登陆注册
26471600000083

第83章 分、局中局(2)

第六十六章、风起

“黑鹰,追踪的结果怎么样?”

“报告主人,没有查到具体是谁在捣乱!”

“有什么发现?”

“来人很狡猾,但似乎不是个人行为,因为他们的信号在东南西北四个方向都有响应。正是这些响应的外援,分散了我们的注意力,最后让我们的追查一无所获!”

“多加派些人手,继续调查!”天散老人脸色灰暗,话语仿佛是从牙齿里蹦出来的,“这次虽然没有闹出太大的动静,但我隐隐感觉来者不善!你们也知道这次行动的重要性,所以要更加打起百倍的精神来,切不可发生节外生枝的事情!”

“是,主人!”

“黑熊留下,黑鹰去忙你的事情吧!”

瘦子躬身退下。

“主人。”

“黑熊,龙震天现在何处?”

“主人,龙哥昨天似乎喝多了酒,睡后就没有再出房门。”

“你去告诉他,让他也打起精神,不要天天在酒杯间讨生活。我知道他的苦闷,但只要利索地完成本件大事,我答应告诉他一件足以让他兴奋的大事!”

“属下马上就去。”

“另外,你再去安抚一下四海龙王,并让他们和龙震天等人一道今晚亥时过来见我。”

“属下遵命!”

“去吧。”

黑熊刚退出,天散老人又朝外喊道:“来人!”

外面一中年仆人应声而入。

“去见赵王。”

赵王伦书房。

“赵王爷,虽然这次没有发生什么大事,但事发后我们的人马立即四处搜索,最终居然一无所获。仅从这一点上,老朽以为我们不应该低估敌人的力量。所以我特意再来向王爷提醒一二:我们不能延误行动了,以免发生无法预测的事情。”

赵王道:“嗯,强将手下无弱兵,以天散老人手下的能为竟然全城搜索而无所获,的确对手力量不可小觑!莫不是,我们的意图已经被人有所窥破?阿...孙先生,你意下如何?”

孙秀道:天散先生和王爷所虑均有道理,但我以为,现在的事情进展还在朝着有利于我们的事态发展着。众所周知,因为甚有名望的太子遹被废的事情,很多人心中都十分愤怒。右卫督司马雅、常从督许超、殿中中郎士猗等更有废掉贾南风,重新立司马遹为太子的心思,昨天他们还暗地派人找我游说。我也把大致情况跟王爷及时汇报了。我在想,我们是否可以使出一招反间计?”

他向赵王和天散老人瞄了一眼。接着道:“我们可以称宫中有人打算废掉贾南风而让司马遹复位,配合民间怨恨之声,贾南风势必大为惊惧;然后可以有赵王出面去劝贾谧杀死司马遹以绝民众之心。只要贾后那边有所行动,并最终杀死了司马遹,这个举动将成为王爷讨伐贾南风的最好借口。”?

“不错!孙先生不亏为赵王爷的第一谋士!”天散老人赞叹道。

赵王也笑道:“孤文有孙先生为臂,武有天散先生为膀,何愁大事不成?”

孙秀道:“以防万一期间,我还联系了齐王。”

天散老人道:“禁军都尉司马囧?”

“是的,”孙秀道,“这样的话,我们万一行动起来,进退都很方便。”

“好!”赵王击节赞叹,脸色泛起红色的光晕。

是夜,子时。

天散老人地下暗室。

包括龙震天、付沉香、四海龙王等天散老人的“得力”帮手均已到位,还有各自属下的一杆主要帮众,总体人数不下五百人之众。

天散老人坐在高高的站台上,先把从赵王那里得到的情报告知了他的部下。

接着沉声说道:“以前虽然没有告诉各位此番前来洛阳的意旨。但现在,大家或许已经知道,这次请大家来就是帮助赵王登上大位。”

“属下谨遵吩咐!”

下方的人应声答道。

天散老人顿了顿,又把嗓音提高了一截:“但是,这只是我们计划的第一步!只是第一步!”他的鹰眼环视了一眼下方的人群,“我们的最终目标,不是替他人做嫁衣裳!”

下面立即有人意会到他的意思,“我们力推主人为天下至尊!”

“赵王伦算是个什么东西,充其量也只是个战场上活下来的逃兵,怎么有资格登上大宝?”

“对对对,这个家伙,靠着行贿保住了老命,又靠着钻营稳住了地位,实是一个卑鄙无耻之徒,我早就知道,主人不会甘于为这样的家伙驱使。”

“是啊,主人文治武功,可谓卓绝今古。登上大位是众望所归。以后我们更要唯主人的马首是瞻!”

“你不是在骂主人吧,主人明明是人,怎么会有马首呢?好大的胆子呀你!”

“你个混账货,连个成语都不知道意思,还在那里瞎掰掰!”

“......”

“......”

人群中居然出现了个异类,把个庄严的议事场合搞得有点不伦不类起来。

天散老人开始被马屁拍的还挺受用,后来觉得越来越不像话了,就站起身来,哼了一声。

下面的人立即鸦雀无声了。

“今天就到这里了,情况大家已经明白,大家要做的就是,近几天要打起十二分的精神,随时听从指挥号令。如果有延误军情者,时候必严究,当然,如果表现突出,事成之后,少不了论功行赏!”

“属下遵命!”

“属下预祝主人旗开得胜,马到成功!”

