王涛是一家公司的产品部经理。由于他原来在另外一家公司担任过类似的职位，所以跟这家公司产品部的其他员工比起来他的经验要丰富得多。这也是总经理之所以要选择他的理由。对于这匹千里马，总经理当然十分欣赏和器重。在总经理看来，以王涛多年的管理经验，他一定会带领产品部的员工为公司创造巨大的利润。所以，总经理对于王涛在工作上的很多建议都会欣然接受。当然，王涛也从没让总经理失望过，凡是由他负责的事情，他都交上了漂亮的答卷。转眼间，王涛已经来公司一年了。在这一年里，王涛的业绩有目共睹，他不仅赢得了同事们羡慕的眼光，最重要的是总经理对他也更加信任了。
每当公司有什么重要事情的时候，总经理总会第一个找到王涛，征求他的意见和建议。很多时候，两个人一谈就是几个小时。这让王涛感觉到前所未有的满足感和自豪感。春风得意的王涛充满了对未来的渴望和幻想，他觉得以这样的速度，不久之后总经理就会提拔自己。于是，他一直期盼着那一天的到来。
可是，此后事情的发展却大大出乎王涛的意料。渐渐地，他发现总经理不再找自己商量公司的事情，很多重要的会议也不再让自己参加。而他提出的一些意见和建议，总经理也不再采纳。这让王涛感到自己受到了冷落，他想：是不是总经理不再信任我？是不是我哪方面得罪了总经理？是不是我哪方面工作没有做好？总之，他越想越觉得不对劲，越想越觉得委屈，越想越觉得再在公司待下去已经没有什么发展机会。思来想去，他向总经理递交了辞职报告。
拿到王涛的辞职报告，总经理惊讶地问道：“小王，发生了什么事情？你为什么不打算在这里继续干下去？一直以来我对你的工作都十分满意，而且现在我正准备开一个新公司，打算让你出任总经理，真是太可惜了！”王涛一听，顿时呆住了。他后悔自己不该如此沉不住气，现在自己的辞呈已经交上去了，已经没有任何回旋的余地。就这样，他灰心丧气地离开了公司。
【陷阱解读】
在职场中，像王涛这种被暂时冷落的人有很多，有才高八斗未被重用的，有满腹经纶建议未被采用的，有身居高位却无实权的，等等。这种情况可能只是一时之现状，俗话说得好，养兵千日，用兵一时，不是不用，只是时机未到。
遇到这种被冷落的情况，你应该注意以下三点：一是积极面对，养精蓄锐，等待机会，而不要消极应对；二是分析自己被冷落的原因是什么，再对症下药；三是即使被一时冷落，也要学会忍耐，而不是逃避，要相信事情一定会峰回路转、柳暗花明。
不注重提高工作能力
黎清秋毕业于一所名牌大学，毕业后她到一家大型外贸企业担任销售内勤。黎清秋是一个活泼、健谈的女孩，而且手脚麻利、眼疾手快。一个星期以后，公司又来了一个叫姚宇的女孩，同样也安排在了销售部。姚宇和黎清秋一样也是名牌大学毕业，学的是对外贸易专业。姚宇看起来不是一个善谈的人，性格比黎清秋沉稳得多。如此一来，两个人便形成了强烈的反差。由于她们都在试用期，最终公司到底会留下谁还是个未知数，这就在无形中制造了一种紧张的气氛。这对黎清秋和姚宇来说将是一场没有硝烟的战争。于是，两个人也就开始暗自较起劲来。
与姚宇比起来，黎清秋显得更加积极一些。她早上提前10分钟到公司，然后干一些力所能及的事情。这样做当然不是因为她有公德心，而是要引起销售部经理的注意。在黎清秋看来，销售部经理一定会喜欢勤奋和努力的员工。一次，她照样像往常一样，提前10分钟到了公司。当她走进大门时，正好碰上迎面而来的销售部经理，于是她便满脸笑容地和销售部经理打招呼，销售部经理微笑着对她说：“你来得很早嘛！”听到这句话，黎清秋开心极了，心想自己的目的终于达到了。
这时姚宇急匆匆地跑了进来，打卡时，销售部经理看了她一眼，没有说话。看见这一情形，黎清秋高兴极了，她暗自庆幸在两个人的较量中自己占了上风。
过了一会儿，销售部经理把她们一起叫进了办公室，简要地讲解她们的职责。此时，黎清秋连忙拿出准备好的笔和记事本，仔仔细细、认认真真地把销售部经理的话一句不漏地记了下来。而姚宇竟然什么都没带，只是听着。
待销售部经理介绍完毕，黎清秋便不失时机地提出了一些问题，其实不是她不明白，而是想让销售部经理觉得自己在认真地听他说话，能提出一些合理的问题。销售部经理回答完她提出的问题后，又温和地对她说：“你还有什么不懂的吗？”黎清秋摇摇头说：“暂时没有了，以后要是再有什么不懂的，希望您多多指教。”而此时的姚宇坐在旁边，一句话也没有说。
