登陆注册
2750800000036

第36章 赢得下属的爱戴与忠诚

1、关心理解下属,尊重他人隐私

身为总经理关心和体贴下属是非常必要的。但是,出于某种原因,员工们总是希望自己的私事尽量不为外人所知。他们可能觉得这些事会让自己难堪;无论怎样,是否要为私事保密完全应该让他们自己来决定。但尽管不情愿,他们还是不得不让你知道一些事情,你是老板,他得让你了解一些个人问题的细节,以便向你解释为什么会旷工,为什么要求给予方便。原因是为了在工作与个人要求之间作出某种安排,他们没有好办法可想。他希望你不会在公共场合下大肆宣扬,这也是相互信任的正常需求。要做到永远完全地为下属保密必遵循三条原则:

①尽量为员工保密。

②“泄密”前先征求当事人的意见。

③为了公司的利益必须公布别人的隐私时,应最大限度地减少对当事人信心的伤害。或能将得到消息的人数局限在必要的范围内。

2、认真对待、妥善处理下属的抱怨与不满

身为老板,当你受到下属抱怨时,处理得当可防止事态发展,若想很妥善处理抱怨,必须记住几条建议:

①不偏不倚。先掌握情况,然后作出公正的决定;

②敞开大门,不要怕听抱怨。应在萌芽阶段就阻止抱怨,要让雇员总能找得到你。

③表示信任。并非所有抱怨都对雇员有利。

④解释原因。有利于你下达命令和决定。

⑤不要忽视。你忽视小问题可能恶化成大问题。

⑥机智老练。积极采纳合理化建议。

⑦承认错误。消除产生抱怨的条件并道歉。

③不要讥笑。以免使员工怒不可遏。

⑨严肃对待。决不能以漠视的态度去处理。

⑩认真倾听。表明尊重雇员。找出原因。

不要发火。要控制情绪、慎重处理。

掌握事实。对事实进行充分调查之后再对抱怨作出答复。“急着决定,事后后悔。”

3、适当关心员工,赢得下属的爱戴和忠诚

(1)让下属乐于尽忠为你做事

要达此目的必须做到以下几点:

①不能完全控制的关心少做。(如:加薪、晋升)

②让员工感觉到“你的关心”时要恰如其分。

③敢于承担责任。会赢得下属的爱戴与忠诚。

④让下属感觉到你的关心,否则就白做了。

⑤关心要在力所能及的范围内。

(2)走出“关心下属”的误区,其表现为:

①把关心下属的业务混同于关心下属。

②好许诺空头支票。这样易威信扫地。

③把关心下属等同于小恩小惠。

④不关心下属的“牢骚”。应找原因,及时疏导。

⑤关心下属的“动机不纯”,即功利色彩明显。

⑥关心下属就是不批评下属。批评要对人不对事。

⑦不能一碗水端平。不利团结、削弱了积极性。⑧关心下属就是对下属有求必应。

⑨关心下属的方式、方法不对头。

⑩关心的内容与下属的真正需求背道而驰。应让关心与下属的真正需求相吻合。

4、合作才能成功

渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础。然而,把一个概念变为现实或成果,离开他人的合作,任何人都无法实现。合作得是否愉快,完全取决于你与人相处的能力,这些准则是成功人士一生的总结。

准则一、“一分钟经理”(办事迅速、追求效率)

准则二、亲临现场。是高效管理的好办法。

准则三、“认识我”。给人亲近感的最好方法就是以名相称,特别对和你没有工作上来往的人。

准则四、实现真正的宽容。即容忍不同意的事。

准则五、“让我感到我的重要。”人与人的关键所在。

准则六、表现人性的一面。做到有错就认公开自我批评,表现幽默感和自嘲是很有益的,这表明你是个人,一个普通的人,而不是老顽固。能使摆脱尴尬局面,化于戈为玉帛。

准则七、把参加管理发展为共同占有。

准则八、你所爱的人也是普通人。

准则九、助人发展自我。

准则十、和老板的关系。信任是纽带。

准则十一、切忌猜疑。

准则十二、听--只说不听无法学到东西。

应该记住这些准则,并不断学着应用。与人相处得好,这是人一生中最重要的品质,不是先天的,从现在做起也为时不晚,缺少同别人的和谐关系,就算有了知识,智慧和财富也毫无意义。

4、跟不同性格的人建立有效的合作关系

专业博士发现,有两种行为模式能够极为有效地预测人们的行为倾向,即果敢型和反应型。果敢型指对别人具有说服力或指导力。反应型则指更善于在别人面前表露内心情感或体会他人情感。两种行为模式决定了一个人的行为风格,人的行为风格可分为以下4类:分析型推动型、表现型及温和型。

①分析型是完美主义。不愿与人合作,忠诚。

②温和型的人适合团队工作。喜合作、淡名利。

③表现型的人好炫耀。敢夸口,好出风头。

④推动型的人注重结果。最务实、独立、善决断,只要不同风格能珠联璧合,天衣无缝,合作才会强而有力。

同类推荐
  • 在哈佛听讲座.Ⅱ,来自哈佛的智慧

    在哈佛听讲座.Ⅱ,来自哈佛的智慧

    哈佛大学是古老的,但却是充满活力的。哈佛真正的生命之源是什么呢?哈佛校长洛厄尔有一番精辟的高论,他说:“不论我们认为人的历史是单调的或是狂暴的,有两个事物总是新的,这就是青春和对知识的追求,这也正是一所大学所关心的。哈佛的年龄已经可以用世纪来计算,但只要它热切地追求这两件事物;它就永远不会衰老。随着时代的变迁,为达到目的使用的方法可能变化,但目的的本身是永远不变的。
  • 社交的方圆艺术

