彼此之间虽然有些不愉快，但陈恩育还是顾全同事的脸面，尽量隐忍着不发作。
由于自己没有工作成果，崔广就一边监督陈恩育的工作进度，一边收集材料，把陈恩育的工作成果做成演示文稿，向上司汇报。按照规定，项目的进展情况每周要汇报一次，陈恩育察觉到，崔广汇报的都是自己做的工作，但从来不提两个人之间的分工和这些工作究竟是谁做的。有时，他还故意把陈恩育支开，自己单独汇报。
项目即将结束的时候，需要做一次总结报告，按惯例每个人都要在会上汇报自己的工作成果。但崔广对陈恩育说，他不用准备汇报了，项目还有一些收尾工作要做，汇报的事情被崔广揽了过去。这件事让陈恩育尤其愤怒，因为这是一次在公司高层面前展示自己工作成果的机会，却被崔广包办了。这样一来，领导会怎么看待自己的工作呢？陈恩育既生气，又不知道该怎么办，这么长时间都坚持下来了，在最后关头撕破脸，似乎得不偿失。
【办公室攻略】
自己能力不够，没做工作，反过来抢别人的功劳和出镜的机会，这样的人让人反感和不屑。一旦遇到这样的同事，该怎么办呢？像故事中的陈恩育这样一边生闷气，一边听之任之，没有任何意义，只会让自己徒增烦恼。要想在这种类型的办公室战争中胜出，就要对深入分析同事抢戏码的动机并采取正确的策略。办公室战争就是同事之间的冲突和争斗，不想被动挨打，就要积极行动。
1.是有人抢戏，还是你的错觉？
那些抢走别人的功劳和表现机会的人，固然有着现实利益的考虑，同时也挫折深层的心理原因。因为每个人在内心深处都渴望被关注，特别是权威的肯定和赞赏，这就像我们在小时候希望父母和老师喜欢和表扬自己一样。当年的那个小孩虽然已经变成了成熟的大人，但他（她）的欲望和本能还留在我们的潜意识里，支配着我们的行为。所以，在职场上，我们也希望得到上司的青睐和重视，这就是抢别人戏码的人深层的心理状态。
而被抢的人之所以会觉得愤怒，也是同样的心理在起作用。如果一个人发现自己被别人抢戏，情绪反应特别大，原因可能是这种被“抢”的感觉已经在心底埋藏了很久，不断地发酵，而当前的某个具体事件就像导火索一样，引爆了长期压抑着的不满和怨气。例如，他（她）小的时候就非常腼腆，不善于在老师和父母面前自我表现，更不会和别的孩子争先恐后地去表现自己。但这并不意味着他（她）不想被人关注，所以，一直没有表现自己的机会，导致不满的情绪日复一日地累积。于是，他（她）变得越来越敏感，稍有不如意，就觉得自己被别人抢功、抢戏，产生异常强烈的情绪反应。这还会牵涉到一些我们不太愿意面对的潜意识中的想法，例如觉得自己不重要、被人忽视、得不到爱和关注、缺乏自信和安全感等。
所以，如果你觉得别人抢了自己的功劳和戏码，先别忙着发怒，首先确认一下，这究竟是自己的一种错觉，还是确有其事，不要把别人正常的、合情合理的做法歪曲成和自己抢功、抢表现机会，也不要把别人的无心之举当成是有意抢功，或者把无关紧要的细节无限放大，为了一些“没有什么大不了”的事儿愤愤不平。
2.确认有人抢戏，要头脑冷静、积极应对
如果确认有人抢戏，也不要头脑发热，凭一时冲动去质问对方，得理不饶人。这样只会留下为人刻薄、容易冲动、不够成熟稳重的印象，对自己也没什么好处。
陈友朋就曾经犯过这样的错误。那时，他刚刚参加工作，在一家企业的宣传部门工作。这个部门里总共只有两个人，除了他还有一个年龄比较大的老员工。相处了一段时间之后，陈友朋发现了一个问题，两个人在一起讨论出来的宣传方案，老员工总是单独去找领导汇报，而且绝口不提自己，把功劳都算在他一个人头上。
