而这一切又与个人的工资收入直接挂钩，每个人的收入每天也写进“日清日结”栏。海尔的每个车间都有一块印有两只脚印的地板，叫“6S”大脚印，其内容是：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。每天班前班后，班长站在“6S”大脚印上，领着大家进行讲评。以前是工作差的员工站在“6S”大脚印上反思工作，员工责任心普遍提高以后，从1998年开始，改为每天由当日优秀员工站在“6S”大脚印上介绍经验。进入企业的新员工，要接受全面培训，只有符合海尔新规定的才能上岗。
一次，洗衣机车间的员工在进行“日清”时，发现多了一枚螺丝钉。员工们意识到，这里多了一枚螺丝钉，就有可能是哪一台洗衣机少了一枚螺丝钉，这关系到产品质量和企业信誉。为此，车间的员工下班后谁也没走，主动将当天生产的1000多台洗衣机全部逐台复检，用了两个多小时，终于查出是发货时多放了一枚。
海尔的员工在重复“简单”的磨炼中获得了责任的真谛，印证了他们熟知的一句话：“什么是不简单？把一件简单的事情成千上万遍地做好，就叫不简单。”
员工以强烈的责任心做好每一件简单的事情，造就了海尔非凡的成绩：
海尔冰箱获得了中国冰箱史上第一枚“国家优质金奖”。
通过ISO9001国际质量体系认证。
取得了美国的UL、德国的GS、日本的S-MARK等19种国际认证。
……
海尔成功的经验带给我们这样一个启示：员工的责任心，就是企业的竞争力。有责任心的员工是企业的栋梁，是推动企业发展的关键力量。每一名员工都应当意识到自己对公司的责任，为公司的发展积极贡献自己的力量。
企业赋予员工不同的工作职责，向员工提出各种工作要求；员工在接受了企业的责任要求后，在责任心的驱使下，履行企业赋予自己的职责。当企业的每一位员工对工作都勇于承担责任时，就会让企业的损耗降到最低，企业的效益也就越高；反之，如果企业员工的责任心普遍缺失，再强大的企业也终会倒闭。
因此，员工的责任心决定着企业竞争力的强弱，每个员工都应担负起自身的责任！
用高度责任心和高标准对待工作
人生的意义在于追求一个目标，人生就是不断打破现状，追求超越。一个人的职业人生尤其如此，必须瞄准目标，高标准、严要求地对待自己的工作，你才能在事业上取得成功。作为一名员工，时时刻刻都要高标准、严要求、尽心尽力、精益求精，只有这样，老板才会日渐信任你，成功才会光顾你。因此，无论从事什么工作，都应该尽职尽责，尽自己的最大努力去争取进步。
永远不要退而求其次。只有拥有高度责任心，用高标准严格要求自己，才能在任何情况下都能过关。作为一个企业，要在管理中抓细节管理；作为普通员工，应该以高度的责任心和高标准要求自己，一丝一毫都不可忽视。只有这样，企业才有希望，员工的利益才有保障。
在激烈的竞争中，万事皆需要高度的责任心和严格的高标准。土豆条炸煳了，牛肉饼变质或不够分量，店堂不够清洁，音乐不够优美，桌椅板凳不够舒适，等等，都是麦当劳公司绝对不能容忍的。它有一个“QSCV战略”，即：讲究营养、味美的质量(Quality)、令人满意的服务(Service)、清洁卫生的环境(Cleanness)、合理的价格(Value)。凡不符合这四项要求的，经理要被开除，分店要吊销经营许可权。
这就是高标准、严要求的结果，它让人在不知不觉中超越自我，不断地取得进步。瞄着高标准，选择较高起点，采取科学的工作方法，提高工作效率，达到事半功倍的目的。只有不断进取，自我加压，不言满足，才会进步。只有不断地严格要求自己，才能取得较大的成功。
杨佳是湖南省长沙市家润多超市朝阳店的一名普通收银员。
“看她收银，简直就是观赏一次高水平的表演！”顾客们都这么夸赞杨佳。她录入条码的速度之快，令人眼花缭乱；操作键盘时，只见手影不见手指；点钞的快速与准确更是让人惊叹。家润多超市专门为她开设了冠军通道——杨佳快速收银通道。
行行出状元！然而，状元也是努力练出来的，在超市和在家中处处留下了杨佳勤学苦练的身影。在超市，她每天都在“转悠”，熟悉每件商品的条形码的位置，以便一接到商品就能迅速找到条码；为准确、快速收银，她常常利用休息时间苦练点钞技术。
