步步惊心：废柴嫡女傲世卿目录

小说讲述着一个2010年的有钱人，因一场车祸死他回到了秦朝，一段段恋情。一件件悲剧都发生在他身上。他该怎样面队这个不熟悉的地方呢？

穿越之前，她含恨而死；穿越之后，她是倾城绝代的郡主，谱写了一段情缘。

“湘湘，丝婷，我们，好像穿越了。”“不，不会吧？”“靠，真的！”、“王爷，王妃跑了。”{薄野冥战、薄野冥轩、薄野冥氼}“什么！”“回家！”【齐】"呜呜，丝婷，湘湘，下次见了！“大家放心，无虐文，请大家多多支持！！

一场意外，她到了一个不知名的朝代。等等……什么？！王爷你说你喜欢我！她逃，他追，最后还是落入了他布置下的情网中。“死女人，你还想跑哪去？”某男气急的将她搂在怀里。

半卷旷古奇书，牵动生死。成也此间，败也此间。无妄香典，却为何人之无妄！只因有着过耳不忘的本事，她平白被卷进一场利益的追逐。生父的迫害，各派的追捕，让幼年的她担惊受怕，惶惶不可终日。直到被吴家收留抚育，隐名换姓，本以为可以就此平顺一生，怎奈风波又起，阴差阳错间，她嫁给本无意于自己的枣阳王。新婚之日，她自幼属意的公子竟然位列席间。年仅十五，她已经历了离奇人生，前路漫漫，她又该如何自处？

男主角在偶然的机会破获了一桩陈年老案，和女主角结下了缘分。

据说有一次他们为了庆贺九天十地第一神魔十万岁的寿辰，就用他们的魔血，化成了一只鹦鹉，作为他们的贺礼。十万神魔，十万滴魔血，化成了一只血鹦鹉。据说这只鹦鹉不但能说出天上地下所有的秘密，而且还能给人三个愿望。只要你能看见它，抓住它，它就会给你三个愿望。无论什么愿望，它都能让你实现。

【火影同人】【已完结】千末尚一族，被时间遗弃的一族，也是被死神忽视的一族，只要他们不想死，就不会因为年龄的问题而死亡。*他们会保持着年轻时的身体，不会长大，不会衰老，注定孤独一生的一族。*“叔！你看我画的好看吗！”“这是什么？”“这是龙”“这是蚯蚓？”“这是蛇！”“那这个呢……”“这是你啊！”“……”*夏日的梦想原本想做个专门画大蛇丸的工口画家，可是画到最后，她发现画什么都好，就是画不好大蛇丸！罢了罢了，那就不做画家了呗！*“你画的我，样貌都没怎么变化过。”“因为在我心中，你永远都这么帅！”夏日紧紧的盯着对方，迟疑的开口，“呐，你后悔吗？”“嗯？”“呐，一起变老吧？”“你还是醒醒吧。”某蛇一脸的鄙视。【原名：火影之蛇叔一起变老吧】内容小修调整，全文免费【新文：《大神娘子悍如虎》】

EXO学院：吴亦凡.金钟仁.朴灿烈.边伯贤.黄子韬.鹿晗.吴世勋.张艺兴.金钟大.Sohu.秀敏.都暻秀。四宫：东南西北。男一号：四宫东，南，西，北之首吴亦凡Kris！他是吴氏集团的的少爷，与兄弟几个在学校念书，他五官精致完美，外表气质非凡，霸气，有些面瘫，性格冰冷，孤僻，他的这些性格来自于家庭的困扰，心里没有爱，没有怜悯，只有恨。女一号：茹亦菲，茹氏集团的千金，单纯善良，外表清晰干净，天生的美人胚子，拥有迷人的脸蛋，标准的身材，单纯的她初恋却给了黑社会的头儿鬼龙，然后去EXO学院读书，遇上了四宫十二少，与吴亦凡擦出火花，因为一些关系，嫁进吴家…最后十二少与黑社会约在废弃的工场，发生了悲剧…茹亦菲：Kris是谁？我好像记得他…鹿晗：阳光…我保护你…

雨夜里，离家出走的小婼儿救下紫眼金发小男孩。“你叫什么名字？”.“。。。。”男孩依旧不放弃，“你好美”男孩由衷的赞美到。“你以后是我的了”。小婼婼不淡定了，“为什么？””你看了我的身体，摸了我，当然要对我负责哦。“婼婼凌乱了。”他不会是脑子也受伤了吧？“”小东西，有我在就没人会欺负你了哦“。冷酷霸道的懿千玺。脱俗绝美的皇浦林婼。她傲然：”谁也无法阻止我，能和我在一起的男子，一定有天才的头脑，绝世的容颜。就算你想和我在一起，也得找到我才行。“说完，皇浦林婼淡然离开，只留下了单薄的背影和绣有兰花的手巾。

简单的故事，朴实的生活，让生活更多的回归本质。一群处在荷尔蒙中的九零后，演绎一场关于青春的不老传说。零星的场面，独特的视角，不是小说的小说，从一个转学的男生开始，为大家送上一杯青春的午后咖啡。。。。。。

现代饭店彪悍老板娘魂穿古代。不分是非的极品婆婆？三年未归生死不明的丈夫？心狠手辣的阴毒亲戚？贪婪而好色的地主老财？吃上顿没下顿的贫困宭境？不怕不怕，神仙相助，一技在手，天下我有！且看现代张悦娘，如何身带福气玩转古代，开面馆、收小弟、左纳财富，右傍美男，共绘幸福生活大好蓝图！！！！快本新书《天媒地聘》已经上架开始销售，只要3.99元即可将整本书抱回家，你还等什么哪，赶紧点击下面的直通车，享受乐乐精心为您准备的美食盛宴吧！）

徐墨娴，父亲曾惹来杀身之祸，改了名字，同母亲的亲戚一起生活。然而，她再一次被卷入到一系列纷乱之中。这一生，她注定要经历太多太多的不平凡，承受太多太多的责任。

我所做的一切，或许都是源自于为了寻找一个答案吧。

得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。