一次，陈友朋与他讨论出一个宣传方案，准备向领导汇报。由于老员工电脑用得不熟练，打字速度慢，就由陈友朋把讨论结果在电脑上整理了出来。没想到，他收到陈友朋发来的文件之后，马上打印出来，直接去找领导汇报了。这一次陈友朋忍无可忍，等他回到办公室，当面质问：“这是你干的吗？不是你干的，为什么要自己拿去找领导汇报？”
两个人在办公室里争吵了起来，最后闹得领导出面干预，还批评了陈友朋，要他尊重老员工，懂得谦让。
就事论事，陈友朋认为老员工是在有意抢功，看法未必正确。既然是两个人一起讨论的结果，陈友朋只是负责在电脑上整理成文字，对方作为老员工，去向领导汇报，似乎并无不妥。老员工在新员工面前通常都有优越感，认为新员工应该在工作中尊重、服从和配合自己，所以，由自己向领导汇报，在老员工看来是理所当然的事。由此可见，陈友朋认为对方是抢戏，有些过于敏感，多半是一种个人的错觉。
即便对方确实是在抢功，陈友朋的做法也过于冲动，让人觉得他不尊重老员工、斤斤计较、不好合作。当然，遇到有人抢自己的戏码，像陈恩育那样听之任之、无所作为，碍于同事情面而放弃自我表现的机会，只会让人觉得他软弱可欺，变本加厉地抢占他的功劳，也是不可取的。在抢功引起的办公室战争中，冲动和被动都不是制胜之道。
如果发现有人在和自己抢戏，首先要积极行动起来，避免这种情况的再次出现。自己的想法和成绩，可以主动向上司汇报，或者在会上公开说明，为功劳打上自己的印记，就不会再有人过来抢功了。一些职场新人，由于性格腼腆或者不自信，有了想法之后，只愿意跟同事私下讨论，轮到公开场合发言的时候，反而怯场了，等到别人说出自己的想法，又觉得对方在抢功。那么就不如自己大胆发言，展示自己的想法，给自己一个公开表现的机会。
其次，不妨选择适当的时机，来一次正面“交锋”，与抢戏的人开诚布公地沟通，说出自己的心声，也倾听对方的想法。但不要带着指责和质问的口气，以免激化矛盾。如果你能坦诚地说出自己的想法，让对方顾及你的感受，以后就可能不会再发生类似的情况。通过交流，你也可能发现，对方根本就无意抢功，完全是无心之举，误会消除，办公室战争就不会爆发和升级了。
要知道，每个人都想得到关注和认可。抢走你功劳的人未必是有意想冒犯和欺负你，只是人的普遍心理使然。即便对方确实存心要抢戏，通常也是因为缺乏自信和安全感，情有可原。所以，坦诚的沟通可以化解矛盾，避免职场冲突的发生。
最后，要有“不在乎一城一地之得失”的大智慧，不纠结于某个无关大局的细节，上升到一个高度，用长远的眼光来看待抢戏、抢功的行为。要看抢戏的行为对自己的职业前途究竟有多大的影响，是事关重大还是无关紧要？如果事情不大，对自己没有大的影响，不妨“退一步海阔天空”，把功劳拱手送人。
在这种琐事上纠缠，或者在一些本来就比较模糊，没有明确界限的事情上要分清你的还是我的，会让人觉得你心胸不够开阔，过于斤斤计较，胸无大志，难有大的作为。所以，要衡量一下，打这场官司要花费多少精力，证明功劳的所有权要付出多大的代价，与最后的所得比起来是值得，再决定怎么办。
在升职竞争中心态平衡，进退自如
26岁的韩秋玲是某外企的行政助理，两年前，她24岁，大学秘书专业毕业，行政助理就理所当然地成为她择业的第一目标。