走出销售部经理的办公室，黎清秋感觉两个回合下来，姚宇和自己的差距已经十分明显。
黎清秋和姚宇的职责是协助销售员进行客户维护，因此客户的意见就成为衡量她们工作业绩的主要标准。一个月下来，根据客户的反应，黎清秋和姚宇的工作业绩不分上下，旗鼓相当。
黎清秋照样是一如既往地早到晚走，而姚宇却是按时上下班，踩着时间到，踩着时间走。这让黎清秋安全感十足，于是她更加坚信自己一定是那个最终胜出的人。
不仅如此，黎清秋还试着和销售部经理拉关系、套近乎。一次，下班半个小时后，正当黎清秋拿着包要走时，她发现销售部经理还在工作。于是，她灵机一动，跑到楼下买了一份盒饭，然后敲开了销售部经理办公室的门。销售部经理看见黎清秋为自己买来的盒饭，感激地说：“谢谢你，这么晚了，怎么还没有回去？”黎清秋连忙答道：“我还有一点事，忙完了就走。”销售部经理点点头说：“好，那你去忙吧！要注意身体。”
从销售部经理的办公室出来，黎清秋高兴地差点儿跳起来，这下子，不仅让销售部经理看到了自己的努力，同时也在感情上为自己赢得了一分。
与黎清秋的积极主动相比，姚宇就逊色很多，她除了按部就班地完成自己的工作，并没有什么特别的建树。而对于销售部经理，她似乎也并没有做出什么特殊的举动。甚至有的时候，她还跟销售部经理玩起了失踪，急得销售部经理会去问黎清秋她到底去哪了。而黎清秋也总是若无其事地说自己不知道。
一晃3个月过去了，这场战争终于接近了尾声，胜负马上就要见分晓。黎清秋虽然觉得自己胜券在握，可是最终的结果没有公布，她那颗紧张的心就不会落地。头一天的夜里，她辗转反侧，一夜未眠。第二天早上，她就急急忙忙地向公司奔去。
当黎清秋充满期待地看着销售部经理的时候，销售部经理的话让她顿时万念俱灰。销售部经理对她说：“黎清秋，你这3个月的表现是有目共睹的，你的勤奋和努力我们都看在眼里。虽然你对工作很热忱，对同事也很友好，但是我和人力资源部经理都觉得你的工作能力有问题。”黎清秋不解地问：“为什么？我和姚宇的工作业绩是一样的呀！”销售部经理说：“是的，这才说明问题。姚宇只用正常工作的8小时，就完成了你从早到晚才完成的工作量，这还不能说明你工作能力有问题吗？再比如，同样是听我介绍工作情况，姚宇只用听就记住了，可你不仅要用笔记本记，还要再反复问几遍，这是不是意味着你与她在理解能力上有差距呢？公司不仅要求员工勤奋和努力，而且要提高自己各方面的工作能力。在这3个月里，姚宇利用工作以外的时间，一直在学习有关物流的知识，很快就要参加考试。你看到差距了吗？这就是我不聘用你的理由。”
黎清秋有些傻眼，却又无话可说，只能无奈地收拾东西离开了公司。
【陷阱解读】
勤奋和努力并不代表工作能力，你不能只做一头辛勤耕耘的老黄牛，你应该提高自己各方面的工作能力。
当今社会，企业之间的竞争在日益加剧，这就要求现代企业不但要发展，而且要快速发展，因为只有快速发展的企业才能继续生存和发展。现代企业之间的竞争是多层次、全方位的立体型竞争，在众多影响企业发展的因素中，其中提高每个员工的工作能力是十分重要的。因为对于企业来说，工作能力强的员工能够创造更大的价值和利润。
只顾自己
一家实力雄厚、待遇优厚的跨国公司招聘两名职员，吸引了很多应聘者前来应聘。
考试分两轮进行，按照规定，考官要从第一轮考试中挑选3个人进入到第二轮面试，然后由主考官选择两名留下。
两个小时后，第一轮考试结束了，小张、小李和小王进入了第二轮面试。能从上百名的应聘者中脱颖而出，可见3个人的能力相当突出。
第二轮面试给出的题目是这样的：假如你们3个人一起去沙漠探险，在返回的途中，车子抛锚了，你们还有很长的路要走，可是你们3个人只能从7样东西中选择4样随身携带。你会选什么？这7样东西分别是：镜子、刀、帐篷、水、火柴、绳子、指南针。而其中帐篷只能住两个人，水也只有一瓶。
小张选的是刀、帐篷、水、火柴。
主考官问小张：“为什么你第一个就要选刀？”
小张说：“害人之心不可有，防人之心不可无。帐篷只够两个人睡，水也只有一瓶，万一要争起来，要是女孩子我可以让着点，这男的，要是为了生存加害于我呢？所以，我把刀拿到手，也就等于把主动权控制在了自己手中。”
小李和小王选的4样物品相同：水、帐篷、火柴、绳子。
