在工作中学习、成长，是为了适应企业不断发展的要求。要知道，企业和员工是一个共生体，二者相互依存，相辅相成。企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。那些称雄世界的知名企业无不是这样，所有的企业也都是这样。所以，企业就是你的船，你的好坏关系着企业的兴衰，所过来，企业的成长与否又关系着你的命运。
世界上很多知名的大企业都把“让员工和公司一起成长”作为自己在竞争中赢得优势的重要手段。美国《时代周刊》曾这样评价IBM：“没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。”这恐怕是对一个企业的最高评价。探究IBM成功的原因，关心和积极帮助员工的个人成长，并把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来，让员工与公司一起成长，应该是IBM成功的真正奥秘。
同样，作为国际知名大公司的微软，终生学习和成长则是其员工任职的首要条件。因为只有如此，才能确保微软在软件行业里的霸主地位。
这些企业看到了员工与工作一起成长而带来的巨大前景，因而十分注重这一方面的提高。从我们个人来说，这样做也会给我们带来巨大的成功。
但是常常有很多人进入思维的误区，他们要么认为个人的利益与企业的利益是相对立的；要么认为个人的前途和企业前途没有关系。但事实是企业就是你的船，船在，你就有胜利到达彼岸的希望；船翻了，你的命运也将随之覆灭。所以，个人和企业是一体的，两者的利益是统一的。只有与企业同患难，才可能和企业同成长。不要在企业困难的时候当逃兵，那些最令人陶醉的成就，是那些历经艰难才取得的成就。
著名戏剧大师易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业、你的精神就会在公司中得到最了不起的进步；只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。
具有老板心态的员工，不会视工作为敌人，而是主动热情地去工作，在工作中学习、进步，不仅对公司有巨大的推动作用，对于个人，也增加了潜力和发展前途。善于成长的员工才是有价值的员工，成长是一种责任。唯有把成长当做一种责任，才能创造更大的价值，才能实现不断成长的目标。
很多优秀的人一直都在不懈地寻找适合自己发展的最佳平台，薪酬已不是他们考虑的唯一因素！为未来做准备、为成功打基础、要自信力、要成就感，发展、成长，已成为他们关注的焦点！
作为一名员工，如果不具备老板心态，就不能主动与公司同步成长，不但会使公司的发展受到制约，而且最终难逃被企业淘汰的命运。
实际上，与工作一起成长是企业和员工双方对彼此的一种心理期望，这就是美国著名管理心理学家施恩教授提出的一个名词——心理契约，其意思可以描述为这样一种状态：企业的成长与员工的发展虽然没有通过一纸契约载明，但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”，如同一纸契约加以规范。
“与工作一起成长”，这应是每个人刚踏入社会工作就应该明白的道理，你应该从一开始就树立这样的意识，并在平常的工作中加以落实和贯彻。你要始终相信：你和工作是一体的。公司得以持续发展根本依赖公司内部所有员工的共同努力和不断进步。每一个和工作一起成长，的员工都会推动公司的成长，都会为公司的进步增添一份力量，实现自身的进步和促进公司的成长是每一位员工义不容辞的责任，只有与工作一起成长才能为公司、为自己创造更大的价值。
敬业，最大的受益者就是你自己
美国一所中学的毕业典礼上，校长对即将毕业的学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美，与其他有能力的人相比，如果你能做得最好，那么，你就永远不会失业。”
的确，无论你从事的是什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也好，都应当尽职尽责，在敬业的基础上求得不断地进步。
一个人是否有作为不在于他做什么，而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好。干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。敬业精神，就是对所从事的职业精益求精、一丝不苟的尽职尽责精神。
而敬业，最大的受益者就是你自己。
可能由于种种主观、客观的因素，你不能找到一份称心如意的工作。但是，只要你手头上有工作，你就要以虔敬的心态对待这份职业。即使你自命不凡，心中梦想的是更加美好的职业，但是对你手中的工作，一定要以欢快和乐意的态度接受，以虔敬和认真的态度完成，所以，不仅要“爱一行，干一行”，还要“干一行，爱一行”。因为当前的工作也是造物主的一种安排，只有干好你手头的工作，才能对得起造物主的美意，也才能为你选择更适合自己的工作做好铺垫。所以，一旦你决定要从事某种职业，或者你一旦在从事某种职业，就要立即打起精神，不断地勉励自己、训练自己、控制自己。在你的工作中要有坚定的意志、凝重的敬畏，不断地向前迈进，如此就会走向自己梦寐以求的成功境地。
一个人应把做好自己分内的工作当成一种习惯。就像一个拥有敬业精神的裁缝，不管是打一个补丁还是做一件新衣服，他们都会一针一线地精心缝制，这样的裁缝你就会觉得他就像一个真正的艺术家在创造一件作品，他们全情投入；而没有敬业精神的裁缝则截然相反，随便打一个补丁，根本不管它的外观，好像自己只是在谋生，根本没有热情来关心自己工作的质量。两者对待工作的态度有着很大的不同。从这个意义上说，敬业就不仅仅是干好本职工作了，而是追求一种尽可能的完美。
敬业的人往往具备他人所没有的素质：每天都全力以赴地去工作；始终保持优秀业绩；主动创新，注重效率；相互支持；明确工作要求；情感投入工作；挑战工作目标；精力充沛，士气高昂；从不坐等指示，主动找活干；不断拓展自身的业务；对公司、团队和本职工作尽心尽力等。
