看来这次去青瓷简收获不小，魏波虽然彻底放手了生命中一个重要的女人，但却从她身上深刻的感受到了价值观的本质，今天一上班，魏波就守在一楼大厅，拦住赶来上班的林劲松并请来办公室
总经理亲自为自己沏茶，使得林劲松感到有点异样，虽然对魏总了解不够，但是这么年轻能够当上总经理一定是含金量很高的人才
魏波表情有点沉重，“林工，对于您能够来我们凯华公司工作这件事情，不仅是我个人，整个技术部门都为之欣喜，真的非常希望能够和您一起友好的合作，把我们的机器人成套控制技术打造成国内一流，世界先进水平”，说完客套话以后，魏波从办公桌上拿过来一份谈话记录，一边让林劲松过目，一边把他对林主任被冤枉事件的调查结果讲述了一遍
“林工，我有一个朋友和你认识，她对我说起你的为人，并把你被冤枉的事情告诉了我，随后这几天我拖人调查了一下，真相很快就水落石出了，原来是一家和我们凯华有业务来往的猎头公司收买了诺尔德斯公司的网管IT，捏造了所有可以指证你泄密的证据，最后导致了你被迫离职的结局，对此，我深表遗憾，我今天请你来呢，一是希望得到你的原谅，二来是想表明我们的态度，我已经代表公司决定取消了与这家猎头公司的合作业务，并亲自致电给了你过去的老板Kennard，把事情的真相告诉了他，最后我们讨论的结果就是希望您自己来决定去留，如果你愿意回到原单位，诺尔德斯欢迎你回去，如果你选择继续留在凯华工作，我们感谢你！”
考虑了一天以后，林劲松最后还是选择告别凯华，回到了他工作多年的诺尔德斯，这并不意外，也许很多人都会这么选择，魏波抓住这件事情在内部组织了一次检讨会议
“各位，今天我们检讨会的题目就是两个字‘选择’，林劲松走了，他为什么没有选择我们，我们身处一个选择的时代，无论你到哪里，都有人为你提供选择的帮助，大街上无数的广告牌，互联网上无数的网站，医院里挤满了病人还有无数的商人在奔波，他们无时无刻的都在选择和提供选择，不断激增的选择正要把我们逼疯；林劲松今天仅仅是在凯华和诺尔德斯两者之间选择，所以他很快作出了决定，可如果是他在一百个公司之间选择，那他就会期待找到最好的一个老板，于是选择到最后他都不会满意，我今天的问题是，如何面对选择！”
朱总有句话憋了很久一直都没有找到合适的场合来表达，最近他发现魏波的心智发生了一些变化，于是才决定要一吐为快，“我们在座的，大多数都是从凯达公司分离出来的骨干，半年过去了，我们的产品，市场，管理模式几乎都是拷贝了凯达，只是因为我们采取了更加现代化的激励制度，所以大家都加倍的努力，才保证了今天能够生存下来，可是我们的未来仍然还是和凯达保持队形，平行奔跑吗？这就违背了我们当初创业的初衷，所以我的建议是，尽快推动差异化发展战略，从以前和现在身处的竞争市场中脱离出来，另辟蹊径！”
莎拉也参加了今天的会议，她的发言很职业，向来就事论事，“凯华目前的市场优势是什么？从目前来看不是产品，不是技术，是商务，也就是说，我们目前还是一个销售推动型的公司，这一点我确实感到担忧，今天我们会议的主题不是选择吗？我认为至今，我们的销售人员所有的行为和努力都是在淡化品牌，而不是在打造品牌！客户选择的不是凯华的品牌，至少目前我没有感觉到，我们虽然是初创企业，在营销推广上应该有所投入，但越是依赖商务活动，就越难让客户关注品牌，我认为总经理应该领头扭转品牌的淡化局面，企业的高层应该重视起来，品牌如果没有明显的差异化战略，那么激励消费者就只能靠价格、靠商务了，显然，触动客户选择就只能靠价格了，我们能降，竞争对手也能降，成交价就必然会下降，利润也随之下降，这就是缺乏差异化的趋势，我们必须界定自己的产品技术和服务的差异化，否则就不是产品，是货品，客户接下来就会按钢材的价格来和我们议价！”
魏波坐如针毡，可是他内心不断的在控制自己的情绪，他决心要面对这样的挑战，接受这样的批评，初恋的女人没有选择自己，林劲松也没有选择自己领率的凯华，那么今后公司的发展如何定位！
凯华公司正处在一个至关重要的十字路口上，知识社会带来的市场信息爆炸，使得极其有限的客户心智更加拥挤，如何才能够面对这个‘选择暴力‘的年代！