一天后,果然宫内传来消息,贾南风听到太子遹欲复辟的消息后,立即命太医令程据带了毒药,矫诏命黄门孙虑前去毒杀司马遹,但司马遹暗有觉察,不肯服食,孙虑最终乘其不备,用药杵猛击司马遹后脑致起死亡。

一接到消息,赵王立即行动起来,一面让天散老人的部下把贾后毒杀太子遹的消息在洛阳城甚至向全国范围散布,另一方面和齐王、梁王等党羽一道密切商议具体行事细节。直到万无一失,便开始行动起来。

洛阳城上空立即阴云密布起来。

同类推荐
  • 超神战皇

    超神战皇

    地球最强兵王魂穿异世,得王母妹妹相助,修《王母灭世决》,能练器,会炼药,一路所向披靡,终成超神战皇。杀最强的男人,泡最美的王母。修炼等级:入门、小白、菜鸟、中鸟、老鸟。资深、骨灰、化石、大神、超神。
  • 蝶恋花之刀光剑影

    蝶恋花之刀光剑影

    江湖高手接连死在一张苍白的纸条上,由此牵出二十年前的一段往事,青龙帮白马堂堂主仁义算计一生到头来才发现自己的可笑。夜殇的死,不过是一个偷天换日而已。一个可以被钱买通的女人她绝对可以在被另一个出价更高的收买。
  • 血凌月

    血凌月

    由几个学生展开.经过努力创建血凌月门派的故事
  • 隐圣传奇

    隐圣传奇

    十六年前武林巅峰一战,魔道第一人“魔主”龙炎仅凭一己之力,竟将正道五大门主击杀!之后又与正道第一人“剑圣”林天成激战!因此正、魔两道爆发了一场大战,然而大战之后正、魔两道又默然陷入冷战中。十六年后,原本生存在社会最底层的“小乞丐”,因命运为寻“身世”而进入了强者为尊的武林;而隐藏在黑暗中的幕后黑手,又开始了自己的图谋,深陷其中的“小乞丐”命运将会如何?江湖盛传封存着神兵的“隐世谷”是否存在?不知所踪的魔兵又将被何人所得?十大名剑的持有者又是何人?
  • 凌云生死诀

    凌云生死诀

    一位是武林盟主的弟子,叶天问。一位是被武林同道追杀的魔头,凌云。一把湛卢剑的问世掀起江湖中的血雨腥风。两人惺惺相惜的豪情让人动容,他们在乱世当中该何去何从?
热门推荐
  • 天地狂澜

    天地狂澜

    千般源器,万般演变,凡三器同御者,可初窥源之根本。世人强者皆有三器,一器主杀戮,一器主守护,一器辅成败。自小苟延残之人,却身藏第四器,凭这一器,寻一世执着,争一世生死,肆意闯狂澜,终定天地大势。苟延绝不残喘。
  • 流云之殇

    流云之殇

    一段刻骨铭心的回忆,一个缠绵悱恻的故事!或许,故事中的他或她便是你我。他大学毕业怀揣着梦想到上海打工,本想着能在这梦想之城闯出一片天地。不料现实却让他屡屡挫败,最后竟落得锒铛入狱。至此,命运转折,他成了一代枭雄。她虽居于闹巿,却宛若空谷幽兰,单纯得就像一个孩子。原本两人本该无交集。但一场意外邂逅却将他们紧紧地联系在了一起。他们的故事,缠绵悱恻又荡气回肠他们也都在为对方努力地改变着。殊不知,早在一开始,离歌就己奏响!
  • 陆叶与萧楚

    陆叶与萧楚

    他们在校园里是郎才女貌的一对,并且门当户对,婚姻却遭到家里阻拦。重逢时,两人站在对立的两端。而他携未婚妻出现,她与他能否再续前缘,或者注定错过。
  • 溯源修仙录

    溯源修仙录

    寻仙问道,追本溯源,是选择还是注定?一个崩塌过的世界,一群飞天遁地的修士,一个不觉卷入其中的少年,寻找心中的疑惑……
  • 原迹之万年谜踪

    原迹之万年谜踪

    地球孕育历时亿万年,在这浩瀚的时间长河里,究竟隐藏了几多谜踪?也不知在哪朝哪代期间,出现了一个代号名为“鬼组织”的神秘团体,其势力遍布全球,行事诡谲毒辣,与世界五大宗教的隐支发生了无数场大大小小的黑暗战役,竟缠斗了上千年之久。但,这一切却从不为世人所知。少年周余弦在追查家族秘密时,意外卷入了这场人类历史上最为奇特诡异的无休止战争,一个鬼组织与五大宗教穷尽千年追求的惊天谜团渐渐展露在了他眼前,前方迎接他的却是万丈深渊……
  • 戮仙之城

    戮仙之城

    【我为仙狂特邀中篇作品】小城故事多何况这座小城叫做戮仙之城
  • 苍天无罪

    苍天无罪

    罪恶之源是为人,古往今来却骂天。苍天无罪人有罪,我为苍天抱不平。是是非非人世非,苍天何事受污名?
  • 顽神——少年独白

    顽神——少年独白

    有种人叫做少年,有种孤独叫做少年的孤独,有种热血叫做少年的热血,有种梦想叫做少年的梦想。这是一个关于少年的故事。这是一个关于神魔的世界。
  • 懂礼仪到哪里都受欢迎

    懂礼仪到哪里都受欢迎

    礼仪是生活的需要,是工作的需要,是社会的需要,也是人类文明的需要。随着人际交往范围的扩大和交往层面的拓宽,社会文明礼仪规范愈加显示出其特有的必要性和实用性。尤其对年轻人而言,缺乏礼仪修养,必然会影响到人际交往的效果。
  • 新编人力资源管理

    新编人力资源管理

    《新编人力资源管理》是针对普通高等院校管理类专业学生和广大从事人力资源管理工作专业人员而编写的。全书共分为十章,内容包括人力资源管理概论、人力资源战略规划、职位分析与职位设计、招聘与甄选、人力资源开发与培训、职业生涯管理与能力素质模型建立、绩效考核、 薪酬管理、劳动人事法规政策、人力资源外包等。