因为缺乏工作经验，刚到公司的时候，由于不能合理地安排时间，她8小时的工作变得异常忙乱。同事郝洁在公司已经工作4年，算是公司里的老员工，说话也非常有权威，于是韩秋玲总找机会跟她请教处理业务的方法，并且学习怎样才能更快地进入角色。因为彼此是同级的关系，工作职能也不同，相互没有太大的利益冲突，郝洁也乐于指教，她们慢慢地成为无所不谈的好朋友。
可是有一天，公司突然宣布要从行政助理中选拔一人作为总裁助理，这不仅意味着被选中的人在公司的地位、待遇都将有大幅度的提高，也相应的扩大了未来的职场提升空间。从此之后，当韩秋玲再为工作上的事情征求郝洁的意见时，突然发现她一反常态，不是支支吾吾，就是找借口搪塞自己提出的问题。而在内选测试时，韩秋玲终于明白：坐在一旁的郝洁原来是把自己当成了她的竞争对手。
好在韩秋玲的英语底子非常好，应变能力也很强，在这次测试中脱颖而出，从此告别了原来的岗位，成为能够直接拿到总裁的口谕、上传下达的重要角色。韩秋玲想到以往郝洁给自己的指点，知道以后在传达工作的过程中，还需要她的配合和支持，这份朋友的关系还需要好好珍惜并延续下去。于是，韩秋玲约了郝洁一起吃晚饭，先是对她说了些感激之词，待她消除了对自己的戒心之后，又跟她探讨了很多工作上的事情，譬如如何跟总裁相处，又如何对待下属等等。郝洁也都耐心地一一为韩秋玲解答。
此后，韩秋玲听取了郝洁的意见，对工作认真负责，在跟总裁的日常接触中，态度不卑不亢。如果总裁作了错误的决定，她也不会马上就反驳，而是从客观中立的角度给总裁一定的建议。但她也不会和总裁走得太近，即使是在一起吃饭，也尽量找一些非常正式、视野开阔，而且有客户陪伴的商业场合。对于总裁的私事，她绝对不过问，如果这些私事和日常工作也有一定的牵涉，她就先与总裁确认，是否一定要她去做这些事，这些事是否在她的职责范围之内。如今，韩秋玲已经做了一年时间的总裁助理，无论是总裁还是客户，都对她赞不绝口。
对那些支持自己工作的同事，韩秋玲会把事情交代得很清楚，并给他们一定的建议。私底下，韩秋玲也会关心同事日常生活的细节，譬如看到谁中午常常是从家里带饭来吃的，她想也许是经济上有困难，或者是工作餐不合口味，就会顺便给他们买些酸奶、水果等等，大家一起吃着、玩着，关系就亲近了不少。总之，就从业两年的状况来看，韩秋玲学到的东西还真不少。
【办公室攻略】
1.在竞争中胜出，不要得意忘形、自我膨胀
韩秋玲是一个激烈的升职竞争中的胜利者。成功升职后，她不但处理好了与在竞争中失利的同事的关系，赢得了对方的理解和支持，而且在新的岗位上很快就适应了自己的角色，得体地把握与上司的关系，和其他同事相处融洽，可以说是应付自如、游刃有余，是一个比较成功的范例。
难能可贵的是，韩秋玲虽然是个初出茅庐的新人，经验和阅历还不够丰富，但她头脑清醒，做事非常有分寸。没有因为自己是胜利者，又身居要害岗位，就骄傲自满、得意忘形，避免了很多人一步登天之后容易犯的错误。这也是她能够在新的位置上站稳脚跟的关键因素。
当然，与韩秋玲一块参与升职角逐的郝洁也通情达理，没有因为在竞争中落败就嫉妒心膨胀，处处作梗。遇到这样的同事，韩秋玲又很幸运。但不是每个在竞争中脱颖而出的人都有这份幸运。
