给他判满分？”刘总监很是不解，不过身为总监，自然不能说我不知道。要真那样表现出来，就等于承认自已不如张小凡这个毕业生。
对于独断专行，把控技术部多年的刘总监来说，绝对不可能承认自已比不上一个毕业生。
他装模作样看了一会，然后脸色严肃的点头道“小张，不错嘛，这道设计题要是我来评分，也会给你满分。无级式变速器设计，最难的就是变速轴与齿轮副之间的协调匹配，你做得很好。”
张小凡脸上露出谦虚的笑容“多谢总监夸奖！我也只是偶然机会看到过一篇德国的达莫西。芬德先生的论文，觉得很有新意，于是借用过来了。”
“哦，小张也经常读外国杂志论文吗？芬德先生的论文，我倒也看过几篇，有机会，多交流。”刘总监这些年光想着怎么赚公司的钱了，其实根本就不知道达莫西。芬德是谁？
他这么说，不过是为了给自已撑脸面而已。
张小凡的无级式变速器，设计有创新的地方，但是根本不是变速主轴与齿轮副之间的匹配，而是控速杆以及减震环，还有逆控器。刘总监一副高人模样，对他的答题进行点评夸奖，却是多说多错，反倒把自已知识跟不上时代的缺点给暴露出来了。
而且让张小凡看清了此人的嘴脸，就两个字，虚伪。
一个搞技术研发的人，而且是总监，竟然如此虚伪，那也就注定不可能有什么好的工作业绩。因为技术员的第一准则，就是务实。
不过张小凡一个新人，初来乍到，犯不着拆部门老大的台。他现在最主要的目的就是成功进入技术部工作，完成系统的第一个任务。另外一个目的，当然是狠狠打崇洋的脸。
有仇不报非君子，张某人可没那么大度。
