何谓办公室战争？通俗地说，办公室战争就是职场中的明争暗斗。如果换一个稍微专业一点的表达方式，办公室战争就是办公室政治的延续和升级。
办公室是职场的缩影，是个人职业生涯的舞台，办公室战争也就是职场战争。随着社会竞争的日趋激烈，这种冲突和斗争充斥着每一间办公室，日复一日、年复一年，演绎着相似的或者不同的情节，化作一幕幕似曾相识又各有千秋的悲喜剧。利益冲突、权力角逐、情绪爆发、心理错位、工作中的细节、交往中的琐事，都可能触发一场惊心动魄的办公室战争。
对于办公室战争这种特定背景下的人与人之间的冲突和斗争，职场人士存在各种各样的看法，大致可以归纳为以下三种观点：
其一，排斥。这类职场人士认为，人生太匆匆，美好的事情又太少，等到老了，回想年轻时，尽是些不能说的算计人的阴险招数和遭人算计时的辛酸痛楚，这样的人生实在太悲哀，所以还是不要浪费时间和精力去琢磨怎么算计人，怎么提防人。
其二，接受。这类职场人士认为，办公室战争是一种无法逃避的客观存在，“要是你不愿斗争，那就不要抱怨升职无期，薪金原地踏步，别人对你视若无睹，甚至职位被裁掉”。所以，他们通常会找到一种方法，游刃有余地控制并且试着享受办公室战争。
其三，有条件地接受。这类职场人士认为，一个人只有具备出类拔萃的能力和业绩以及在团队中的不可替代性，才有参与办公室战争的资本，否则的话，就会被别人斗得遍体鳞伤。
我们倾向于第三种观点。办公室战争是一种真实的存在，事关个人的前途和命运。如果我们想在职场中立足，并在激烈的竞争中脱颖而出，就不能逃避，而要直面办公室战争。但如果我们想成为办公室战争中的胜利者，就必须具备出类拔萃的能力和业绩以及在团队中的不可替代性，因为只有这样，我们才能精心谋划、从容应对，实施强而有力的进攻和固若金汤的防守。
一方面是能力和业绩，另一方面是心机和手腕，这两者都是职业生涯的组成部分，它们的关系就像一道菜的主料和调料，要想做出色香味俱全的佳肴，首先要精选上乘的主料，再辅以齐备的调料。如果我们想赢得办公室战争，在人才济济的职场中脱颖而出，也要处理好这两方面的关系。借用“潜伏”中一语，就是要“拥有潜伏的智慧，积累崛起的力量”。
一位职场老江湖的经历就证明了这一点。他所在的企业内斗激烈，经理几乎年年换，被人喻为“永动机式的折腾型企业”。这位仁兄是个老业务，不管经理怎么换，他的地位总是岿然不动、稳若泰山，而且每个经理都非常欣赏、倚重他。原因很简单，他的业务能力是企业里数一数二的，而且他对升职没兴趣，只想着如何把业务做好，多拿奖金，把小日子过得滋润点。所以，每个新经理上任后找他谈话，他都是三句话：第一句，“现在的业务已经做得不错了”；第二句，“我还有进一步提升的空间”；第三句，“只想好好工作，多赚点钱，为企业多作贡献”。
这三句话都是有玄机的。第一句话是强调自己的业务能力出类拔萃；第二句话是暗示自己还能继续升值，所以别想着把我排挤走，那样做无论是对于经理还是对于企业都是有损失的；第三句话则表明自己的心迹，我不想升官，只想挣钱，所以也别把我当成是潜在的威胁和竞争对手。
他的这三句话非常管用，搞定了一茬一茬的经理。但话虽然这么说，又有谁会甘居人下呢？以他的能力和头脑，说不定哪天就可能抓住机会一飞冲天。“不嫌此间池塘浅，未到腾云驾雾时”。可以说，他是一个有足够的耐心积攒能量、等待机遇的职场人士。
我们期望有一个和谐的工作环境——关系和睦、心情愉快、工作轻松，也希望与人为善、待之以诚，给自己留下更多的美好回忆。但就连最著名的理想主义者格瓦拉也说：“让我们忠于理想，让我们面对现实。”如果职场中的和平必须经由战争来实现的话，我们只有直面这场战争，并想办法打赢它。
战争无从选择，但打一场什么样的战争我们可以选择。我们不应该在战场上迷失自我，陷入尔虞我诈、钩心斗角的泥潭，从而无暇顾及自己的本职工作。心机和手腕是必要的，但它们只是我们职业生涯的润滑剂，而不是全部；它们可以让我们跑得更快，走得更远，但却不能代替我们的能力和业绩。
办公室战争也有正义和非正义之分，正义是我们无所畏惧、从容不迫的前提，是我们职业生涯常青的基础。在办公室战争中，我们既要努力保护自己，又要尽量不侵犯别人，尤其是恶意侵犯别人。
本书以真实的职场案例为主线和主体，辅以精辟的分析和点评，在内容上涵盖了同事之间、上司和下属之间以及新人和老员工之间的斗争和冲突，旨在帮助读者在日益激烈的职场竞争中脱颖而出，堪称是职场人士的人际关系应对指南、办公室战争战略战术大全。
