别问能够得到什么，先问你能奉献什么
现如今，如果一位员工还抱着“不求有功，但求无过”的心态去做事情，那么他的职业生涯前景恐怕也是难以乐观的。对于员工来说，只有工作业绩最能够证明你的工作能力，充分体现出你的个人价值。因为，只有每一位员工的个体价值获得了提升，公司的整体价值才能够得到提升，也才会长期发展下去。
2000年创立的百度，现在已经成为了全球最大的中文网站、最大的中文搜索引擎。百度之所以能够拥有今天傲人的成就，其中非常重要的一点，就是因为百度有一套完善的技术评级制度。
新的技术员工进入百度之后，将被分到9个序列的技术岗位。这9个序列的技术岗位又分为了57个技术职称，每半年就会评定一次，如果表现优异的员工，那么很快就可以得到越级提拔。
百度的技术评级是非常具有特色的。在百度公司的内部有一个技术委员会，而且全部都是由技术层级达到五级的工程师组成的。
在百度公司，一年会有两次评审，只要达到了某一个层级，那么他的工资从下个月开始就会立即上升到相应的层级。
而且工程师最喜欢的就是当面说清楚、一切凭实力说话。虽然技术级别是存在差异的，但是百度的工程师从来都不认为他们的工作之间存在高低之分。
技术总监崔珊珊是百度公司最初的七位创始人之一。她在百度经历了工程师、高级工程师、技术经理、高级经理、技术总监五个级别的晋升。她从开始的单纯做技术，转为管理自己部门内的工程师，确保他们能够创造出最精良的技术产品。
百度工程师的个人目标就是在自己所在的领域里能够做到世界第一，团队目标则是做最棒的产品，百度的企业目标则是做最优秀的中文搜索引擎。
有的员工整天只是想着“将来我能够拿多少钱？能接受什么培训？能享受哪些福利？”而不是首先考虑“我能够为公司做些什么，创造什么价值？”这种对待工作的态度弊端是很严重的，特别是对于刚刚进入职场的年轻人来说更是如此。
在对企业有所要求的同时，我们首先应该做到正确客观地价自己。
企业靠什么生存？靠得就是所有员工卓越高效地完成公司下达的任务，而不是靠大家轻松地谈谈天，喝喝咖啡之类。如果你能够每个月按时领到一定的薪水，那么你要明白，你一定不是因为别的，而是因为你完成了这个岗位规定的任务。
真正的人才是积极想办法为企业创造财富的人。哪怕你是技术、能力最强的一个，但是这并不代表你就是最有价值的员工。我们只有将那些具备长远的发展目标，头脑当中有创意，时刻能够为公司的发展做出卓越贡献的员工，这才是老板和企业急需的优秀人才。
陈晓一是一家大型建筑设计公司的设计师，她需要经常地跑工地，看现场，有的时候还要经常修改方案细节，在工作上可以说是非常的辛苦，但是她没有丝毫的怨言。虽然她是这个公司设计部门唯一的女性，但是她却能够和其他男同事一样，任何事情都不落人后，也从来不会逃避强体力的工作。
有一次，公司安排陈晓一为一名客户做一个可行性的设计方案，但是时间却只有一天。在接到这项艰巨而紧迫的任务之后，陈晓一让自己始终保持一种异常兴奋的状态，她的脑袋里面想的就是如何把这个方案做好。她到处查资料，虚心向别人请教，虽然熬得眼睛布满了血丝，但是她还是准时把设计方案完成了，并且设计的方案客户非常满意，她也因此获得了公司的嘉奖。
正是因为陈晓一做事积极主动、工作认真，最后公司不仅仅提升了她，而且也为她创造了更加广阔的发展平台。
在企业里，是根据一个员工的工作业绩来确定其工作价值的，并不是说一个员工干得多、学历越高，所获得的报酬就越多，我们要看到的是员工个人所贡献出来的最终劳动成果。联想集团有一个非常有名的理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”这句话是写在《联想文化手册》上的核心理念之一，显然这一理念突出表达了目标与结果的重要。
记住你不是过客，公司就是你的船
公司就好像是一条航行于惊涛骇浪当中的大船，而老板就是船长，员工就是水手，一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运仅仅地连接在了一起。老板和员工之间有着共同的前进方向，有着共同的目的地，而船的命运就是所有人的命运！
有这样一本书，书名叫做《这是你的船》。书的作者迈克尔·阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。
在1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的士兵一个个都非常消沉，当时有很多人讨厌待在这艘船上，甚至盼望着早点退役。
