团队精神要求团队成员为了团队的利益与目标而相互协作,不让个人得失,甘于奉献的精神,没有团队精神,团队就如同一盘散沙,只有团队齐心协力,才能形成一个强有力的集体。
下面的小故事充分说明了团队精神的重要性:
专家出给小学生的智力测试题。在一个罐头瓶里,放进六个乒乓球,每个球用细绳系着,要求在最短的时间里,从瓶里全部取出。几个小组的同学,各人都想在第一时间里从瓶里取出,结果在瓶口形成堵塞,谁也出不去!只有一个小组成功做到了,他们采用的办法是六个人形成一种配合,依次从瓶口出来。
团队是一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。一个团队就是一个集体。团队不仅强调个人的工作成绩,更强调团队的整体业绩。团队通过成员的共同贡献,得到集体成果,这个集体成果超过成员个人业绩的总和。
团队精神包含三方面内容:
第一,在团队与成员之间的关系上。团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感,团队成员把团队当成“家”,把自己的前途与团队的命运系在一起,愿意为团队的利益与目标奋斗。团队成员极具团队荣誉感,在处理个人利益与团队利益的关系时,团队成员采取团队利益优先的原则,个人服从团队。团队与其成员结成牢固的命运共同体。共存共荣。
第二,在团队成员之间的关系上。团队精神表现为成员之间的相互协作。团队成员彼此间利益共享,相互宽容,彼此信任。在工作上互相协作,在生活上彼此关怀。团队成员和谐相处,凝聚力强,追求团队的整体绩效。
第三,在团队成员对团队事务的态度上。团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。团队充分调动成员的积极性、主动性、创造性。让成员参与管理、决策。团队成员在处理团队事物时尽职尽责,充满活力。洋溢热情。
随着现代社会发展,对人际交流与合作的要求大大提高,人们的生产和工作方式将趋向集团化,而不再是分散的方式。个人不可能孤立地工作,而是要与人交流与合作。从发展的观念看,没有形成团队协作。不可能获得成功。
企业员工相互沟通、交流和合作已成为一种必然。团队中的每个成员都必须精诚团结,善于合作,只有这样才能搞好工作,发展事业。如果没有团队精神,不善于与人合作,到头来只能是走更多的弯路,影响事业的发展。
团队精神是现代企业精神的重要组成部分,是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。成功的企业,都有一个共同点即企业内部上下同心,企业各部门相互支持,协调一致。
所以企业要建设高素质的队伍,就要注重培养团队精神。树立合作精神,逐步消除个人主义和利己主义,改变单纯的个人奋斗、追求自我价值行为。将自己融入团队之中,变“单干”为“群干”。在长期的与人协作、配合工作中,增强合作能力。拥有理解他人、包容他人胸怀。在实现团队利益的过程中,展现出自我价值。
在一个团队中,如果少数人,想办法躲避或找借口不参加集体作业,那么在这个团队中就会直接影响到其他人的情绪。破坏良好的协作精神。从人性的角度出发,人是有自私的本能。面对这种情况,我们提倡合作、宽容,偶尔几次大家可以原谅,次数多了,必然伤害集体利益,不为其他团队成员所容。因此团队精神还是要有严格的纪律作为支持。一个好的团队形成,需要很长时间,但要打破这个局面却是轻而易举的,要警惕这种转变。
培养团队精神要注意的几个方面:
团队精神日益成为一个重要的企业文化因素。它要求企业分工合理,将每个员工放在适合的位置上,使他能够最大限度地发挥自己的才能。通过完善的制度、配套的措施,使所有员工形成一个有机的整体,为实现企业的目标而奋斗。培养企业的团队精神需要注意以下几个方面的因素。
1.明确提出奋斗目标。目标是把人们凝集在一起的力量,鼓舞人们团结奋斗。目标不能过高过空,让大家感觉到有奔头。
2.建立管理制度。管理工作使人们的行为制度化、规范化。如果缺乏有效的制度,就无法形成纪律严明、作风硬朗的团队。
3.良好的沟通环境。有效的沟通能及时消除和化解领导与员工之间、各部门之间、员工之间的分歧、矛盾。
4.尊重每一个人。尊重团队中的每一个人,人人都感受到团队的温馨。关心员工的工作与生活,将会极大激发员工献身事业的决心。
5.引导参与管理。每个员工都有参与管理的欲望。正确引导和鼓励这种愿望,使他们为企业发展出谋划策,贡献自己的力量与智慧。
6.树立全局观念。输电工区总体管理与各个部门或班组各自管理有机协调,不能斤斤计较个人利益和局部利益,将个人、部门的追求融人到团队的总体目标中去,最终达到团队的最佳整体效益。
企业中的职工之间的关系,虽谈不到什么生死之交,但一定要做到风雨同行、同舟共济。没有团队合作的精神。仅凭一个人的力量无论如何也达不到理想的工作效果,只有通过集体的力量,充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。
一个企业并不是因为有了雄厚的资金基础、有了高科技含量的技术,或是拥有知识渊博的人才,就具有生命力和发展前景,决定因素应该是企业是否具有团队精神,企业的员工是否具有团队意识。正如足球场上任何大牌教练、大牌俱乐部,在注重发挥球星作用的同时,都极力倡导团队精神,并总把团队精神放在首位,因为他们知道,只有树立球员的团队意识。才能更好发挥球星的作用。足球场就像一个企业,最能体现的就是团队精神,只有具备团队精神的企业,才会形成向心力、凝聚力和塑造力,俗语讲“人心齐、泰山移”,只要企业员工的心往一起想、劲往一块使,这样的企业就会战无不胜,这样的企业就会显示出无穷的魅力。
以企业文化来凝聚员工的人心和力量,促使员工彼此之间互相鼓励、支持、学习、合作,同时倡导员工用团结协作、开拓创新、务实进取的信念去为公司的发展奉献自己的力量、体现自己的价值,从而达到公司和员工共同发展。概括来说,团队精神是我们企业文化建设的一个重要内容,是企业文化的灵魂,那么如何加强我们企业的团队精神呢?我觉得统一员工的思想是重要的,因为思想支配人的行动、思想指导人的行为,只有每一位员工将自己视为公司这个团队的一部分,不断学习、提升素质,认识到个人的力量是有限的,认同公司理念,与公司共同进退、与公司的要求和目标一致,才能自觉形成一种自发团队精神;而公司也要进一步引导和培养每位员工和谐共处,相互依存,尊重个性,彼此宽容,互敬互重,真诚待人,彼此信任,遵守信诺,相互帮助,互相关怀,能力互补,同舟共济,利益共享,责任共担的团队意识。另外,在日常工作中保持团队精神与凝聚力,加强沟通也是十分必要的,比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流,使团队的每个成员不会压抑。有一个愉悦的工作氛围,工作才会易出成效。
团队精神蕴涵质朴而真诚的道理、有着睿智而深远的意义。相信只要我们保持铁一般的团结,拥有年轻人的朝气、勇气、机警及责任感,确立团队意识、树立服务品牌,务实进取、开拓创新、体现价值、奉献社会,企业的明天一定是美好和辉煌的!