何菲是某公司销售部的业务员。从业绩上说，她不是最优秀的，但为人处世比较成熟，被意外地任命为销售部主管。这本来是件值得高兴的事情，何菲却很矛盾，因为在销售部里有一个大姐大级的人物胡婷。胡婷一直是这个部门里业绩最优秀的员工，但个性张扬、口无遮拦，所以同事都不喜欢她，提拔主管时也就没有选择她。
虽然其他同事对胡婷有意见，但何菲一直很敬佩她。任命通知公布的那天，胡婷的脸色很难看，但嘴上也没说什么。为了以后能够融洽相处，何菲请胡婷吃晚饭，诚恳地表示业务上还要向她学习，希望她能在工作中多多支持。胡婷当时倒也没作其他表示，只敷衍说大家都是好姐妹，以后彼此帮助。何菲也没多想，以为不愉快的事情就这样过去了。
谁知胡婷当面说得挺好，此后却经常在其他同事面前议论何菲，而且还违反规定擅自休假，工作中有什么事也不向何菲通报，自作主张。年底总结的时候，胡婷竟然越级向高层领导汇报工作计划和工作业绩。何菲非常郁闷，不知道怎样才能既不得罪这位大姐大，又不做一个傀儡上司。
何菲在升职后就遇到了一个嫉妒心强、不讲道理的同事，而且还是资格老、业绩优秀的实力派人物，她的处境的确比较为难。如果是我们自己遭遇同样的挑战，该如何应对呢？刚刚走马上任，就遇到不服气的同事的挑战，逃避和退缩似乎绝对不可以的。作为新上司，树立自己的权威是迫在眉睫的事情，不妨把这种挑战看成一种机遇，沉着应战，力争打赢这场办公室战争，巩固自己的地位。
人在职场，要取得所有人的好感是不现实的。对于那些无视自己的存在，挑战自己权威的下属，要勇于说“不”，理直气壮、义正词严地捍卫自己的权威。要拿出上司的样子来，不要怯场和退缩，让下属觉得自己软弱可欺，要有足够的危险，提醒自己：这是在行使正当的权力，没有威信，自己就无法胜任这个新的岗位。
从何菲与“大姐大”的实力对比和战场形势上看，何菲应该有信心打赢这一仗。
首先，这位“大姐大”人缘不好，她的所作所为得不到其他同事的支持，人心应该是朝向何菲的。
其次，公司既然提拔了何菲，就会对她的工作给予支持，帮助她树立威信，如果何菲管不住自己的下属，无法胜任领导岗位，就说明公司的人事决策时错误的。这显然不是公司的高层领导所愿意看到的局面。上司的支持对于何菲是非常重要的。她应该主动与公司高层沟通，把工作中遇到的问题和自己的想法坦率地讲出来，赢得上司的理解和支持。
再次，这位“大姐大”已经让何菲有了足够的理由对其进行批评和处罚，包括违法公司的规章制度擅自休假，在工作中自作主张、越级汇报等等。何菲应该果断地行使自己的权利，在与这个下属的较量中树立起自己的权威。
2.在竞争中落败，不要心理失衡、进退失据
或许你能力出色、业绩优秀，但在升职竞争中却落败了。跟自己一起进入公司的同事荣升高位，自己却仍然原地踏步。更让人尴尬的是，升职的同事比自己来得晚，反倒成了自己的上司。这种尴尬的处境会让一些人心理失衡，一时冲动之下犯错误。
有的人一气之下就辞职不干，扬长而去。但到了一个崭新的环境里，一切都要重新开始，过去的所有努力都全部归零，所以这种做法不是上策。如果在新上司手下觉得尴尬，可以申请调换工作岗位，没有必要以辞职来表示自己的不满。
有的人虽然没有一走了之，但却把所有的不满都写在了自己的脸上，嫉妒和不平衡溢于言表。这样做同样是不明智的。升职失败后的失落感和沮丧之情固然可以理解，但也要尽量掩饰，不授人以柄。喜怒形于色，会让人觉得自己不够成熟，也会得罪新上司，属于自找麻烦。