付出总有回报，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石，就算你以后换了地方，没有一流的能力，敬业也可以让你走向更好；如果你的能力超群，那敬业则会将你带到更高、更成功的境界。
通用电气公司的总裁杰克·威尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”敬业的人无论到哪里都受人欢迎。员工敬业的最直接结果是企业的不断发展。你如果具有这样的品质，那你必然是受企业所欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会受到同事的欢迎。你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的事情。
每一个立志成功的人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来到什么公司，做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最重要的法宝。
凯特大学毕业后，先是在父亲开的清洁公司干活。父亲用一桶清洗液和一把钢丝刷，头顶烈日为儿子上了重要的一课：每一件工作都好比是你的签名，你的工作质量实际上等于你的名字，只要脚踏实地，埋头苦干，迟早会出人头地。他按照父亲的教导，用钢刷蘸着清洗液把砖头洗得干干净净。后来，凯特在西南食品超市由包装工升为存货管理员，整天干着装装卸卸、摆摆放放这样细小麻烦的工作，但他始终一丝不苟、乐此不疲。有朋友屡次劝他：“别把青春耗费在这种没出息的事情上！”但他却不为所动，仍是坚守着自己的工作信条：工作无大小，干好当下每件事。朋友认为他是个大傻瓜，一辈子也干不出什么名堂来。然而，他相信父亲的话：“只要自己不断努力，只要认真地做好每件事，上帝一定会眷顾你的。”果不其然，数年后凯特脱颖而出，成为拥有8家连锁店，一年总营业收入达几千万的大老板。而当初劝他的朋友们却大都仍然默默无闻。
具有敬业精神的员工，他们努力、尽职尽责、力求完美地干好工作，不是为了对企业有个好的交代，而是敬业精神驱使他们无论干什么样的工作，都必须做到尽善尽美。
在竞争愈演愈烈的现代职场，敬业更是成就大事不可或缺的重要条件。它是老板心态中必不可少的一个环节，会不断促进人们走向成功。你如果在工作中具有敬业精神，并养成敬业的习惯，那么无论从事什么行业，你都是出类拔萃的。
由此可见，敬业，最大的受益者就是你自己。
成就老板心态的五种意识
具备老板心态的人，通常会把公司当做自己的家，积极主动地关心公司的前途，他们通常会像老板一样考虑公司的业务、具备效率、成本、质量、品牌和结果五种意识：
1效率意识
时间就是效率，效率就是金钱。因而在工作中，必须讲求效率，要把自己每分钟、每小时、每天、每月的“份钱”挣出来。否则，你就没有尽到自己的责任，公司就要亏本。如果大家连自己的“份钱”都挣不够，长此以往，企业肯定要关门。所以，如何在有限的工作时间内，为企业创造最大的价值，提高工作效率，这是每个老板所关心的，也是每个员工必须做到的。而对于员工来说，没有效率就意味着浪费时间、浪费生命。与别人花同样的时间工作，却比别人做得少，这样的员工自然不是老板想要的，他也就面临着被老板解雇的危机。
2成本意识
企业利润从何而来？主要来源于两个方面：增收与节支——增加收入的途径，控制支出的管道，获得更高的净现金流。但一收一支、一增一减说着容易，操作起来却难度极大，这让很多企业伤透了脑筋。
作为企业的员工，我们时时刻刻、随时随地都要为企业、为老板精打细算，花最少的钱办最多的事。如果你每天都在为老板多挣钱、少花钱，老板会亏待你吗？具有成本意识的员工，在工作中就会注意为公司节约资源，因而他们把公司当成是自己的，这种意识便会自然而然的产生。成本意识让你无论何时都计算着用最小的代价获取最大的成功，小事往往成就大事，往往只是节约几分钱的成本，长此以往也会是一个惊人的数目。
3质量意识
虽然说世界上没有最好，但我们做任何事都要全力以赴，做到更好。
曾经有位美国商人来拜访中国的质检委员会，他提着自己工厂生产的皮包和中国厂商做的假冒品，要求处理。接待人员问他：“哪一个是真品？哪一个是假冒品？”这位商人自己看了半天，却分不出来。这时，一位工作人员说：“很简单，只要检查把手和衬里的细微部分，真伪立现。”为什么？因为中国企业不是做不出来好的产品，只是一直存在着“差一点有什么关系呢”、“这样就行了，那个地方不会有人注意”之类的观念，这就是我们的质量文化和质量意识。
“质量，是价值与尊严的起点。”产品质量、服务质量和工作质量的高低是企业品质和个人品质的外在表现。做好产品之前先做好人，这在很多成功人士中都逐渐达成共识。在工作中，质量就是责任。你有责任将你的工作做好，将你的产品、你的服务做到完美。这样的员工，才能不断得到老板的常识和认可。有一句话“质量就是生命”，一个人的工作质量，往往代表他的思想、行动的质量。拥有老板心态的人，是对高质量严格要求的人，他们绝不会允许自己的工作质量差劣。
4品牌意识
品牌有“三度”：知名度、美誉度和忠诚度。品牌是企业和老板的脸面和生命，也是企业最根本的竞争力。很显然，树立企业和产品品牌，打响和提高品牌的“三度”，光靠老板是不行的，最主要的还要靠具有老板心态的员工。在为企业树立品牌的过程中，员工也为自己树立了品牌。一个具有老板心态的员工，往往是工作负责、敬业，具有极强能力和才华的精英，他们会为自己打造良好的声誉，这些声誉便成为他们工作的品牌，成为让老板常识、企业重用的重要标准。
5结果意识
很多大企业和知名企业在招聘人才时，经常会出现这样一个词——“Result Oriented”，中文意思是“结果导向”，这表明他们欢迎结果导向型的人才。