    社交的方圆艺术

    本书讲述了可方可圆是社交艺术的精髓、用方圆之道解读社会关系、不违方圆是社交禁忌的至高准则等内容。
  • 每天读点交际学(经典珍藏版)

    每天读点交际学(经典珍藏版)

    当今社会是个交际的社会,不动交际的人会处处碰壁。每个人生活在这个社会当中,都脱离不了人际关系而独立存在。每时每刻我们都要与周边的人发生交往,并以此为突破口去寻求自己的幸福和实现人生的目标。人是社会性的动物。人类所从事的任何一项活动都离不开社会。著名诗人约翰?唐这样说道:“没有别人,你即是一座孤岛。”社会由人组合而成,作为社会个体存在的人具有群居性,人类个体的价值也是以其社会价值来衡量的,这就使得人类个体与他人的交往变得尤为重要。
  • 360行职业分析

    360行职业分析

    本书精选了110余种热门职业,对一些发展态势较好的职业作了简要介绍和分析,重点从职业的工作内容、工作环境、从业人数、收入以及职业前景等几个方面进行了介绍。
  • 让身心与梦想齐飞(学生心理健康悦读)

    让身心与梦想齐飞(学生心理健康悦读)

    无论哪个时代,青年的特点总是怀抱着各种理想和幻想。这并不是什么毛病,而是一种宝贵的品质。梦想,是一个目标,是让自己活下去的原动力,是让自己开心的原因。梦想是心灵的思想,是我们的秘密真情。现在的一切都是为将来的梦想编织翅膀,让梦想在现实中展翅高飞。
热门推荐
  • 邪异片警

    邪异片警

    屌丝赵夕阳因不爱学习,离家出逃,最后因故落入古墓,获得奇遇,从此习得一身玄术。从此他凭借一身邪异的异能,屡屡侦破疑难案件,因此也得到了美女的青睐……
  • 明伦汇编交谊典同年部

    明伦汇编交谊典同年部

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
  • 莫逆封天

    莫逆封天

    我不是至尊但是我善可以千里花开我怒亦能万里歃血我想比好人更好人我也想比恶人都恶我不想成神我修行就是要破了这苍穹
  • 玛丽苏,你还我美好的生活

    玛丽苏,你还我美好的生活

    玛丽苏,一个只会出现于书本上的事物。当其存在于现实生活中的时候,又会怎样呢?玛丽苏表示,呵呵。苏甜表示,呵呵哒众人表示,请不要伤及无辜。p:第一次写反苏文……很是惶恐所以希望大家能多给点建议啊意见什么的,文笔渣是我的不对orz求各位谅解。
  • 妃常自在

    妃常自在

    应为一场意外,穿越到古代,受不了啊……你们有完没完啊,一个是盟主,不忙吗?一个是王爷,不累吗?还有一个世家的子弟,都是神经病,长得那么帅,要不要人活了啊……
  • 腹黑攻略:大牌BOSS带回家

    腹黑攻略:大牌BOSS带回家

    在外人眼底的顾墨琛是位教养好、气质好、脾气好的大牌明星,在洛璃眼底却成了个一天不惹她就浑身痒的无赖魂淡。某一天,脱线呆萌成了腹黑强势,洛璃表示:这日子没法过了!“没有你,我的世界就不存在光芒。小璃,你真的狠心抛弃我吗?”“说话就说话,手往哪里放?”
  • 福妻驾到

    福妻驾到

    现代饭店彪悍老板娘魂穿古代。不分是非的极品婆婆?三年未归生死不明的丈夫?心狠手辣的阴毒亲戚?贪婪而好色的地主老财?吃上顿没下顿的贫困宭境?不怕不怕,神仙相助,一技在手,天下我有!且看现代张悦娘,如何身带福气玩转古代,开面馆、收小弟、左纳财富,右傍美男,共绘幸福生活大好蓝图!!!!快本新书《天媒地聘》已经上架开始销售,只要3.99元即可将整本书抱回家,你还等什么哪,赶紧点击下面的直通车,享受乐乐精心为您准备的美食盛宴吧!)
  • 穿越为凤,我本为妃

    穿越为凤,我本为妃

    三个姐妹同时穿越了不同的国家,并邂逅性格迥异的三个男子,三个不同的故事,演绎着不一样的人生。
  • 冷眼看文坛:在学院于媒体之间

    冷眼看文坛:在学院于媒体之间

    本书是一本关于中国当代文坛批判的专著,部分章节已经在期刊发表过,涉及到当代热点文化现象探析、当代文学代表作家批评、当代文坛弊端批判、当代文学生产机制探讨、当代期刊观察、作家协会制度研究、网络文学批评等。
  • 万能许愿币:梦想成真

    万能许愿币:梦想成真

    自从挖出这个许愿币,我平静的生活再也没有了…