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第20章 20岁,做一个漂亮聪明的女孩(19)

因此求职者面试时对着装不可掉以轻心,但精心选择并不等于极端地求新求异。面试时的着装要有针对性,让考官能够辨析求职者本人同其所申请职位的吻合度。比如应聘金融行业的人,宜穿深色套装体现出专业性和严谨性;若是从事公关行业,在着装上可以适当体现出自己对时尚的敏感度;还有,求职者要注意鞋子是否干净等细节。在日常工作和生活中,我们也要好好利用第一印象,通过制造良好的第一印象,在第一时间打动别人。

另外,在公司选拔人才时,我们经常会见到这样的情况,比如,两个人能力相差很大,但能力稍逊的人却被公司选中录用了,而能力相对高的人却被淘汰了。这就说明第一印象在其中起了很大的作用。所以,我们要学会用清爽的形象和气质为自己加分。

心理学家做过一个试验:分别让一位戴金丝眼镜、手持文件夹的青年学者,一位打扮入时的漂亮女郎,一位挎着菜篮子、脸色疲惫的中年妇女,一位留着怪异头发、穿着邋遢的男青年在公路边搭车,结果显示,漂亮女郎、青年学者的搭车成功率很高,中年妇女稍微困难一些,穿着邋遢的男青年就很难搭到车。

这个故事说明:不同的仪表代表了不同的人,随之就会有不同的际遇。这不仅仅是以貌取人的问题。

大家都了解第一印象的重要性,而研究发现,50%以上的第一印象是由你的外表造成的。你的外表是否清爽整齐,是让身边的人决定你是否可信的重要条件,也是别人决定如何对待你的首要条件。

媒体策划专家有一句名言:要给人好印象,你只需要7秒钟。通过大量的分析,研究者们得以成功描绘出影响第一印象形成的因素:第一印象的形成有一半以上内容与外表有关。不仅是一张漂亮的脸蛋就够了,还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异;大约40%的内容与声音有关。音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成;只有少于10%的内容与言语举止有关。

并不是所有人都可以长得美若天仙或是英俊非凡,但每个人都可以做到干净整洁。油性皮肤者一定要注意脸部和头发的干净清爽,干性皮肤者则要避免脸上出现令人不快的皮屑,然后注意衣着是否整洁得体。你的衣服往往表明你是哪一类人物,它们代表着你的个性。一个和你会面的人往往会不自觉地根据你的衣着来判断你的为人,所以有句话叫“人靠衣装”。

服饰只有与穿戴者的气质、个性、身份、年龄、职业以及穿戴的环境、时间协调一致时,才能真正达到美的境界。得体的穿着要和人本身的身材年龄性格和谐,同时也要和场合的和谐,在不出错的基础上再讲究搭配的技巧。平时应该多浏览一些时尚杂志或网站,根据自己生活和工作的需要,有技巧地打扮自己,让自己赏心悦目。

面试时,项链、耳环、手镯等饰品最好不戴,只戴尽可能简单的首饰。否则,会给面试官做事不认真的印象。

小女人职场晋升攻略

职场中的女性要怎样做才能迅速得到晋升的机会呢?

1.要具备升职的能力

如果你想升迁的话,现有的能力永远是不够的,假设你是一个普通职员,想升迁到主管位置上,那么,你现在的专业技能显然不够用,你需要具备相应的管理能力,以便管理下属;还需要熟悉相关部门的知识,以便跟他们合作等。如果这些能力还不具备,就应该尽快学习,“等升职后再学习”的想法是不现实的,哪个上司愿意将某个职位交给一个暂时还不胜任的人呢?只有那些任人唯亲的人才会这样做。

能力是一把梯子,决定你能爬多高。当然,能力并不是个简单的概念,主要由以下几个部分组成。

(1)知识:具备相关的、已经组织好的信息,而且能够运用自如。

(2)技巧:能将困难或复杂的技术简单化。

(3)信念:对自己完美的表现有信心。

(4)态度:表现出高水准的积极情绪倾向和意愿。

但是,并非所有的能力都有助于你事业的发展,也没有一种能力可以适用于各种职业。所以,寻求新的发展,就意味着所获取的新能力要服从事业发展的需要。

2.找准升迁晋升点

在职场竞争中,女性很容易迷失自己,当她们发现晋升之路越来越渺茫时,往往就对自己失去了信心。但是,女性要在职场晋升,首先就要有自信。当然,职场里获得领导的赏识和信任是件不容易的事情。但是,不管你的经验如何,都不必感觉沮丧,只要你下决心认真做好工作,任何事情都是有转机的。

从某种程度上来说,多数年轻人的晋升是依靠公司前辈的让步和信任所获得的。这就是为什么很多人很努力,却始终没有晋升机会的原因,为何会出现这种情况?简单点说,就是努力的方向出了错。