可是仅仅只是过去了两年时间，这种情况就发生了彻底的改变。全体官兵上下一心，整个团队士气高昂，本福尔德号也成为了美国海军的一只王牌驱逐舰。
迈克尔·阿伯拉肖夫到底使用了什么魔法让本福尔德号发生了如此翻天覆地的变化呢？概括起来其实只是一句简单的话：“这是你的船！”
迈克尔·阿伯拉肖夫对他的士兵说道：“这是你的船，所以你要对它负责，你要让它变成最好的，你必须要与这艘船共命运，你必须要与这艘船上的官兵共命运。所有属于你的事情，你都要自己来做决定，你从现在开始，必须对自己的行为负责。”
从此之后，“这是你的船”就成为了本福尔德号的口号，而所有的水兵都认为管理好本福尔德号也是自己的职责所在。
现在，如果你就是本福尔德号舰船上的一员。不管你是大副，还是水手；也不管你是机械师，还是船舱底下的司炉工，你都应该好好想一想，你应该如何去对待你的工作岗位？你是不是有责任、有义务照管好你的本福尔德号？其实这些并不需要什么理由，因为这就是你的船。
同样的道理，作为公司当中的一员，不管你是司机、推销员，是会计，还是库管员；也不管你是技术开发人员，还是部门经理；哪怕你仅仅只是公司里面的一名保洁员，只要你在公司的这条船上，那么你就必须和公司共命运。你必须和公司所有的员工同舟共济，乘风破浪，一同驶向你们的目的地。
只要你是公司的员工，你就是公司这条船的主人。你必须以主人翁的心态来管理和照料这条船，而不能够以一种乘客的心态，从而背离了自己的责任。你要牢牢记住：在这艘船上，你是主人，而不是一名乘客！
试想，如果你是一名乘客，那么，你对待公司的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现了问题，你首先想到的就是自己如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，如何与船一起渡过危机。
只要是看过电影《秦坦尼克号》的人都会有非常深刻的印象，当秦坦尼克号出现问题以后，乘客们都是慌慌张张地逃生。但是船上的工作人员呢？从船长到水手，都是在有条不紊地开展各种救生的工作，或者是发SOS求救信号，或者是放救生艇、救生筏，或者是指挥各方营救，让妇女儿童先上救生艇。
而当所有能够实施救援的措施都用完了之后，船长则是整理好自己的制服，回到他的办公室，与其他誓死恪守自己岗位的船员们，安静地选择了与泰坦尼克号同生死、共命运。
当然，在现实工作当中，我们更应该把公司想象成为一条满载幸福和希望，开往充满阳光和鲜花之彼岸的船，不管你是什么职务，你都应该和船长一样，一起担负起与舰船共存亡的责任。
如果你是船上的大副，那么你则可以在船长不在的情况下努力编写航海日志，认真履行船长交给的任务。即使船长没有交代任何任务，你作为一名大副，你也应该承担起相应的责任来，去努力协调各个部门，做好舰艇的维护和保养工作。
既然我们都是这条舰艇上的船员，它就是我们战斗和生活的地方，那么我们则应该自觉地维护这条舰艇，从而保障我们的生命不受到威胁，这才是我们神圣的使命。
所以，请你与公司共命运，因为公司就是你的船！
你不是打工者，你是在为自己工作
工作总会占据我们生命的大部分时间，也会深刻地影响着我们的一生。如果我们在工作当中得不到尊严与快乐，那么我们的人生只可能是黯淡无光、更不会有任何希望可言。
在工作当中我们经常听很多人这么说：“我不过是在为我的老板打工！”“凭什么我要做这做那的，一个月才给我开这么一点钱。”“工作差不多就行了，这是公司的事情，又不是我自己的事情。”
说这些话的人通常都是年轻人，由于他们本来就有着丰富的知识、卓越的能力，可是却在工作当中面对一份份难题，而选择了不断地抱怨。
其实，像这样的年轻人并不少见，而他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在为老板打工”的工作观念。在他们的心中，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，这些和自己并没有多大的利害关系。正是因为这样的工作观念才让无数的年轻人错失了人生当中许多宝贵的机会。
可是，有一位名叫齐瓦勃的年轻人却并不这么认为，虽然这个故事已经发生了有一段时间了，但是对于今天的年轻人来说，依旧有着非常重要的指导意义。
齐瓦勃出生在美国的乡村，他只接受过很短的学校教育。在15岁那年，由于家庭经济困难，他来到一个山村做了马夫。但是，雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。
