其实，我知道这个要求很难实现，有可能最好，没可能也没关系。我只是有这个期待，因为我不想割舍和微软的十年之情。我当时就只是这么想的。Kevin帮我请示了微软的高层，微软董事会专门讨论了我要离开的事情，最后决定给我一个特例——“微软（中国）公司终身荣誉总裁”，这在微软历史上是从来没有过的。就这样，我争取到了“微软（中国）公司终身荣誉总裁”的称号，这是微软对我的一种认可，其中很大部分是我努力去争取的。
唐骏在庞大的微软帝国里不算什么，但是谁都没有想到，我在离开的时候却能荣获“微软（中国）公司终身荣誉总裁”。李开复离开微软时和微软闹翻了，陈永正等后来的微软（中国）总裁也是因种种原因离开的微软，我拿到过微软这样的奖励，是我努力争取的结果，当然也是微软对我工作的认可。
当你去作一个选择，或是去争取机会的时候，不要告诉自己不行，要让别人来告诉你行或不行。比如之前拜访华为、联想和四通，都是我自己去争取的，如果不去争取也许就会失去这样的机会。就是因为当初我去争取过，机会才出现了。我想告诉职场人，努力走到最后一步，让别人来告诉你说不行，这也是一种挑战。不要在任何时候轻易对自己“Say No”。
愚者坐等机遇，能者把握机会，智者创造机遇
能够充分展现自己，为自己创造机会的人，才是真正能够赢得成功机会的人。一个善于表现自己的人，他成功的机会就会多很多。有才华却不懂得表现自己是最可悲的。中国人一向崇尚谦虚，不喜欢张扬，但是抓住时机、表现自己是必需的。我们的工作不仅是为了公司，为了上司，也是为了我们自己。
机会并不是平等的。你把握好机会，是能力；你创造出机会，也是能力。我觉得有超强实力的人，等待机遇就可以了。我自认不是个有超强实力的人，别人不会来发掘我的，所以我不能等待机遇，只能去主动争取机遇，创造机遇。
优秀的员工在上司迟迟未能看到自己的成绩时，不是选择跳槽，也不是抱着“是金子总会发光”的信念继续默默低调地工作，而是主动去寻求良机与上司进行沟通，向上司展示自己的优势。想要成功就要善于营销自己，这是一种技术，也是一种才华，更是一种艺术。
老板都是很繁忙的，每天都有很多事情要做，根本没有时间去琢磨每一位员工的优点，只有自己积极地去表现和争取，才能得到老板的注意并且让他了解到你的优点和长处，这样才会有机会。既然是金子就应该自己主动地擦亮自己，这样才能去吸引别人的注意，而不是被动地等着被人来发掘。
有很多朋友抱怨说，自己在公司得不到重用，自己能力很强但是得不到机会。他们抱怨自己所遇到的不公平，抱怨上司没有关注他们，却从没想过去主动把握、创造机会。有人赞同机遇往往会青睐有准备的头脑，可是仅仅是准备，在我看来是远远不够的。
我不会去傻傻地抱怨，然后等待机遇的降临，而是去寻找，去把握，去争取。当然机会并不是那么容易创造的，只有坚持不懈，并且对未来有正确认识的勤奋的人才能创造出好的机遇，才能获得成功。
戏剧性的是，发布会时身边两位老板的英文名都叫Timothy Chen。而对于我来说有着完全不同的含义：一个意味着结束，另一个意味着崭新的开始。我向媒体宣布，我将正式离开微软并出任盛大公司总裁。我形容出任盛大总裁为“出嫁”，盛大形容此次我的到职为“迎娶”。两年前，我宣布自己来到了一个让人充满激情的位置——微软（中国）总裁。这一次，我宣布自己进入了一个充满激情的产业——互联网产业。想不到，两年，过得如此之快。
握过陈永正与陈天桥的手后，我颇为感慨。一段历史的终点也总是另一段历史的起点。在那一刻，我强烈地体验到命运的种种偶然与必然。
微软就是我的“初恋情人”，我爱她，但永远不可能再娶她了……
跳槽“潜规则”之五：分手的艺术
跳槽时一定要注意和老东家保持良好的关系，否则在很大程度上你会失去这些年努力的成果，至少会输在人气上。
离开微软的时候，我获得了“微软（中国）公司终身荣誉总裁”的头衔。离开盛大的时候，陈天桥为我召开了送别会。这都是我极为珍视的职业经历。
就像恋人分手一样，这其实是一件很讲究情商的事情，如果讲求艺术一点的，你和老东家分手之后双方可以很平静，可以微笑以待，可以给对方真挚的感谢和祝福。这对你未来的职业道路也可以有持续性的加分。
请真诚对待每一家工作过的公司，它们对于你的职业生涯都充满意义。
那场告别微软的音乐会
发布会结束后，我以个人名义举办了一场告别音乐会，很多已经离开微软的老员工也从全国各地飞来参加。之所以叫音乐会，是我希望让告别的气氛轻松一点儿。上台主持的时候，我刻意地用轻松的语调说话。开场我讲了几个自己在微软期间的小故事，带给台下的是笑声和捧场的口哨声，也带着大家幸福地回忆了一起工作过的日子。
