武道天意目录

山再高，却够不着天际，天再大，但并不是全部！因为山高自有人去征服，天再大，还有人可以制定规则，我也要制定属于我的规则，我的规则便是别动我的人！

幻世之中，得道又如何？天穹之下，长生又怎样？如果不能快意恩仇，有情争如无情！如果不能掌控命运，有道争如无道！天地破碎，末日将临，主角陈昊从人间而来，纵横三界，将灵气，魂气，血气一网打尽。一条充满艰辛和痛苦的崛起之路，一次我命由我不由天的破天之旅。

在这个以“魔法”为主的时代，人们纷纷花费重额的金钱进入魔法学院练习魔法，而拥有过人天赋的吴雷却独树一帜地选择踏上野外训练的方法学习魔法。让我们期待独特的魔法师---吴雷是怎么闯天下的！

上古神尊，夺舍重生！为了复仇，重练神通，再战诸天！万千世界，诸般大道，不过等闲！踏着无数的骸骨，君临世界巅峰！无尽魔血，只为己身，弑杀苍天！

他自塔崖山脉深处而来，携带无上功法。他发誓今生，必登临武道之巅，圆师傅之愿。且看秦武如何在这武力至上，弱肉强食的世界，搅动风云，败尽八方。……一步步，登临巅峰，一览众山小。

这是个大坑，千万别看！！！里面的文章不关剧情，我不想写这篇了，想写个同人的，但这篇还要审核，所以没办法····

异界国度，天才辈出。他身怀大汉神国，妖孽天资，挥一挥手，神兵天降。你是战士，好，我派武将出马。你是文士，好，我派军师出马。你是术士，好，我派方士出马。我还有百万雄兵……

武道覆灭，玄气纵横，垂死之躯逆天而行；失落之国，太古隐秘，上穷碧落下行九幽；乱世修行，天才争霸，山河焚毁星辰坠落。

随着第三次世界大战的结束，GDI和NOD的战争也已经落下帷幕，Scrin也和人类签订和平条约，离开地球。不料一块小小的泰伯利亚矿石，引起了修者宇宙王者龙傲天的注意……身为GDI第38装甲团团长的西住美穗正准备退役，却传来了未知敌人袭击运输队的消息和上级的调遣令。她在这场似乎无望胜利的战争中，面对着一个又一个死去的战友，又该何去何从？本文大部分人名和武器取材于《少女于战车（GirlsundPanzer，即GUP）》系列和《命令与征服3：泰伯利亚战争》以及《命令与征服3：凯恩之怒》

摔倒山洞意外唤醒沉睡千年的精灵，得到像哆啦a梦穿梭异地的灵术。她有点脑抽加白痴地试了下刚会的‘本事’而已，竟瞬间已身在某市....那谁，大半夜的穿着白裙加披头散发在那蹲着干嘛呢，结果对方抬起头来...吓得早已不见踪影。看似柔弱胆小确实则惊人的他撞上哪里有她在哪里就有大麻烦的她是碰出火花还是爆发岩浆...异能在手，她乐得逍遥，装傻充愣的外表下藏着聪慧狡黠之心；悬疑，惊悚，看他们如何玩转小鬼.....

改革开放以来，我国经济社会一直保持着快速发展的良好势头。加入世界贸易组织后，我国向现代社会转型的步伐逐渐加快，公民社会已初步形成。各个行业，无论是像公司、企业这样的营利性组织，还是机关、学校、医疗卫生、社会团体等非营利性组织，都越来越重视自身的社会形象。我国政府也与时俱进，开始从管理型向服务型转变。在这种情况下，公共关系作为一种现代传播和沟通工具，受到了越来越多的重视。

那天我看不到世界的尽头，看不见黎明的光点，似乎我被世界抛弃了，内心在滴血，已经感觉不到我还有什么意义，要活下去，还是随了这人心的意就此长辞。来到这世界留下一滴泪，就永远闭上眼吗？我不甘，既然他们能活下去，我为什么不能活下去？你们没有权利剥夺我的生命，不要这样残酷好吗？哈哈哈！就我一个人了，他们都被你们杀死了。我的亲人死在你们的手里，毁了我的世界，毁了我的爱，“这个世界不是你该来的，你太弱了，这里强者才有活的权利”不是的，不是的，万物都有他们生存的权利，天道如此，如果天道不正，我就正道伐天。这世界感觉就我一个人了，但是只要我没有放这个世界，世界就依然和我在一起，我要走出自己的道，书写一个天地。。

红包有毒，莫打开！或者是万千尸骨，煞气缭绕，天地劫罚的恐吓。或者是亿万生灵，仙光耀世，众生成神的欲望。叶启是一个特种兵，在保护学校的科技狂人。为了贴身保护，这个狂人把叶启拉入一个微信群。名叫西游圈！从那天起，叶启的世界就变了。尼玛，都什么妖魔鬼怪啊，剧情开挂的不要不要的，圈里面的朋友个顶个丧心病狂的要命。你听他们都在谈论什么，炼丹……我了个去，唬我啊！叫什么名字不好，偏偏叫虎力膏药、呆萌小蜘蛛、金色的角、银色的角、乖乖小鲤鱼，爱弹琵琶，六耳小猕桃……知道我叫啥吧，叫“画个圈圈诅咒你”，哼！吓死你们！红包很多，有蟠桃桃核，有人参果香味瓶，有琼浆玉液瓶，有……怎么都是垃圾啊。

情窦初开轰轰烈烈一往情深无果而终...一次偶然被一见钟情一种相思两处闲愁“你还不准备追我吗？”“啊？什么？”“都让你珍藏我的私人照了还不明显吗？”再遇爱情春暖花开...

管理是一门艺术，一个团队的成功，很大程度上取决于管理的成功。管理到底是什么？杰克·韦尔奇说，管理的实质就是解决问题。不错，管理是一种追求或取得成果的职业。如果一个企业不能创造经济价值、不能为员工带来幸福、不能对投入的资源产生合理回报和可持续增长能力、不能满足相关利益方的合法权益，可以肯定地说，这种管理是失败的。