功夫不负有心人，她掌握单指单张、一指多张、五指连张等各种花样点钞法；条码录入，她从两指录入到五指并用，从1分59秒提高到了现在1分50秒能准确录入50个13位数的编码，刷新了这一行业的纪录。
俗话说：台上一分钟，台下十年功。杨佳以高度责任心和高标准对待工作，在工作上所取得的成绩令人惊叹，而背后凝结的是她的勤奋与努力以及对自己所从事职业的热爱。
英国著名艺术评论家罗斯金说过：“来到这个世界上，做任何事都要全力以赴。”只要有一颗高度责任心，同样能做到尽善尽美的地步，从而体验到成就感和满足感。不论你的报酬是高还是低，不论你的成就是大是小，都应该建立并保持这种良好的工作作风，带着热情去工作，在工作中享受尽职尽责、精益求精所带来的深深喜悦。
苏贵聪是广东海事局汕头航标灯塔的一名养护工。他18岁开始当灯塔养护工，一干就是30年。在这30年里，不管刮风下雨，他雷打不动地每天自己渡船到孤岛上工作，每天他都要看灯塔三次，看不到灯塔，他就睡不着。在这30年里，灯塔可说是他的唯一牵挂。
在这30年里，他有过3次生死经历。其中一次是在12级台风即将来临之时，为了把小木船拉上岸，他被台风卷到空中，重重地摔下来，头撞到礁石上，当时就昏过去了。当做完开颅手术，昏迷了21天醒来后，他问的第一句话就是：“我的灯塔还亮吗？”母亲问他：“台风那么大，你去干什么？”他说：“小船是国家财产，国家财产怎么能丢掉？”
他从18岁扎根灯塔，默默坚守着自己的岗位，30年创造了灯塔发光正常率年年百分之百的全国纪录，被誉为“红海湾上不落的星斗”。30年来，他摇船经过的路程超过了绕地球两周……
“做人要诚实勤劳，不能半途而废，我不能让别人觉得我没有信誉。”
“只要自己努力，面包会有的，美好的生活也会有的。”
“不管干什么，干就要到最好。”
……
这就是一个具有高度责任心的员工，这就是一个以高标准严格要求自己的员工，这就是值得我们所有人学习的员工。
一个人是否能够让自己在公司中不断得到成长，完全取决于自己。如果你仅仅满足于现在的表现，凡事都做到“差不多”或者“将就”的程度，那你在公司的地位永远都不能变得更加重要，因为你根本就拿不出优异的成绩。当公司对你委以重任时，一定要做到超越公司的期待，千万不要满足于得过且过的表现，一定要以高标准来要求自己。
当每个员工怀有高度责任心，将高标准当成自己的原则时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，一旦有晋升或加薪的机会，老板就会想到他们。
负责收获卓越，令自己远离平庸
很多人认为自己的工作比上不足，比下有余。他们虽然心里也有过冲动，但雄心壮志在不断的犹疑中渐渐消失了。对于一个员工来说，甘于平庸是一件很可怕的事情。中国国家足球队前教练米卢有一句“态度决定一切”的口号至今仍广为流传，深得人心。卓越就是不放松对自己的要求，就是在别人苟且随便时自己仍然一如既往地坚持操守，这是一种高度的责任感和敬业精神。无论对人才需求如何变化，是否具有追求卓越的精神始终是老板用人的一个重要标准。
对于一个运动员的职业生涯而言，在其成长过程中，会经历很多阶段，在任何一个阶段安于现状，都可能导致运动生涯的终止。比如，一个运动员如果取得地区冠军就满足了，他绝对不可能取得全国冠军；当他取得全国冠军就满足了，他绝对不可能取得世界冠军；当他取得一项世界冠军就满足了，他绝对不可能取得下一项世界冠军。
生活中我们经常会发现，那些功成名就的人，在成功之前，早已默默无闻地努力工作过很长一段时间。在实际工作中，不论你是老总还是普通员工，唯有把“每一件寻常的事做得不寻常的好”，时刻坚守自己的责任，才是走向成功的最佳途径。
有一个叫李洋的人，他曾经在一家合资企业任首席财务官。在成为首席财务官之前，他工作非常卖命，并做出了突出的成绩。老板非常赏识他，第一年就把他提拔为财务部经理，第二年又提拔为首席财务官。
当上首席财务官后，拿着丰厚的薪水，驾着公司配备的专车，住着公司购买的豪宅，李洋的生活品质得到了很大的提升。然而，他的工作热情却一落千丈，他把更多的精力放在了享乐上。
