世邦进入公司后在投资方面的眼光独到在短短的两年时间取得了喜人的成绩，今年的年会时钟老董事长准备为世邦庆功，于是他把世安叫到办公室来说出了自己的想法，世安点头说会把今年的年会安排到下周让父亲放心会把年会加庆功宴的声势造足，也为集团宣传效果想在媒体方面也进行推介一下。钟老董事长看着他很满意的点点头说没事下去安排吧，世安转身走出了父亲的办公室，弟弟世邦这两年是成绩十分突出连同行和竞争对手也有效仿的，毕竟地产行业确实没有之前景气，而为什么注入新的活力提高公司的利润率是每个集团都要面对的问题。世安还是挺佩服弟弟世邦有这样的头脑，世邦虽然不善于管理但是用人眼光非常不错，他在影院和婴幼儿教育方面引入了专业的管理人员，经过两年的经营不仅营利很可观而且口碑非常不错。这使得父亲对世邦的成绩很赞赏，而想想最近自己在管理上面的做为并不大，父亲之前曾夸奖过自己可是已经好久没有怎么关注我了，想起来有点失落这次世邦的庆功宴和年会合并举行也是为了给他造势告诉别人对分公司的重视。
世安开始安排各部门之间的任务和配合，他需要这次的庆功宴办的成功也好在父亲面前多多的表现自已，世邦的庆功宴也是宣传集团的形像不可多得的机会。弟弟世邦的商业头脑也确实好，另外世熙已经上大一了过两年也会正式进入公司，世熙点子多将来的创新能力也许比世邦还要好，说不定将来也会为他准备庆功宴的。想着自己就开始忙碌起来毕竟集团庆功宴就在下星期时间还是比较紧的，本来只是按年会来筹办现在多了项目需要改动的事情也不少。
世邦知道爸爸要给自己筹备庆功宴而且是和年会合在一起办，这也就表示自己的父亲对自己的重视，世邦觉得莫大的鼓励自己对未来大展拳脚有了更大的信心，其实自己现在做的这些事业还只是现在最初的想法，未来还会有更多的想法变成现实，他商业版图的扩展在努力之下会拥有更大的份额。世邦内心很开心毕竟人谁不需要夸奖特别是自己父亲的夸奖，而庆功宴的事还是父亲主动提出来这就是相当于在所有人的面前夸奖自己，想着觉得莫大的父亲现在的做法倒是给自己一个思路，其实高薪留人才但是这只是一方面，应该给人才更大的荣誉感。他决定明年开始分公司也要把庆功宴办起来，让自己员工中比较优秀的人才享受这种荣誉感。说干就干他决定把分公司的庆功宴定到年底的前一个星期，在自己庆功宴的后面一星期里，他通知自己分公司的管理人员把想法说了一下让他们自己想一些比较好的流程，然后又跑过去告诉了父亲自己的想法，想让父亲到时出席分公司的庆功宴并为优秀的员工颁奖。
钟老董事长听了自己二儿子的想法后觉得果然这孩子脑袋灵活学的快，自己刚把他的庆功宴定下来他就把分公司的也定了下来，世邦确实比世安的学习能力和创新能力强的多。他在想儿子的能力不可置疑，就是没有吃过亏毕竟年少有成是把双刃剑用好了当然前途很好，可是就怕走弯路绕弯路就不好了，自己也不知道该怎么和世邦说毕竟自己当年也是勇着无畏的样子才有的今天。所以我在想是不是应该适时的限制他一下了呢？大儿子在管理方面很有一套虽然不会有大的成绩但是管理若大的集团公司以他的年纪不出错已经很不容易了，可世安还不断的改进不但让公司井井有条效率也提高了不少，钟氏庞大的系统中能做成这样世安的才能也是值得注意。三儿子世熙已经上了大一转眼再过两年也会到集团来正式开展事业，自己等他过来后多观察然后再决定谁来继承钟氏。自己突然想到了一个绝妙的主意然后微笑的坐在办公桌上心情很好。
庆功宴经过一个多星期的准备周五在首都酒店举行，规模可谓是钟氏有始以来最大的世安的这几天一直非常忙碌只希望今年的年会不要出什么问题，他压力很大其实年会他不是第一次准备了再说他的管理筹备才能也不用质疑，可是不知道为什么他总感觉这次年会成为世邦的庆功宴会不会对自己产生影响。他是大哥一方面希望自己的弟弟有成就另一方面更希望自己能发挥大哥的能力好好保护弟弟们，可是现在意识到自己可能会被弟弟超越有种无力感，甚至不知道自己该怎么去做事情了。不是自己不希望世邦好只是人开始意识到自己没有想象中的优秀会有种挫败感，世安觉得自己不是完人有些思绪是不可避免的，虽然不愿意承认可是也逃避不了。收起了自己的思绪他开始检查公司行政部门的准备情况，毕竟年会今天下午各分公司的人员就会提前入场，他们有很多都是从其它城市过了的，从前天开始行政和人事部门就开始了接待工作，在年会开始之前各分公司还会去集团开会，重要的是汇报今年一年的工作进展情况。这几天世安确实是劳心劳力年底本来就是最忙的时候，而公司的年会是每年集团员工最后相聚的地点，参加年会不光是员工在一直聚聚而已，还有很多的事情和很重要的决定都会在年会上宣布。今天更是加入了世邦的庆功宴，世邦分公司的员工数量很多，因为影院和婴幼儿教育都属于人员比较密集的服务行业，这次其中很大一部分员工也都会参加这次年会，也就使得这次年会的规模比往年大了一倍，世安不想在这次庆功宴出现任何的纰漏。
