俗话说：“万丈高楼平地起”，年轻人往往充满梦想，这是件好事情。但年轻人还需要尽快懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人曾经都有过梦想，却始终无法实现，如果盲目的自信，以为自己可以一步登天，这样空有一腔热血，怀抱一些不切实际的抱负反而对自己是有害的，最后只能剩下牢骚和抱怨。
把工作当事业来做
获得某份工作以后，如果你能将工作当成自己的事业，那么就意味着你已经成功了一半。然而不幸的是，许多年轻员工并没有将工作和事业划等号，在他们眼里，找工作、谋职业只不过是为了赚钞票、混日子而已。
比尔·盖茨说过：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”
现实生活中，幻想着自己能够轰轰烈烈干大事、创大业者不乏其人，而能把普通工作当事业来干的人却是凤毛麟角。每个人都希望有发挥自己才能的愿望，并且希望受他人的认可、尊重、称赞，达到自我价值的实现，而只有把工作当事业，才能吸引别人，发展和完善自己。
把职业当作事业，是所有优秀员工的共同特征。从事卫星上天、计算机研制的科学家们是如此，在平凡岗位上奋发进取的马班邮路乡邮员王顺友、新时代产业工人的楷模许振超们亦是如此。这样的优秀人物便是我们年轻员工航行于职场当中的一座座灯塔。
王顺友是四川省木里县邮政局马班邮路乡邮员。1985年，走了一辈子马班邮路的父亲把他手中的马缰绳交给了王顺友，那年王顺友才20岁。从此，王顺友走上父亲走过的路，一走就是20年。
王顺友每天往返的马班邮路是处在高山和峡谷之中，那里人烟稀少、气候恶劣。许多时候都只能露天宿营，在山岩底下、草地上、大树底下搭个简易的帐篷就睡。一路上，先要爬山，翻海拔4000多米的察尔瓦雪山，气温在零下十几度，冷得要命；下山走到海拔1000多米的雅砻江河谷，气温40多度，又热得要命。饿了就啃几口糌粑面，渴了只能喝几口山泉水或吃几口冰块。最苦的是雨季，常常摔得浑身是泥，夜里也只能裹一块塑料布睡在泥水里。到了晚上，山里更是静得可怕。
王顺友说：“其实，这些年来我最难受的是觉得对不起我的家人，特别是对不起妻子和父亲。但我不能对不起邮路上的父老乡亲。高原上的各民族兄弟，都讲究做人要实在、诚恳、厚道，这条邮路虽然充满艰辛与坎坷，但我的工作在这儿，我的事业在这儿……”
王顺友先进事迹报告团在北京及全国其他省市做报告许多场，场场爆满，感人至深。与其说是王顺友的事迹感人，还不如说是他对工作的态度与听众产生了共鸣。
实际上，工作苦了、累了，叫个苦、诉个累本也在情理之中，但若是细究一下，这其中却蕴含着两种对待工作的不同态度：不叫苦的人，也许把他工作中的苦与累当成了通往理想目标的一门“必修课”；而叫苦的人，则可能把它当成了一门自己并不情愿的“必修课”。
时下，许多人对工作表现出非常浮躁，特别是初入职场的年轻员工，敷衍、懒散，不把工作当一回事情。与王顺友相比，很多人的工作条件、工作收入、工作地位等等都要优越得多，但还是有好多人总觉得工作没有激情、没有意思、没有前途。如果此时你想一想王顺友的所作所为，或许你会有所明白什么是把工作当成事业，以及把工作当成事业的美好享受。
新时代产业工人的楷模许振超，就是一位把平凡职业当作事业干的人。他对工作全身心地投入，“干一行，爱一行，精一行”，练就了一个又一个“绝活”；他勤奋学习，刻苦钻研，从一名普通吊车司机成长为名副其实的桥吊专家；他胸怀宽广，团结协作，带出了一支技术精、作风硬、效率高的优秀团队，创造了金光闪闪的“振超效率”，名扬国际航运界。
像许振超一样，把职业当作事业，你自己就会愿做、想做，就会积极主动投入到工作当中，对自己从事的职业产生兴趣，主动钻研，有强烈的求知、求深的欲望和行动，主动增强自己的知识储备，充分发挥自己的潜能，在工作中找到快乐。而那些“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在就没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
把职业当成自己的事业，首要的一条就是热爱自己的本职工作。试想：如果说一个清洁工人因为无法忍受垃圾的味道，经常发牢骚，那他还能成为合格的清洁工吗？如果说一名车床工人，时常抱怨机器的轰鸣，那么他还怎样成为优秀的技工呢？
在企业中随处可见这样的员工，他们的目标只是想过一天算一天。他们不断抱怨自己的环境，就像是一块浮木，在人生的大海上随波逐流，做事情能省力就省力。他们最高兴的是午餐时间、发薪日以及下班后的时候。他们又混过了一天，回到家，一边喝啤酒一边看电视。
单位每逢加班，总能看见一种“有趣”的现象：一些人即使天天都在加班，经常熬更守夜也不叫苦且乐此不疲；而另一些人即使今天是第一次加班，或是很偶然地加一次，嘴里却叫苦不迭。其实，人性中有很多弱点，如贪图享受、容易满足、回避困难、自轻自贱、盲目乐观、懒散傲慢等等。如果没有把本职工作当事业做的想法，这些弱点可能就会变得很难控制。
一位着名的企业家说过这样一段话：我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。
同一件工作，对于将之当成事业者来说，意味着执着追求力求完美。而对于工作不等于事业者而言，意味着出于无奈不得已而为之。
有一句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，为对自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。
工作就是生活，工作就是事业。改造自己、修炼自己，坚守痛苦才能凤凰涅盘。这应当是我们永远持有的人生观和价值观。丢掉了这个，也就丢掉了灵魂。坚守了这个，就会觉得一切都是美丽的，一切都是那么自然。这样一想，工作就会投入，投入就会使人认真。同样，工作就会有激情，而激情将会使人活跃。
据一项调查表明：员工中约占80%的人是把工作当工作来全力应付，而这80%的人仅仅分得世界上20%的财富。而20%的员工则是把工作当事业全力以赴，那么，终有一天他一定能成功。上天是公平的，成龙还是成虫，完全取决与自己对工作的态度！
将工作当作工作的人：全力应付。
将工作当成事业的人：全力以赴。
职场十忌要注意
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”、“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快地处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。第二：不要把“好像”、“有人会……”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”之类放在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：
“到时候有人会把那些东西都准备好”；
“大概是明天”；
“明天或者后天客户会过来拜访”；
“好像他说……”
一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。就因为人人都在混，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的改掉在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）
有一个寓言故事，一只小老鼠刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。你可能会被怀疑为以下中的一个或几个：
1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
2.你没有责任心，认为这些并不重要。
3.你应付上级。
4.你不敢说真话。
5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。
6.你不能独立工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火，同时让老板得出这样的结论。
1.他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
2.他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否已经真正落实了工作。
3.他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这点非常致命）
4.往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。
所以——————
甲问：你什么时候能把这个漏洞修好？
乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。
又一天后
甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？
乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
一天后
甲问：漏洞怎么还没有修好？
乙说：我晚点再问问他们。
甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了……这是一个危险的信号。
我们往往总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步……就摔倒了。