职业女性如果能获得公司前辈的让步和信任,她的努力就会有结果,不管是素养、能力,还是升职、加薪等,都会得到快速的成长,那时的你跟现在的你完全是天壤之别。

3.学会和上司唱双簧

当你找到一份工作,自然就会有一个直接上司,这个直接上司在很大程度上决定着你在公司里的职业发展。所以,不管在什么时候,都要对你的直接上司负责。

(1)对上司让步。有求于人先予人。每个人都有自身的弱点,不管上司多么优秀,多么知识渊博,也会或多或少地存在一些缺陷。当上司在做自己的工作时,这些缺陷还能够因为刻意遮盖而隐藏掉,但当上司实行管理时,缺点往往就会暴露出来,在这样的情况下,当部分员工对上司出现疑惑情绪时,你应该坚决站在上司这一边,但并不需要特意表现出来。你只要设法在工作中努力把上司的管理漏洞弥补掉,那么你就做到位了,或者你明里暗里跟上司唱双簧,时间长了,上司自然会明白。

(2)对上司信任。获得上司信任的人才有机会得到重用。一个对上司都不信任的人,是不太可能获得提拔和培养的。

尽管有时候,你认为你的上司不值得信任,但公司高层不可能不知道,唯一的原因就是,你没有找到上司的优点。

人无完人,只有对上司表现出足够的信任,你才能够宽容地对待上司表现出来的缺点,并在工作中努力修正,以实现或达到部门的绩效目标,简单地说,你还是应该跟你的上司唱双簧。

若你能够充分把自己的优点与上司的优点很好地结合起来,那么公司的初衷就能够实现,只有在公司发展的情况下,你的晋升空间才会加大。

(3)向上司借力。你在跟上司唱双簧共同建设部门时,公司的高层是肯定知道的。从公司角度出发,一个知道团队配合、宽容和信任的员工,才是公司的好员工,在你努力做这些事情的时候,上司也在关注你。

当公司出现职位空缺时,你会有更多的机会获得这样的岗位,而这个机会实际上就是来自于你上司的推荐。

不要认为你努力工作,就能得到晋升,这种想法是很不切实际的。不管你的工作有多努力,如果没有人向领导推荐,那么,你所有的努力只有你的上司和你自己明白而已,在其他部门出现职位空缺时,没有人会想到你。向上司借力,主要是希望获得上司的推荐,不管是部门内部还是部门外部,上司对你有最直接的发言权。从人的本性方面来说,谁都愿意把机会让给一些值得信赖的朋友,而不是一些能力高的员工。

渴望晋升,无可厚非,没有人不希望获得满意的职场生涯。获得公司前辈的让步和信任,学会跟上司唱双簧,以获得上司的支持与提名,是最快也是最行之有效的职场晋升之道。

女人的加薪宝典

如今,女人已成为职场中一道亮丽的风景线,跟男人一样贡献着自己的聪明才智。因此,该让老板加薪时一定要大胆提出。不过,前提是自己做好以下几点。

(1)专业能力是否与日提升代表着你对自己工作的认同感,藉由不断充实与自己职务相关的专业知识能力,可以提升自己在此领域的不可替代性,若还能拥有其他的技能或第二专长,就更容易受到上司们的赏识。

(2)你的时间管理能力从做事的效率中,可以看出你在项目执行上的成熟度,当别人处理一件事的时间,你若能又快又好地同时完成两件以上的事情,不但可以显现出你在时间管理上的能力,也能同时胜出你的项目执行能力。

(3)团队合作的责任感。如果你是一个属于单打独斗型的人,想要挑战升职可能时,要记得尽可能地从协助周遭有需要的同事开始,这代表着你可以承担更多的责任与压力,以及有协助团队度过困难的能力。一旦博得老板的信任,加薪就靠近你一步了。

(4)拥有一个符合职场要求的仪容。中国有一句俗语:官要有官样。建议:当你开始带领团队时,你不只是要让人看起来是可以撑得住场面的,更重要的是,要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感,以及团队对你的信赖感,以取得客户的信任。

(5)扛起压力与解决能力。当你在面对巨大的问题或挑战时,都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力,在混乱的状况中,能够迅速厘清头绪,找出最有效的解决方法,同时要以正面乐观的态度迎接挑战,减少抱怨,如此必能赢得老板的赏识。

(6)站在公司经营管理层的角度思考。站在公司经营管理的角度去思考,可以让上司感受到你是属于经营团队的一分子,对经营阶层来说,你的忠诚与可靠,正是可以交付更重要任务的人格保证。在升职加薪的关键时期,你千万要注意不能随便批评你的上司。

如果你觉得以上的条件全都具备了,对公司的实质业绩也颇有贡献,但在升职加薪时,却仍没受到上司或老板青睐,或许这就是你考虑跳槽的时刻了!

