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武神大陆，以武为尊。自千年前人魔之战过后，人族元气大伤，最後一个帝国—诸神帝国也瓦解。而在这乱世之中，少年又会如何傲然世间？

仙古的传说仍然流传，仙神却一直是不可追寻的秘密。纵横神州，望眼欲穿千古大地，乱世纷争。寂灭是死神的召唤，生存是谁的怜悯？生与死的较量若再生，我将为谁而活？然而在那个诡异的召唤时代，奇门道术与魔法召唤的玄奇力量，在异时空里绚烂的碰撞，那沉沦在永恒轮回中的仙魂，在无尽的孤寂中用晦涩难明语言，诉说着令人的难以领会的悲伤。令人惊栗的诅咒者，诡异的召唤术，玄乎其神的道术，强悍的武修士，在这浩瀚的神州大陆交映出绚烂的时代巅峰。

天地开混沌分一朵羽莲入世间乱世中万灵存敢问世间谁称尊青蛇口刀剑锋哪有更比人心狠魂中灵杀至尊无情胜似至情深-----本人第一本小说

本书为《武帝魂》续作，由于那个号废了所以换个号写，请关注此书。书介绍请看原书！

一对隐士夫妇偶然捡到了天降神娃，在父母被杀神娃踏上了修仙之路，后来发现是五灵圣体自此踏上了不归路。一人一剑扫遍天下，一剑破虚空，翻手灭星辰。后来被人尊称为五灵剑神。

遥远的未来，人类科技文明不断发展，探索宇宙，发现了一种神秘能量，人类利用神秘能量制造出【召唤卡池】，如果你有资格，便能从这里抽出属于自己的卡！终于，奇幻的卡片时代到来了！年轻的少年雪染，被测评到自己也具有资格，于是，她迈出了自己的第一步······“轮到我了，抽卡！”金光洒落了下来······（此文的剧情前接《超越命运的桎梏》以及《超越命运之混乱时空》，请不知道前作剧情的读者关注我之前的作品）

一朝穿越，于美男怀中醒来，本以为是个纯情美男子，谁知竟是个腹黑的心机boy，骗她一睡百年；他，清和温雅，身世成谜，多次救她于危难中，然而，却是她回家路上最大的阻碍；这是一个恋家癖的女人为了回家在异世孤军奋战的故事；妖孽美男笑眯眯的凑过来“吻我一下，我实现你一个愿望。”某女看也不看他一眼“我要回家！”妖孽男“……”某男抚着她的发，眉眼温和“既然你已经知道了我的身份，留下来，我可以满足你任何条件……”某女抬眼“我要回家！”某男“……”

千年之前的神战，海神波塞冬永久的留在了这茫茫星空中。波塞冬的故乡——海皇星因失去了海神的庇护，渐渐的，一块大陆升起，一些人鱼却。。。。。

现代饭店彪悍老板娘魂穿古代。不分是非的极品婆婆？三年未归生死不明的丈夫？心狠手辣的阴毒亲戚？贪婪而好色的地主老财？吃上顿没下顿的贫困宭境？不怕不怕，神仙相助，一技在手，天下我有！且看现代张悦娘，如何身带福气玩转古代，开面馆、收小弟、左纳财富，右傍美男，共绘幸福生活大好蓝图！！！！快本新书《天媒地聘》已经上架开始销售，只要3.99元即可将整本书抱回家，你还等什么哪，赶紧点击下面的直通车，享受乐乐精心为您准备的美食盛宴吧！）

樊歆深觉上辈子定是烧杀虏掠无恶不作，这辈子才遇到两个这样令人糟心的男人！第一个男人奴役她。她不仅伺候他穿衣吃饭出行出恭，还得帮他打理家务物色女人。第二个男人无视她。她累死累活追了十年，就差没把心剖出给他！结果……他连她长啥样都不记得！好吧，她决定离开这两个糟心男人，勇闯演艺圈。可当她终于从演艺圈摸爬滚打逆袭到终极女神的位置……咦！那两个男人为何在台下为她打破了头？

铁血兵王，刻骨柔情！且看一代铁血兵王回归都市，为了保护美女姐姐们，再次掀起腥风血雨！“干的是生活艺术，玩的是生活态度！虐的是不长眼的废物，喜欢的是绝世尤物！——褚（chu）慕勋！”且看兵王回归，坐拥佳丽。冷艳总裁是大姐，火辣警察是二姐，地下女王是三姐，温柔校花是四妹！除此之外，更有明星、少妇、熟女、萝莉，纷至沓来，上演暧昧诱惑！“想要征服世界，就先征服女神！想要征服女神，就先从我的诸多姐姐开始！”“哦，你们不要认为我是个流氓，其实，我是被包、养的，咳咳，是被抱养的。”

这是一个疯子复仇的故事，一个疯子的都市之行，一个只有可爱的女儿才能让他平静下来的疯子。

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明朝末年，京城龙飞镖局的镖师柳平清参加了抗清的战争。在清兵打进京城后，他就携妻带儿地奔逃出京城。之后他便来到回疆的漠城，改名为柳长明，在漠城定居。清初康熙年间，大清皇帝康熙励精图治，平三蕃，收台湾，文治武功，才让百姓过上好日子。可是游牧在漠西的蒙古准噶尔部发展起来，康熙帝深有远见，特派自己护卫营前去打探。而康熙帝的手下多布吉向康熙推荐了镶白旗没落子弟马越。马越的父亲是汉人，母亲是满人，地位不高。当马越得知自己有幸奉旨前去办事，心喜不已。他想的是如何提高自己在满人中的地位，不再遭人白眼。于是一个有志青年便奔向了漠城，可他不知道的是将有一份苦难等着他去承受。

本书为企业经营管理类图书，以“忠诚”和“能力”为关键词，从企业人事管理的实际出发，详细阐述企业领导识人、择人、用人、管人等方面的方法和技巧，帮助读者熟悉各种性格人才的特点，有针对性地对其重用和引导，使之最大限度地发挥自我价值，为企业创造更多的效益，并进一步完善企业人事管理机制。