在齐瓦勃18岁那年，来到了钢铁大王卡内基所经营的一家建筑公司打工。当他一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定要做一名优秀的员工。
当其他人都在抱怨工作苦、薪水低的时候，齐瓦勃仍然能够勤奋地工作，而且坚持把工作做到位，就这样，他默默积累着经验，并且开始自学建筑知识。
在每一天晚上，当其他同事都在闲聊的时候，齐瓦勃却躲在角落里面学习。有一天晚上，恰巧公司经理来到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，之后又翻了翻他的笔记本，什么也没有说就走了。
可是第二天，公司经理把齐瓦勃叫到了办公室，问：“你学习那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想在这个公司并不缺少打工者，缺少的是能够把工作做到位的优秀员工或管理者。”经理听完之后点了点头。
就这样，没过几天，齐瓦勃就被提升为了技师。而当同事们知道这件事情之后，有的人讽刺、挖苦齐瓦勃，可是齐瓦勃却回答说：“我不是在为老板打工，更不是为了单纯地赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。”我们只有把工作做到位了，才能够让自己工作所产生的价值远远超过所得到的薪水，也只有这样，我们才能够得到重用，才能够获得新的机遇！齐瓦勃也正是抱着这样的信念，才一步步升到了总工程师的职位。
在齐瓦勃25岁那年，他做了这家建筑公司的总经理。当时在卡内基的钢铁公司有一个非常聪明的工程师兼合伙人琼斯，在建筑布拉德钢铁厂时，他用自己敏锐的眼光发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才华。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。
琼斯问齐瓦勃为什么总是来这么早，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不会被耽搁。”在工厂建好之后，琼斯就安排齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂的事务。
在两年后，琼斯非常不幸，在一次事故中不幸身亡，于是齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及敬业精神，布拉德钢铁厂很快就成为了卡内基钢铁公司的灵魂。也正是因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”又过了几年，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
在工作当中，我们每一个人都应该好好问问自己，你的工作目的是什么？你到底在为谁工作呢？难道你真的觉得自己的工作就是为了让老板看看而已吗？
其实，你绝对不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅让你获得薪水，更为重要的是，工作还会教给你经验、知识，通过工作，才能够提升你自己，也才能够让你变得更有价值。
所以，只有当自己的工作目的明确了之后，才能够以高度的敬业精神投身到工作中去，把工作做到位，最终实现自己的梦想。
你就是老板，必须为工作奉献你的全部
在职场当中，有不少这样的员工：他们总是以打工者的心态自居，并且以这样的心态来对待自己的工作。他们认为：“公司是老板的，我只是在替老板做事，工作做得再好，为公司赚再多的钱，最后得到好处的还是老板，企业的命运与自己没有关系。”如果是以这样的心态对待公司，对待自己的工作，那么就不会全力以赴去做分内的事情，更不会像老板一样去思考、去行动，当然也不会像老板一样时刻为公司的利益着想。那么既然这样，老板自然也就没有重用你的理由，而打工仔将是你永远的身份。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候提到过这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，你应该把公司看做是自己开的一样。”
只要你能够摒弃打工者的心态，能够以老板的心态去对待公司，以老板的心态去做好你所从事的每一项工作，那么你就会在职场当中慢慢脱颖而出，最终获得成功。
而所谓的“老板心态”就是自己当家做主人。老板心态不是只有老板才具有的心态，更不是老板的专利。