如果你不能得到更多的薪水,可以试着去争取别的优厚待遇:假期、电话补助、旅行费用、继续再教育、弹性的工作时间等。

结识名流,与优秀人士同行

要与一流人物交往,使自己也成为一流人物。

在自己所处的环境里,能与站在顶点地位的一流人物交往,并学习其观念、优点、做法,才能引导自己向上。名流中固然有名不副实者,但毕竟大多数人确有本事和才能,倘若能吸取他们经验中的精华,对你的生活和工作必将大有助益。而与那些远不及自己的人往来,最后很容易使自己落到那些人之后。

结交名流可以让你获得更切实的帮助。如果你立志在商界干出名堂来,首先要想办法接近商界名流,与其交往,建立起良好的关系。一旦与你建立了信赖关系,他就会考虑:“替这个人找个机会造就人才吧。”如此一来,你的命运可能会大为改观,甚至可能一层层地脱胎换骨,一步步走入名流社会。可能你还没有真正认识到,有名的人往往有深远的影响力,一句赞许的话就可以使你受益良多。

在心理学上有一种趋势心理,就是结交、崇拜、依附有名望者的心理,这种心理绝大多数的人都有,只是程度不同而已。它反映在人心理上是希望提高自己的社会地位,平等地与名人交往。

有一个著名的公关专家曾经说过这样一段话:

“要发展事业,人际关系不容忽视。费心安排的话,人际关系便能由点至面,进而发展成巨树。有了巨树我们才能在巨树的绿荫下休息,坐享利益。社会地位愈高的人,在拓展事业的时候,人际关系愈是重要。但是,总不能因此就拿着介绍信去拜会重要人物。就算登门造访,人家也未必有时间见你,因为执各界牛耳的人物们,通常都排有紧凑的日程表,即使见面,顶多也不过5分钟、10分钟的简短晤谈,无法深入。所以,制造与这些人物深入交谈的机会,非得另觅办法不可。”

而另一位著名的企业家却通过“十年修得同船渡”的方法结识了许多社会名流,他的经验是:“在每次出差的时候,我都选择飞机的头等舱。一个封闭的空间,不会有其他杂事或电话干扰,可以好好地聊上一阵。而且搭乘头等舱的都是一流人士,只要你愿意,大可主动积极地去认识他们。我通常都会主动地问对方:‘可以跟您聊天吗?’由于在飞机上确实也没事可做,所以对方通常都不会拒绝。因此,我在飞机上认识了不少顶尖人物。”

结交名流是人之常情,因此无须畏缩,只需要拿出勇气和智慧来与名流交往、沟通,不断地从内在和外在两方面一起提升自己,一步步迈入名流行列。

友谊是职场人际的支点

职场上如果能培养一批铁杆好友,无疑将成为你事业上的重要支点。然而职场友谊并不像普通的生活友谊那样单纯,对待职场友谊大家应该小心为慎。

有个故事,形象地描述了职场人际关系的微妙:

两只刺猬,由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺,靠得太近就会被对方扎到,离得太远,又会冷得受不了。几经折腾,它们终于找到一个合适的距离,不会太痛,也不会太冷。

职场里,处理与上司、同事和客户之间的关系,其实就是找到这个温暖又不至于被扎的距离。

那么,应当如何处理职场友谊呢?不妨听听专家的以下建议。

1.融入同事的爱好之中

俗话说:趣味相投。只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。丹丹所在的单位大部分同事都是男性,中午吃饭时的短暂休息时间,同事们往往会聚集在一起谈天说地,可惜丹丹总感觉插不上嘴,起初的一段日子只能在旁边听。

男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面。于是丹丹每天都开始有意识地关注体育方面的消息和新闻,遇到合适的机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题,和男同事相处容易多了。每次和他们闲聊的过程中,也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流,我们之间的工作友谊增进了不少”,丹丹如是说。

2.不随意泄露个人隐私

同事的个人秘密,当然是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情。同事能将自己的隐私信息告诉你,那说明她对你是足够信任的。如果她在别人嘴中听到自己的私密被曝光,不用说,她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你,并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此,不随意泄露个人隐私是巩固双方友情的基本要求,如果这一点做不好,恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

3.不要让爱情挡道

王佳和宋丽是一对无话不谈的好姐妹,两人自工作以来一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会,王佳和宋丽接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人,她们几乎在同一时间对这个男人产生了好感!为了能和帅气男人走得更近,王佳和宋丽突然像变了个人似的,她们不再形影不离,而是单独行动;后来,两人为了此事弄得反目成仇,多年的感情就此烟消云散。

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