“您好！”罗胜看着坐在办公桌后的经理，微微点头，然后伸出手。
“您好！”经理微笑了一下也伸出手。
“这是我的简历，请您看一下。”罗胜坐在椅子上，然后双手将自己的简历递过去。
“放这吧！罗胜先生是吧？请您介绍一下您自己。”经理将简历放到了一边，然后微笑看着罗胜。
“好的！那我就开始了。今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我。我叫罗胜，出生于1988年，目前在XX大学就读营销专业，虽然专业和我现在想要从事的行业并不对口，但是，大学时候我曾经多次参加房地产方面兼职工作，有一定的工作经验，所以，我觉得我可以胜任这份工作，我平时喜欢看书和上网浏览信息，我的性格比较开朗，随和，对生活充满了信心。在外地求学的四年中，我养成了坚强、独立的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。”罗胜的声音很平稳，让领导不禁刮目相看。
“好的，下周一来公司办手续吧！”经理将罗胜的资料整理了一下，然后放在右手边。
从罗胜的自我介绍中我们可以看出，他将领导放在首位，且说话都是从领导的角度上来说。另外，在介绍自己的时候，罗胜把爱好放在了中间，把能力放在了首位，这能确切的让领导看出自己的才能，并且结合才能选择是否留下应聘者。
在自我介绍的时候，说话的顺序很重要，就好像你在阐述一件事情，你要是条理清楚的讲出来，自然你的话就能说进别人的心坎儿里。想要别人懂自己，先要让别人读懂自己的话。
【巧妙说话金点子】
在自我介绍时，要抓住几个要点：
1.前两分钟的自我介绍是面试能否成功的关键，所以，时间控制十分重要。在自我介绍时，要防止介绍时间过长，让考官产生厌倦感。
2.自我介绍不等于你所在的公司或创业发展的介绍。因为你要介绍的是你自己，而不是这个公司的发展史。所以，自我介绍时，你要用自己来当做主语，多讲自己的工作经历、业绩、能力。
3.如果领导问了问题，在回答问题的时候最好直接切入要点，正面回答问题，要提高语言的“精炼度”，不要让啰唆害了你。
4.要突出自身适合这份工作，而且自己比别人更加有优势。如果实在没有优势，至少要有明确的偏好或兴趣，让领导觉得你是一个个性鲜明的人。
5.坐姿要端正，手势应该体现出自己的大方得体，防止不自觉地颤抖、左右摇晃、舔嘴唇等习惯性动作。
6.在自我介绍的时候，眼镜应该目视前方，或者看着主考官的眼睛，眼光要柔和，不能经常左右上下转动。
7.表情要尽量放松，最好能略带微笑。
8.要学会讲故事，用讲故事的语调讲述自己的人生经历，这样更能引起对方的好感。
峰回路转的讲话步骤
在与领导对话的时候，如果有了触礁的可能性，你就必须将自己的话锋转回来，并且不动声色地纠正自己的话语。
不要以为领导都是善良的，所以，一旦你说错了话，就要做好最坏的打算。不过，事情无绝对，有些触礁的话在关键时刻也是可以峰回路转的。
你必须掌握的几个可以让你避免触礁的办法，有时候，领导在讲话很尽兴的时候，你冒出一句很打扰气氛的话，这样，也是可以解决的。
小张说话的时候总是不顾后果，话语一出就容易引起尴尬，工作以后，话题触礁的便经常出现，他给自己准备了很好的一个解决办法。
在开会的时候，领导在讲营销的问题，小张突然提起了做展销会的预算，让公司会议瞬间降至冰点。
“小张，预算根本就不是问题。”领导的语气变得有些生硬，空气又骤降了几度。
“嗯……领导的想法我很了解，我的意思是，先做好预算，会议才能进行的更好！当然，预算算不上什么大问题。”小张深吸了口气，然后赶忙给自己找了条退路。
“嗯，你的提议也不无道理，那就先让会计做预算吧！”领导低头想了一下，然后情绪就平复了。
现在的小张，说话的时候总会给自己留条退路，比如，在提意见的时候，他会这样说：“不好意思，打扰大家一下。我觉得这个项目还可以……，大家可以参考一下。”
在领导说话的时候，如果小张想要插话，他会这样说：“打断您一下，您的说法我很赞同，您是个有思想的人，我觉得这个地方也可以这样，您看如何？”