小李解释说：“镜子在沙漠里没什么用，就不要了；指南针呢？只要有手表就行了；刀没必要，在这茫茫的沙漠上，没有一点活物，更别说具有攻击性的动物了；而水是必需品，虽然只有一瓶，但可以省着点喝；帐篷虽然只能容纳两个人睡，但是我们3个人可以轮流休息；火柴也是路上必不可少的；而绳子可以用来把3个人绑在一起，这样在风沙很大目不见物的时候，就不会失散，而且如果遇到沙崩，有同伴掉到沙堆底下，还可以用绳子把他拉回来。”而小王给出的解释与小李的解释基本相同。
最后，主考官决定将小李和小王留下。
【陷阱解读】
小张为什么会被淘汰出局呢？很简单，现在的单位都强调团队协作意识，而小张在紧要关头只顾自己，把团队中的同伴当成了假想敌。其实，他可以和两位同伴通力协作，让整个团队一起渡过难关。当他选择用刀来防备同伴，甚至准备在关键时刻把它插向同伴的胸膛的时候，他已经把刀插向了自己。
实际上，单位是一个讲究团结协作的组织，团结协作是一个单位能够处于不败之地的基础。因为只有员工之间团结互助，才有可能创造巨大的效益，才有可能在第一时间解决棘手的问题，使单位顺利渡过难关，稳步向前发展。如果你毫无团队协作的意识，凡事只顾自己，对别人不管不问，那么你不仅会被同事们孤立，也不会得到领导的赏识。
为自己寻找借口
韩开复今年50岁，在一家公司工作了很多年，可以说是老员工了。他的工作职责是外出跑业务，虽然业绩一般，但是领导对他还算是照顾。
一次，领导把一个很大的客户交给了韩开复，让他负责和客户签协议。本来领导已经和客户说好，第二天早上派人去签协议。可是韩开复是个磨磨蹭蹭的人，结果晚到了半个小时，等他赶到时，客户已经走了。被放鸽子的客户十分气愤，便给韩开复的领导打电话，说话自然十分难听。
这么大的一个客户就这样给错过了，领导一气之下把韩开复叫到了办公室，质问原因。没想到韩开复却为自己找了一个冠冕堂皇的借口。他装作一副可怜的样子向领导解释说：“今天早上，我的确按时出门了，可是就在等车时，我的腿伤突然发作。那是多年前的一次车祸，虽然没有大碍，但是却留下了后遗症。当我一瘸一拐地走到签约地点时，客户已经不在了。”
领导是个心慈手软的人，听了韩开复的话，火气立马消了。走出领导办公室的韩开复则在心里暗自窃喜。
从那以后，每当丢失客户时，韩开复便总是给自己找各种各样冠冕堂皇的借口为自己开脱。
一晃几个月过去了，韩开复一个客户也没拉到，业绩直线下降。领导察觉到韩开复有些不正常，他认为韩开复是在为自己一次次的失败找理由、找借口，而这对于销售工作来说是最大的忌讳。于是，他决定辞退韩开复。就这样，年过半百的韩开复灰溜溜地离开了公司。
【陷阱解读】
身在职场，对工作认真负责是每个员工应该坚持的工作原则。而在领导眼里，那些总是为自己寻找借口的员工一定是不值得委托重任的。所以，每一个身在职场的人都要牢记：职场从来就不相信借口。
追求所谓的公平
方敏是一家公司企划部的主管，她不仅精明能干，而且人际关系也处理得很好。在她的带领下，企划部的工作完成得非常出色，这让她十分欣慰，因为这不仅证明她一直以来的辛苦没有白费，而且也是对她最好的鼓励，所以她的干劲更足了。
由于方敏表现出色，公司其他的部门主管似乎都对她颇为不友善，但是她并没有把这些放在心上，她一心想着把自己的工作做好，赢得领导的认可和信任。
公司有个女孩叫潘婷，人长得漂亮，才26岁就当上了行政部主管，为此，她也成了公司的焦点人物。她和方敏的关系说好不好，说坏也不坏。
由于存在着竞争，两个人也在暗地里较着劲。而方敏的一个朋友正好是潘婷的下属，她们两个人的关系非常好，经常下班后在一起闲聊。一天，她们照例来到一家咖啡馆，一边喝咖啡，一边聊天，话题也自然地落在了潘婷的身上。
方敏的朋友告诉她，总经理一直都在给潘婷吃小灶儿，她的很多日常费用都可以以公司的名义报销，甚至包括她的汽油费。这让方敏大吃一惊，她没想到原来潘婷在公司里竟然是有靠山的，否则凭她的能力是没有资格当行政部主管的。想起自己整天像头老黄牛一样为公司卖力，得到的待遇竟然还没人家整天吃闲饭的多，真是不划算。她越想越生气，越想越觉得不公平。
方敏左思右想之后决定去找总经理谈谈。她一脸委屈地向总经理说出了自己的心声，希望总经理能给自己一个解释。总经理故作一副惊讶的表情，连忙表示绝对没有这样的事情。本来十分来气的方敏听了总经理的一番话，顿时心中的怒气消了一半。她心想：总经理就是总经理，绝对不可能做出这种不公平的事情，毕竟得罪了为他卖命的下属，对他来说也不是件好事。