当朋友问他还有什么追求时，他说：“我应该满足了，在这家公司里，我已经到达自己能够到达的顶点了。”李洋认为公司的CEO是董事长的侄子，自己做CEO是不可能的，能够做到首席财务官就算是到达顶点了。
他在首席财务官的位置上坐了差不多一年的时间，却没有干出一点值得一提的业绩。朋友善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是危险的。”
没想到，李洋竟然说：“我是公司的功臣，而且这家公司离不了我李洋，老板不会把我怎么样的！”
他甚至在心里对自己说，丰厚的薪水永远属于我，车子永远属于我，房子永远属于我，没有人可以夺去，因为没有人可以替代我。
的确，公司很多工作都离不开李洋。然而，他的糟糕表现，还是让老板动了换人的念头。终于，在一个清晨，李洋驾着车，和往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室，第一眼看到的却是一份辞退通知书。
从李洋的例子中可以看出，价值是一个变数。今天，你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封、满足现状，明天，你就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。今天，你也可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的提高以及修养的升华，让世人对你刮目相看。在时代发展一日千里的今天，只有对自己的工作时刻抱以负责的态度，你才能不断提升自己，成为职场中的常胜者。
对于尽职尽责的人来说，卓越是唯一的工作标准。他们不会对自己说“我已经做得够好了”，而是要求自己在每一份工作中都做到尽善尽美。在工作中习惯于说自己“做得够好了”的人是对工作的不负责任，也是对自己的不负责任。
有一个刚进入公司的年轻人，自认为水平很高，对待工作漫不经心。有一天，他的上司交给他一项任务——为公司的一个项目做一个企划方案。
这个年轻人只花了一天时间就把这个方案做完了，交给上司。他的上司一看就给否定了，让他重新起草一份。结果，他又用了两天时间，重新起草了一份交给上司。上司过目之后，觉得虽然不是特别理想，但还能用，就把它呈送给了老板。
第二天，老板把那个年轻人叫进了自己的办公室，问他：“这是你能做出的最好方案吗？”年轻人一愣，没敢回答。老板把方案推到他面前，年轻人一句话也没说，拿起方案，返回自己的办公室，稍微调整了一下情绪，重新把方案修改了一遍，又呈送给了老板。老板依旧还是那句话：“这是你能做出的最好方案吗？”年轻人心里还是没底，没敢做出明确的答复。于是，老板让他再仔细斟酌、认真修改方案。
这一次，他回到办公室里，绞尽脑汁，苦思冥想了一周，把方案从头到尾又修改了一遍后交了上去。老板看着他红肿的眼睛，仍旧是那句话：“这是你能做出的最好方案吗？”年轻人信心十足地答道：“是的，这是我认为最满意的方案。”老板说：“好！这个方案批准通过。”
经历了这件事情之后，这个年轻人工作得越来越出色，受到了上司和老板的器重。他明白了一个道理：在工作中只有尽职尽责，才能够尽善尽美。
一个人永远都不要对自己说“我做得已经够好了”，对工作负责，你将最终收获优秀的业绩。当每位员工时刻坚守工作的责任时，就能从中收获更多的知识和经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
或许负责任不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当不负责任成为一种习惯时，其后果将可想而知——你将远离卓越，永远平庸下去。将卓越当成唯一的工作标准，是值得每个人铭记一生的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及敷衍了事、糊弄工作的态度，终致一生都处于社会底层。细想一下，你的内心也应该有所触动吧！
甘于平庸的人并不能称得上对自己负责。只有把卓越当成自己的工作标准，不断告诉自己“我能够做得更好”，这样才能鞭策自己不断进步，充分施展出自己的才能，将工作做得更好。