这样说话，小张就不知不觉给自己留了退路，即便是因为自己的话造成不必要的麻烦，他也会及时排解尴尬。
小张所用的方法就是我们在与人沟通时，最经常用到的赞美法，先去赞美一下对方，让对方知道你后面的话是没有恶意的。这样，就更加容易接受你的建议。
如果你想要发表意见，其实你是可以说出来的，这些话并不是要你烂到肚子里，只是，你要表示你是安全的，无恶意的。而且你想要说出的话，是与别人没有冲突的。
通常和领导说话触礁，主要有几个可能性：
首先，因为太急于表述自己的想法，没有考虑到自己的想法是不是与领导的提议冲突，所以，就触了礁。
遇到这样的情况，你同样要表达你对领导的肯定，然后再表达自己没有恶意。
其次，有时候因为说错了话，我们也会造成触礁，事实上，遇到这种情况，你要仔细表达好自己的想法，也就是把所有的事情都解释清楚。
你要先说句：“您将我的意思理解错了。”或者“不好意思，刚刚我说错了。”再或者就干脆不去解释，直接等着话题过去。
讲话的时候要遵循这样的步骤，先表达你打断对方说话的歉意，然后再表达出你的本意，继续就是峰回路转的感谢过程了。
【巧妙说话金点子】
与人说的多了，触礁是肯定会遇到的。对于我们的想法，除了去等着自己被众人唾弃之外呢，还可以巧妙解决这个困境。
事实上，每个人在触礁后都有两个后果可以选择，一个是，等着自己死无葬身之地，一个是找到解决的办法。
如果我们能在每次说话前都给自己留一条退路，我们大可以避免掉这不必要的麻烦。
刁钻问题避而远之
在与人交往的时候，我们经常会被一些刁钻的问题所困扰，如果你一定要想到解决的办法，倒不如将它们避而远之。
浑水我们经常蹚，如果有机会能够让你不湿鞋，你又何必踏进这泛滥的泥水里面呢？
对于领导所问的一些刁钻问题，我们也同样可以选择避而不答，只要你拥有一套很好的说话术，你就可以将这些问题通通消灭掉。
刁钻的问题我们都会遇到，事实证明，你越是要参与进去，你所面对的危险也就越大。如果你能有效地将自己从这荆棘丛中摘除，你就会绝对的安全。
艾尼在一家私人企业做了整整六年内勤，虽然称不上公司的老员工，但也算得上是看过更新换代最多的一个了。
六年的时间里，艾尼的同事换了一批又一批，就连老板也更新换代了很多次。领导换得多了，问题也就随之而来了。
一年前，艾尼又换了一个新老板，由于前任老板的疏忽，公司属于负债经营，问题多了，新老板就不断对着艾尼抱怨，所有的事情都附加到了艾尼身上。
一天，新老板因为琐事不是很开心，就故意找艾尼的麻烦，这让艾尼觉得很无奈。
“艾尼，去年的报表对不上，你重新做一下！”
“艾尼，昨天你的衣服不合适！”
“艾尼……”
早上刚一到公司，领导就对艾尼说了一堆刁钻的问题，艾尼很无奈地听了一会儿，就很识相地躲了出去，艾尼一走，领导也就没有了发火的地方，所以也匆匆离开了公司。
可以想象，如果艾尼继续待在领导面前，领导就会把细微的问题无限扩大，最终问题就会被放到艾尼身上，成为艾尼的过错。
其实，这种情况在职场中随处可见，有时细微的问题都会被放在放大镜下，最终成为无法隔绝的后患。
对于职场的刁钻问题，我们并不是只能坐以待毙，面对刁钻的领导，我们应该及时找到解决的办法。
如果领导提出了刁钻的问题，最简单的办法就是找理由逃避，其次，你可以选择用委婉的语言解决问题，感情套路最靠谱。
只要你站在领导的立场讲话，他们就一定可以理解你的苦心。人都不会和自己的好朋友发火，所以，你大可不必去忧心，如果你把自己定位在了“领导的朋友”，在职场交往起来，你也会万事俱备。
刁钻问题说来只有几种，个人习惯、恶意玩笑、故意试探、借机发泄、恶意攻击。对待这些问题，我们可以选择一笑而过，也可以顾左右而言他，然后岔过这些问题。
想要避免被刁钻问题缠上，最有效的办法就是想办法逃跑，不想参与进去，就要离开影响区。这才是智者的选择，当然，也是你转移麻烦最有效的办法。
【巧妙说话金点子】
在职场中，我们经常遇到刁钻问题主要是在面试时，有时候领导问的多了，自己就一时没有想法，最终造成悲剧的结果。
