终于，有一天她走进人力资源部递交了辞呈。对于原因，她简单地告诉人力资源部经理：价值观念不同。人力资源部经理没有挽留她，但却像朋友一样告诉她：这样的事情、这样的人每个单位都有，有时糊涂就是最好的聪明。这下轮到安静茹不明白了，难道在职场中就没有是非观念吗？
后来，安静茹又换过几份工作，等到岁月的痕迹留在她额头上时，她才明白职场的是非观念是因单位而异、因人而异的。比如，只追究利润的公司不提倡合情合理合法的过程，关键只在于结果；领导可以做的事，可能就是下属不可以做的事。于是，安静茹为自己立下了这样的职场规矩：睁一只眼，闭一只眼。
【陷阱解读】
水至清则无鱼，人至察则无徒。在职场中，如果你过分讲究原则，难免会碰钉子，为周围的人所不容，甚至仇视。这就要求你无论是为人还是处世，都不要太过认真，而要睁一只眼，闭一只眼。
不尊重别人
一天，一位40多岁的中年女人，领着一个小男孩，走进美国巨象集团总部大厦楼下的花园，在一把长椅上坐下来。她不停地跟小男孩在说着什么，似乎很生气的样子。不远处，一位头发花白的老人正在修剪灌木。
忽然，中年女人从随身的挎包里揪出一团白花花的卫生纸，一甩手将它抛到老人刚剪过的灌木上。老人诧异地转过头，朝中年女人看了一眼。中年女人也满不在乎地看着他。老人什么话也没有说，走过去拿起那团纸，扔进一旁装垃圾的筐子里。
过了一会儿，中年女人又揪出一团卫生纸扔了出去。老人再次走过去把那团纸拾起来，扔到装垃圾的筐子里，然后又回到原处继续工作。可是，老人刚拿起剪刀，第三团卫生纸又落在了他眼前的灌木上……就这样，老人一连捡了中年女人扔的六七团纸，但他始终没有因此而露出不满和厌烦的神色。
中年女人指了指修剪灌木的老人，对小男孩说：“你看见了吧！如果你现在不好好上学，将来就跟他一样没出息，只能做这些低贱的工作。”
老人放下剪刀走近中年女人说：“夫人，这里是巨象集团的花园，按规定只有巨象集团的员工才能进来。”
“那当然，我是巨象集团下属一家公司的部门经理，就在这座大厦里工作。”中年女人高傲地说着，同时掏出一张证件朝老人晃了晃。
“我能借你的手机用一下吗？”老人沉吟了一下说。
中年女人极不情愿地把手机递给老人，同时又不失时机地教导小男孩：“你看他这么大年纪了，连手机都买不起。你今后一定要努力啊！”
老人打完电话后，把手机还给了妇人。很快一名男子匆匆走过来，恭恭敬敬地站在老人面前。
老人对来人说：“我现在提议，免去这位女士在巨象集团里的职务。”
“是，我立刻按你的指示办。”那个男子连声应道。
老人吩咐完后，径直朝小男孩走去。他用手抚了抚小男孩的头，意味深长地说：“我希望你明白，在这世界上最重要的是要学会尊重每一个人……”说完，老人缓缓而去。
中年女人被眼前骤然发生的事情惊呆了。她认识那个男子，他是巨象集团的人力资源部经理。“你……你怎么会对这个老园丁那么尊敬呢？”她大惑不解地问。
那个男子说：“你说什么？老园丁？他是集团总裁詹姆斯先生。”
中年女人一下子就瘫坐在长椅上。
【陷阱解读】
如果你想在职场中取得成功，那么领导和同事的支持和帮助必不可少。你不仅要尊重他们，而且要大力维护他们的尊严。
上面这个故事中的中年女人之所以会被解雇，很重要的一个原因，就是她不懂得尊重别人，不懂得维护别人的尊严。
该虚伪时不虚伪
一天，某公司老总突然心血来潮，在员工大会上讲了一个笑话，几乎所有的员工听后都捧腹大笑。
突然间，老总看见一个女员工脸上没有任何表情。老总过去问道：“你为什么不笑啊？”
这个女员工耸耸肩说：“我完全没必要笑，因为我明天就辞职不干了。”
【陷阱解读】
俗话说“江山易改，本性难移”，“虚伪”不仅与生俱来，而且也是职场大环境所造成的。每周工作5天，每天工作8小时，可以说除了吃饭、睡觉之外，你人生中的大部分时间都要在职场中度过，所接触最多的人也来自职场。由于职场人士各自的背景、性格等不同，其所表现出来的欲望、目的、行为等也有本质的区别。你不应该去刻意地批判职场中的“虚伪”，毕竟绝大多数职场人士都要靠混迹职场来谋生，很多事也是身不由己的。
现实生活中，尤其是在办公室里，有一样东西非常真实，那就是“虚伪”。男人说谎是为了让自己好过，女人说谎是为了让对方好过。职场也一样，说谎、虚伪、圆滑等，要么是为了让自己好过，要么是为了让别人好过。“虚伪”一下就能换来别人的好心情，自己还没什么损失相反会得到点什么，何乐而不为呢？
职场人士每天脸上都挂着热情的笑容，嘴上都唱着“我们是相亲相爱的一家人”。但是，也许就在前一天，某个同事曾狠狠地捅了你一刀，让你的心在滴血，但你要“虚伪”，即使恨得咬牙切齿，也得笑嘻嘻地配合人家干活，嘴里说着感谢的话。诸如此类的情景，有时候，连你自己都觉得虚伪到想吐。但没办法，大家都是这么活的。