感谢、珍重、祝福，一切情意都用平静的口吻传达出来。后面就是各位代表讲话，不知何时，我的两位秘书Vivian和Daisy开始流泪了。她们是最了解我的，也是最辛苦的，在跟随我的几年中，我工作到几点，她们就工作到几点。
气氛随之变得动情，更多的人开始流泪。随着最后一曲音乐的结束，我再次走上台开始了自己的告别词：“听完最后一首歌，我感觉我的确要离开你们了……离开我热爱的公司，离开我亲爱的同事……过去的十年，我很累很累，不过我值了……我拥有了很多，你们给了我很多……我舍不得，舍不得这里的一切，还想和大家在一起……过去的两年，经历了很多很多……没有想到离开微软，特别是离开大家是这样痛苦……我一直在努力……我一直在用心……想为公司、为大家多做点事……我希望你们像我记得你们每一个人一样记得我……”不知不觉间，我泪如雨下，难以抑制。四十多年来第一次那样当众流泪。为微软，为微软的同事，为一群优秀的人一起度过的闪亮的十年。
盖茨和鲍尔默都给我发来邮件。盖茨在邮件中写道：“感谢你为微软作出的伟大贡献，我期待着你重新回到微软的那一天，再和你一起工作！”
鲍尔默的邮件是：“骏，我现在无法用言语来表达我对你的感谢，感谢你对公司作出的巨大贡献，我希望不久的将来你能回到微软，我们再一起工作。”
我眼中的盖茨和乔布斯
现在的企业越来越多，CEO也越来越多。什么样的CEO才是最好的？我也有自己心目当中最完美的CEO。一个是我为他工作了十年的我觉得在全球的企业界当中最受人尊敬的比尔·盖茨先生，还有一个就是每个人都会喜欢的曾经风靡全球的苹果公司CEO乔布斯。这两个人风格迥然不同，看看盖茨的高贵、儒雅，以及具有对未来判断的独特见解，看看乔布斯那种超脱的创新，那种我行我素的心态，你不得不佩服他们。
在过去的十多年，我仔细观察了这两个人的共性和个性。这两个人在美国也好，在全球也好，他们既是竞争对手，又是两个风格完全不同的最受人尊敬的CEO。看了那么多年，我居然很少发现他们有什么相同之处，只看到了一点，这一点是什么呢？在我过去的十多年当中，我听了、看了盖茨的87场演讲和录像，以及乔布斯的12场演讲，发现他们俩只有一个共性，那就是只要站到演讲台上，他们的第一句话都是：“我今天非常非常兴奋。”做一个好的CEO，他们必须是自信的，必须是能给别人带来震撼力的，必须是具有领导力的，是激励他人的。特别是当他们站在讲台上，他们更希望做的是什么？是给在座的每一位听众带去正能量，带去未来。
盖茨在我心中像神一样伟大。无论是他创造的微软帝国，还是他把财产全部投入到慈善，都显得如此伟大。一生中遇见这样的人是一种幸运。
乔布斯的伟大在于他对人生的理解和超脱，这也能说明为什么他拥有超人的想象力和创造力。他的“我都是把每一天当成我人生的最后一天在生活和珍惜”的价值观，让他可以超脱和跨越。
看到盖茨和鲍尔默的邮件，我心中又感动又骄傲。他们的邮件都向我传达了一个信息——微软对我的门永远是敞开的。这在微软高层离开者中几乎是没有过的。即使是微软的全球副总裁离职，比尔·盖茨写的邮件也通常只是短短的几个单词：“Thanks，good luck。”我从邮件中看到了他们对我的挽留并希望我重回微软工作的真诚。在那一瞬间，我觉得自己在微软十年的努力和付出都得到了回报，受到了肯定。
微软像一所大学，而我以优等生的成绩毕业了！
离开微软前的告别信
亲爱的同事：
过去的十年里，我从来没有想过也不会去想我要离开微软的那一天，我一直觉得它会离我很遥远很遥远，我怎么也没有想到这么快就要和大家说再见了。和大家说再见不是件容易的事，这里有我深爱的团队、深爱的同事，这里的一切是那么的熟悉，那么的亲切。我很满足，在微软（中国），在全球技术中心和在微创的日子我都很满足，我喜欢和大家在一起的感觉，我还一直想着我们重上井冈山，我还想着我们一起欢庆我们的10周年，我还想着我们可以一直在一起办公……因为我叫得出每位同事的名字，那么真实、亲切。
工作得再久，总还是会有离开微软的那一刻。微软是一家全球最好的公司，以后也一定还是最好的公司，我们都应该庆幸我们是其中的一员，即使哪天也还会离开，但我们都曾经拥有过，这就够了。当你走的那一刻，这里的一切会让你感慨，会让你留恋的。
我好想在微软的办公室里多坐一会儿，多发几封微软的邮件……过去的你们对我很重要很重要，我在意你们每一位。你们都很优秀很优秀……我感谢每一位同事，能和你们共事，我很充实，我会记得你们每一位……
唐骏