总结起来，面对刁钻问题，回答的时候要尽量向好的方向说，向积极的方向表达，这样才更容易避免问题。
从一个不善言辞的人，过度到一个佼佼者，这是个漫长的过程。当然，也是一个比较容易让人挫败的过程。
搭讪领导的黄金时段
有些人，在公司工作了很多年，可是却和领导关系很淡，长时间没有与领导有过接触，导致领导只是对自己“面熟”。
其实面熟也不是一件太坏的事，起码有些问题就不会找上你。但是，如果你长时间不和领导有所接触，你最终就会被领导忽视，永远不会有晋升的机会。
为了自己的前途，我们不得不让领导记住我们，当然也不得不去和领导打交道。在职场，如果领导不知道你是哪位，可以想象，升职加薪这些事就都与你无缘了。
找到搭讪领导的黄金时段，然后去搭讪领导，一举让领导记住自己，这的确是每个人的梦想，可是，说来容易，做起来却很难，多少人都是鼓足了勇气，然而到了该自己发挥的时候就以失败告终了。
这其中最多的是不战而败，很多失败的搭讪者的失败原因都是因为自己不敢，但也有一些人是因为找不到一个合适的话题。
就好像，你在和别人聊得很开心的时候，突然有人搭讪，你一定会觉得这个人没有礼貌，分不清场合。但如果这个人在你闲暇的时候过来和你搭讪，你一定会感激涕零。这就是搭讪场合的重要性，如果你在领导很忙的时候去搭讪他，一定会影响到他的心情，这样你的努力也就白费了。
杉树最近很苦恼，同事们晋升的晋升，加薪的加薪，唯独她和几个新同事还停在原地没有动。杉树到这家公司已经有一年半了，除了面试的时候杉树和领导说过几句话外，这一年多的时间，她几乎没有和领导说过什么话。
也正是因为这样，杉树成了公司的透明人，有时候甚至公司发福利的时候都会少算上她的那份。
在透明了一年半的时间后，杉树决定要让领导看到自己，不能再这样下去了。于是，她精心准备了一场搭讪。
杉树的领导是一个三十多岁的女人，家里有个七岁的孩子。一天，领导的孩子生病了，据说肚子痛，还有些腹泻，杉树觉得这对于自己来说是个好机会，于是，趁着领导整理文件的时候，她敲了领导办公室的门。
“经理您好，这个是我帮您找的，希望对你有帮助。”杉树将一张从网上找的的药方工整地放在领导面前，然后一个友善的微笑，退出去了。
第二天，领导果然满面笑容地走到杉树面前，说：“真是太感谢你了，宝宝今天病好了，你那张药方还真是有奇效啊。”
杉树起身对经理说：“别客气，好了就好。”
对于杉树来说，这次搭讪是成功的，因为，领导已经对自己刮目相看了。
想要吸引领导的注意力，就要从根本上解决问题。如果一味地等着领导来搭讪自己，就等于是直接地错失了机会。
在与领导搭讪的时候，不要盲目且毫无准备地就冲出去搭讪，要先选好搭讪的场景。而且，你必须要知道领导在什么情况下愿意被你搭讪。
搭讪领导不能像搭讪路人一样，找一个很无聊的话题就搭讪成功了。领导的想法是基于公司和个人之上的，所以，在领导忙的时候，切记一定不要去搭讪。
【巧妙说话金点子】
与领导搭讪的黄金时段：
领导刚刚开完会，而且从表情上看，心情不错，这个时候最适合去搭讪。但话题尽量与工作无关。
领导刚从外面回来，迎接领导就是一个很好的机会。
如果领导表情凝重，而且比较繁忙，这个时候就是搭讪的最坏时间。
巧妙吸引注意力
在职场工作的人们经常会遇到这样的问题，有时候自己想说件什么事情，正好赶上别人在滔滔不绝，于是，你的话就会被淹没在别人的声音中。
可以想象，自己一肚子的话没有办法说是一件多么憋屈的事情。关键是因为想要吸引别人的注意力是一件非常困难的事情，所以很多人只能听，无法说。
你一定不甘心做一个职场里面的听众，因为人都有想要表达自己看法的冲动，如果冲动被别人所抑制住，肯定会让你的内心严重受挫。
在职场里，除了那些爱发言讲话的人，还有一群人。他们经常是职场中的听众，听着别人在讲那些大事小情，自己插不上嘴。一旦遇到自己想表达的时候，总会被别人无情的打断。这类人并不少见，文心就是这其中的一员。
上大学的时候，文心从来没想过自己有一天会进入保险公司，那时候流传一句话“一人干保险，全家不要脸。”没想到，大学毕业的时候，自己还真就干了保险这个行业。