所以，既然身在职场，你就不要去奢求跟同事们和领导肝胆相照、坦诚以待。坦然地正视与接受 “虚伪”，也许你才能在人际关系错综复杂的职场中游刃有余。
太过计较利益得失
陈玉霞在一家外企上班，虽然工资待遇十分优厚，可是她的境遇似乎并不是很好。原因就是她是个特别爱计较的人，她不是认为工作任务分配不合理，就是认为自己拿到的奖金少。
当然，公司的同事和领导对陈玉霞的印象也很差，她几乎成了办公室里的一个“孤岛”。每当公司搞聚会或者同事一起聚餐时，她总是那个被遗忘的人。
一次，公司刚来了一个女同事，领导给她配备了一台新电脑。这让陈玉霞无法理解和接受。中午吃午餐时，她便对一起吃饭的同事说起了这件事。情绪激动时，她竟然还恶语连篇，搞得大家都没有心情吃饭了。泄了愤的她觉得舒服多了，可是从那以后，再也没有人在中午和她一起就餐了。
【陷阱解读】
如果你想在职场中取得成功，最关键的一点就是不要太过计较自己的利益得失。比如，单位里分东西不够时你就少要些，荣誉称号你要多让给即将退休的老同事，与其他人共同分享一笔奖金或者一项殊荣等。
有一些职场人士与同事的关系之所以处不好，就是因为过于计较自己的利益得失，老是争求种种的“好处”，时间长了难免会引起同事和领导的反感。
在职场中，如果你对那些细小的、不大影响自己前程的“好处”太过计较，终归是不好的。事实上，“利”未必就能给你带来多少“好处”，反而有可能弄得你身心疲惫，并失去良好的人际关系，可谓是得不偿失。
不敢直面职场排挤
曾经是一家知名4A广告公司创意总监的钟亿，非常有能力，但他既不擅长“与老板沟通”，也不善于“团结群众”，反而是每天我行我素。结果，有人在老板面前挤对他。于是，他搞到的大项目居然被转给别人做，自己却被排挤去做一些吃力不讨好的小项目。
接触不到高层次、高水准的大人物，没水准又挑剔的小人物却天天纠缠着自己，钟亿自然受不了委屈，被人一排挤，马上就甩袖子辞职不干了。
其实，这倒省了暗地里排挤钟亿的人很多的力气：稍微排挤一下，根本就不反击，马上自己走人。
盛弘治曾是一家乡镇医院的医生，因为不堪忍受领导和同事的排挤，毅然停薪留职，自己开了家小诊所。
故事是这样的：大学毕业后，盛弘治被分配到一家乡镇医院。那时，他还是一副典型的学生脾气，以为社会和学校一样，只要自己努力工作，就能够赢得大家的认可和尊重。
而现实与盛弘治的想象恰恰相反。他努力工作，对待病人像亲人一样，从不给病人增加额外的负担；他医术高明，有好几次纠正了同事错误的药方。一次，一个同事负责的一位病人突然出现不良药物反应，生命危在旦夕，是他及时地挽救了这位病人的生命，也避免了一场严重的医疗事故。可事情过后，他非但没有得到应有的表彰和奖励，还遭到了同事的冷言冷语，被大家视为“异类”。
类似的事情后来接二连三地发生。有时候，盛弘治会莫名其妙地受到同事的攻击，这种攻击几乎随时随地都会发生。这种攻击他还可以忍受，关键是在工作中其他同事都不配合他。医院不像小诊所，自己可以全部操作下来，许多事情都需要其他同事的配合，比如化验、透视等环节。同事把他负责的病号搁在一边不管，他亲自带病人去找，同事还会冷嘲热讽地说：“你的本事那么大，望闻问切不就行啦？还用得着这些破烂玩意儿吗？”他气不过，去找领导，领导却说：“盛大夫，怎么就你事多啊？大家为什么不配合你呢？你要多从自身查找原因啊！”
回忆起自己在这家乡镇医院的从业经历，盛弘治愤愤不平地说：“其实，同事之所以排挤我，就是因为我医术比他们更高明，而我廉洁从医又触动了一些人的利益；领导之所以排挤我，有两个方面的原因：一是我从来不会讨好和孝敬他们，二是我从来不对他们点头哈腰。因为我觉得那样做太虚伪，那才是对他们的不尊重，可事实上，我过高地估计了他们的水准。领导对我的态度也是同事排挤我的真正原因，领导对我好的时候，他们妒忌我；领导对我不好的时候，他们便趁机落井下石。”
【陷阱解读】
职场排挤的现象在办公室里经常发生。比如，我们会看到：经常有满腔热情的职场人士，憋足了劲，想在单位里有一番大作为，结果却发现周围冷箭四射、危机四伏，遭到同事和领导的排挤，最后只能黯然离去。
在办公室里，少不了人与人之间的竞争，而排挤只不过是其中的一种不那么光彩的竞争手段罢了。通过排挤的方式让实力较强的或者不跟自己合作的同事退出，是一些平庸之辈和心胸狭隘的人惯用的伎俩。所以，身在职场，你一定要警惕自己被人排挤。一旦发现这种情况，你一定要积极地采取应对措施，以免中了别人的圈套，在职场竞争中被淘汰出局。
