第15章 第二话：硝烟进行曲

崔彪刚来没有太多的事情，当务之急自然是对部门的情况进行熟悉，所以大家都纷纷的变成了陪聊。由于崔彪并不和善的长相，同时行为举止和言语都比较强势，不行似乎是他最爱说的字眼，所以自然遭到本来就不爽的同事们的抵制。虽然这个世界唯一不变的东西就是变，不过人们还是非常抗拒突如其来的变化的，除非那些好处可以一眼看出来的变化。崔彪多少显得有点急功近利，似乎一开始并没有考虑大家的感受问题，对工作的推进开展的速度很快。好像崔彪从一开始就想树立绝对大哥的形象，所以对各项事情要求很多，另外也有点不近人情，事假一概不批，病假也是非要很严重才勉强获批，所以大家私底下是怨声载道。当崔彪决定对部门的各个岗位进行重新设置和工作界定后，大家的情绪似乎突破了临界点，一波波的抵触情绪和动作扑面而来。率先做出反应的是方浥尘，他向公司提交了辞职申请，理由就是自己想去深造，因为私人企业的特点就是什么大事小事都喜欢找总裁，不过作为员工级别的文案主笔，向总裁提交辞呈虽然也说的过去，不过有点牵强，多少有点醉翁之意不在酒的意思。方浥尘文笔很好，常常得到总裁的褒奖，另外和公司新来的副总关系似乎也是极好的，两人以酒友相称，经常是半夜品酒畅聊。虽然结果可能让方浥尘有点失望，不过却让大家并不意外，总裁同意辞呈，昔日的诸多赞许自然没有换来丝毫的挽留，因为对于一个总裁来说这个时候是不可能给出别的决定的。总裁，五零后，国内顶尖学府的机械动力学博士，曾在德国留学两年，也因为在德国，他看到了机器人行业的广阔前景，所以决定回国制造属于国人的机器人，那个年代高中生已经很了不起了，何况是海归博士呢？所以总裁的眼里应该没有什么员工可以称得上什么了不起的人才，更别奢谈不可或缺或不可替代。虽然他不说，但是从他的行为中，大家可以感知到。因为部门的更换，乃至职务撤销之前，蕾姐没有接到哪怕任何一个电话，她也是过了一段时间才从别人的口中获知的。和很多的职场老手一样，做的时间越久就可能以为自己对公司劳苦功高，加上常常得到老板的赞许，可能会在心里认为自己是重要的一个，所以试图拿自己在老板心目中的位置去奢望和老板新招的总监对抗的时候，结果是注定的，但这却又是很多人常常犯的错误，其实我们在老板或领导心中真的没那么重要，因为重不重要不是自己的感觉，而应该是老板或领导的感觉。方浥尘的散伙饭桌上人不多，那个副总酒友，宣传部权责领导公司的销售总监，还有陈果，在这样的餐桌上吃饭，陈果多少有点受宠若惊和手足无措。那晚上，陈果主要的目光都盯在了方浥尘的酒友副总身上，因为陈果认为他应该做些什么，应该为方浥尘继续在这里工作做些什么，因为他是高层，他应该有这样的能力。可是他能做什么呢？他会做什么呢？陈果也不知道，由于自己只是这个饭局的配角，所以无须太多的应酬，而想到方浥尘的离开，陈果一整晚都显得有点悲伤，因为一年多的岁月里，两人已经是很好的朋友了，因为两人住的小区在一起，所以总是一同上下班，每天总是讨论着很多的事情，而方浥尘也教会了陈果很多东西。那是一种奇怪的感觉，不舍却又无能为力，看着自己认为有能力改变现状的人，而他却似乎没有为之所动，而他俩是酒友，不知道是不是好朋友。一石激起千层浪，方浥尘的破窗效应骚动着更多的人，有些本来平时脾气就不是很好的同事，开始和崔彪直接顶撞，并且经常发生嘴角的冲突。对于这些同事来说，他们想到只有自己的感受，冲突已经完全偏离了问题对错的本身。最后在总裁的支持下，这些和崔彪有直接冲突的人，被公司直接遣散了。因为年后总是人员变动的较大的时候，所以在崔彪来之前，有一个设计和网站程序员都是新来的，对新人来说，这样的变动并不意味这什么，所以他们没有太多的反应。对陈果来说，一则受到了方浥尘离职的深深影响，另外对崔彪这个人也是极为反感，所以关于去留的问题也在自己脑中频频出现。渐渐平静下来的陈果却有了新的视角，虽然说“没吃过猪肉，还是见过猪走路的”，陈果入职这一年多，偶尔也看过一些余世维的管理课程，虽然不系统，不过对他的理论还是十分崇拜的，恰恰蕾姐却又是一个不懂管理的领导，所以他内心其实还是非常渴望有一个职业经理人式的领导。在和崔彪的聊天中，他了解到崔彪来自通用，想必他应该是自己想要的那一类领导。另外崔彪也知道，目前因为蕾姐休假，陈果早已经是设计类工作的实际领头人，很多推广活动类的事宜也是陈果一手操办，所以陈果意识到这也许是个机会，因为公司受到经济危机的影响，传闻中今年是没有调薪的，所以陈果认为只一个不错的机会。首先他认定在方浥尘和其它的一些人离开之后，目前部门是最动荡的时候，而对于新来的崔彪来说，必须有人和他一起稳住局面，让工作维持下去是最重要的，虽然部门变更为品牌推广部了，不过原有的以设计为主的格局一时间是不可能变得，而自己目前又是对这块最为了解的人和做的最多的人，所以他决定找崔彪聊一聊。两人依窗站着，崔彪抽着烟，陈果说出了自己的想法，虽然陈果的言辞很温和，不过试图以离职相要挟而希望得到调薪的想法，也许崔彪可以一眼识破，虽然他自己做了精心的修饰和事前的语言组织，不过对于一个职场老鸟来说，那些或许过于简单和拙劣。虽然陈果的物质要求没有得到满足，不过精神却得到了抚慰，而这一点似乎已经足够，因为一个并是很想离开的人，所需要的只是一些精神的抚慰、一种认可和肯定。和崔彪聊天有时候很简单，因为他很直接，他表达了自己的想法，明确希望陈果留下，至于陈果的要求，他说的：“虽然我是总监，不过我目前没有给你们调薪的权利，这一点你们应该清楚。当然我可以承诺以后所有的设计类物品的供应商都是你来管理，我绝不过问。”陈果自然知道他说的是什么意思，因为来了公司一年多，有些事情他还是和方浥尘聊到过这类话题，所以他懂。空降兵降临和部门更换的风波就在这场谈话之后结束了，随着人员的补充和陈果的协助，很快崔彪给出了新的部门架构。品牌推广下设三个工作团队，分别是设计团队、品牌推广团队和网络文案团队，其中设计团队除休假的蕾姐共计三人由陈果负责，品牌推广团队三人和网络文案团队三人由崔彪负责，网络文案团队下设翻译、文案和网络专员负责公司网站维护。